點擊上方“中國人力資源”關注我們
作為 HR，不僅要為公司找到合適的人才，還要在辭退員工的時候，注意不要觸犯勞動法，否則就會給公司帶來不必要的麻煩。
那麼以下這些不能辭退員工的情形，你是否知道呢？
工作患病期間
如果員工在工作期間患病，因身體原因暫時不能參加工作，這個時候，公司是不能辭退員工的。公司可以根據員工恢復後的情況，和員工商量，把他調到適合的崗位。這樣做既不涼當事員工的心，也暖了其他員工的心。
因工負傷，療養期間
員工因為工作受傷，在治療期間公司不能辭退員工。如果員工因公負傷療傷期間被辭退，屬於嚴重違法行為，員工有權利起訴公司，得到自己應有的賠償。
從事職業病危險作業的勞動者，離崗前未進行健康檢查
在公司從事危險作業的勞動者在離開公司時，如果沒有進行健康檢查，也不能被公司辭退。如果公司想辭退此員工，必須在員工檢查身體無不良狀況後進行。
女職工孕期、產期、哺乳期
勞動法對於三期女員工的保護十分完善，除非該名員工自己“作死”，否則公司幾乎不可能找到合理的方式辭退她。有的小公司不注重這方面，女員工一懷孕，就認為女員工幹不了工作，拖公司的後腿，便將其辭退。一旦員工申請仲裁或告上法庭，公司幾乎是必敗的局面。
在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
如果公司裡面有連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的員工，公司不能對其辭退。而且，只要該員工主觀上不願意離職，即使企業願意支付補償金，也不能對其辭退哦！
勞動法是經營公司的高壓線，作為一名合格的 HR，必須要認真學習勞動法，充分掌握其內容，才能在工作中規避勞動風險。
不過，有的小夥伴要說啦，每天面對的事務型工作太雜太多，根本沒有時間和精力讓自己修煉得更專業，怎麼辦？
這時候，你便需要一個時刻為你提速的雲端 HR 共享服務中心——VIPHRM！
VIPHRM 始終致力於助力企業實現“對內可管理，對外可聯通”。
對內，我們利用考勤管理、薪酬管理、BI 分析、員工自助 APP 等工具與服務，幫助 HR 實現智能化、數據化、可視化的人力資本管理。雲端智能處理，跳出瑣碎事務！
對外，我們連接海量專業服務——社保、商保、福利採購、差旅管理、金融服務……無界服務，觸手可及，滿足員工的個性需求。
- End -
一分鐘群發工資條，免費試用
北上廣深的HR夥伴們在等你，微信群加入方法
▼
加群主Findy微信：Findy2015，並留言：
HR群+姓名+手機(微信號)+單位+職位+目前城市
公開課推薦
10月13日 @廣州
社保入稅下企業人力成本籌劃與解決方案
社保費用由稅務局統一徵收，國地稅合併，個稅起徵點即將調整；政策變化給人力資源管理帶來巨大沖擊。人力成本已成為企業最大的成本支出。新形勢背景下，HR如何進行用工管理調整、法律風險防控、用工成本控制，已經是亟待解決的問題。本次培訓將基於新政策調整，通過企業靈活用工設計，制度流程規範，用工成本控制等角度，為HR深度解讀！
值個人和外籍
課程諮詢&報名
Sally
QQ：2072701821
Tel：15821002307
[email protected]掃描左側二維碼加微信
閱讀更多 中國人力資源 的文章
