案例；籤的勞務派遣合同，用工單位是有限公司和電信公司是業務關係，我安排在電信公司上班，用工單位拿電信公司的文件做證據合法嗎？可以當做證據嗎？電信公司文件屬於公文書還是私文書？
- 在勞務派遣中，勞務派遣單位是用人單位，勞動者與其簽署勞動合同並形成勞動關係。實際用工單位與勞務派遣單位簽署派遣協議，並受協議約整。被派遣勞動者應當遵守實際用工單位的各項規章制度。發生用工爭議的，實際用工單位可以出具相關證據，比如勞動者存在嚴重違反用工單位工作制度的情形。具體材料是否具備證據效力要看證據的來源、形式和內容，不能籠統的一概而論。法律依據：《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
分享到:
閱讀更多 律政小新 的文章
