曾仕強:爲什麼說中國式管理偏向於三分法,美國式典型二分法?

我已經看過美國式管理,它是比較典型的二分法,中國式管理比較偏向於三分法,所以我們現在要來看看一分法,叫做一統全局,一致性很高,步調一致。大家幾乎只有一個意見,這個是很典型的叫做集體主義,沒有個人的存在。

它的特性是什麼?絕對服從上級的命令,絕對的意思就是盲目的意思。非常盲目的服從上級的命令。他們看年資,只要你年資比我高,我就完全聽你。所以要管理日本人很努力,你只要年紀比他高,他就聽,他沒有個人的分工,他沒有。

曾仕強:為什麼說中國式管理偏向於三分法,美國式典型二分法?

所以他們的觀點就是說大家把事情做完了,才可以離開。所以日本人下班不能走,只要事情沒有做完,所有人都不能走,那就算做完了,一起去吃飯,一起去泡茶,一起去玩,然後再各自回家。他所有事情都是集體行動,沒有個別行動,團體的約束力非常強,他不敢有例外。

我有一次到美國去去百貨公司買東西,美國現在訓練很多那個日本美國人會講日本話,因為日本觀光客很多,然後他就出來跟我講了很多日本話,我跟他講我是中國人,我不是日本人,那個美國人跟我從心裡頭跟我道歉。抱歉抱歉。我真的不會認。

曾仕強:為什麼說中國式管理偏向於三分法,美國式典型二分法?

我當時覺得很奇怪,你給我抱歉給了。中國人人家抱歉你會感動才怪。中國人不需要道歉,道歉也沒有用,像我就不必道歉,對不對?我看到你一直跟你講日本話講這麼話,結果你告訴我,說我是中國人,我要道歉嗎?我才不需要道歉,我就要講幾句話就夠了。

我說那就奇怪,你怎麼越看越像日本人,就是你像日本人我才會跟你講日本話是你錯不是我錯。中國永遠是你錯,不是我錯,這就是我們腦筋所造成的。對不對?你慢慢去看這個文化的差距,他是非常有意思的事情。只是現在很多人都看不懂,那沒辦法,結果他就很誠懇問我,請問你我以後怎麼看才知道哪個是中國人,哪個日本?我說太簡單。

曾仕強:為什麼說中國式管理偏向於三分法,美國式典型二分法?

你看都是黃臉孔人,前面有個人拿棋子,一路走,後面那些是跟著他們日本人,前面一個人拿棋子,後面一些人,這溜一個,溜到最後剩他一箇中國人。中文他一定會留。日本怎麼也不會溜。我去訪問日本人,我說那個地方比較好玩,你怎麼不去?

她說我很想去,只是我不敢去。日本沒有種,想去不敢去。衝個有種想去就去了。就差這麼一點點而已了。誰都想找好玩的地方去了。那你老帶我去那裡,對不對?所以中國有時候拿旗子拿的很氣,你們這些傢伙要走,也說一聲,我一個人還在拿旗子,最後誰做還是你做?他說講清楚講清楚。

曾仕強:為什麼說中國式管理偏向於三分法,美國式典型二分法?

如果你帶我們到好玩地方去,我會溜?我怎麼會溜呢?我跟都跟不上了,還會溜。現在好玩地方你偏不去,我很尊重你,你走你的,我溜我的。他也很有道理。各位你什麼時候把中文搞清楚?你很容易跟中國人協調互動,很。它整個的就是一統全局的思維所決定的日本式的管理。


分享到:


相關文章: