当你看着瘪瘪的钱包，被飞速上涨的物价做了减肥手术后，你的心是不是有种躁动的感觉——工资这么少，我要去加薪。的确，升职加薪是职场人士的一个梦想，但是在有的企业干上几年都很少有机会加薪，这样的企业员工也干得没劲：你不提加薪，一般情况下老板不会主动给你加薪，你就会不高兴;但是你提加薪的时候，一般情况下老板会不高兴。对于那种没有建立完整薪酬制度及晋升制度的企业来说，加薪的主动权一般都掌握在老板手中。所以想加薪必须选择好机会，这样你成功的机会比较大，千万别在老板不开心的时候提加薪，那样你不但不会成功，甚至有可能落得个要挟的名声而被扫地出门。
一、企业效益有很大的增长
企业的长远目标都是利益最大化，当老板赚了大钱，舍点小钱给员工可能会乐意，这个时候你开口提加薪，老板很可能会答应。
二、没有人能替代你的位置
一个萝卜一个坑，当你这个萝卜被拔之后，没有比你更加优秀的人来填你这个坑，老板也会权衡利害关系，不会花大价钱来找人代替你，而是会考虑给你加薪留住你。
三、你做出了很大成绩
你为公司接了一笔大业务，或者你做了某些技术改进，可以节约不少钱，并且得到了表扬，可以顺势提提加薪的事，老板高兴当然会给你加薪。
四、当有很多人一起要求加薪时
可能很多人会因为薪资问题而一起去要求加薪，但是你没有去，老板会考虑成本，最终可能不会给他们加薪，甚至导致他们离职，为了安抚没有离职的员工，会给没有离职的员工加薪。
五、老板沉浸在成功的喜悦中
老板在喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的加薪要求他就比较容易接受。
加薪关系到企业的发展和员工的稳定，作为员工也要把握正确的时机，不得在企业非常不景气的时候提加薪，这样会落下要挟的名声，而是和企业共度难关，成功度过难关后升职加薪肯定少不了。不得漫天要价，可以提具体的数目。如果把这些所有都做好了，自己也有一定的能力，还是不能让老板给你加薪，那就真的可以考虑跳槽出去找你的伯乐了！
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