如此医疗环境下，我们的医疗行业能不能有持久的新鲜血液？
医生这一职业风险大、门槛高、报酬低，导致很多年轻人不愿意穿上“白大褂”。但即使这样，医学教育也必须是精英教育，需要历经从基础到实践，再到人文的系统培养过程。
60万医学生，仅10万人穿上“白大褂”
一些乡镇卫生院、村卫生室因无人学医而面临医务人员青黄不接的状况。后继乏人问题突出，可兰州大学第二临床医学院执行院长张连生表示，部分医学院临床专业依旧热门，国内医学院招生分数高，并不缺乏优秀的学生报考。可最为重要的问题是，有多少从医学院校毕业出校门的学生愿意一直奉献在我们医疗事业？。中国医师协会今年1月公布的《中国医师执业状况白皮书》显示，45％的医师不希望子女从医。“尽管我国每年培养60万医学生，但真正穿上白大褂的只有约10万人。
如今很多地方大力退行高校免费政策，让学生毕业后直接签约基层，以此解决基层医疗缺陷问题，可这种模式长期真的可行？留得住人，留得住要逃离的心？
归根结底是我们医生合理收入问题，作为医学生，培养周期长，成才周期长，可我们的收获却永远和付出不能对等，伤的是医学学子们的心！医生薪酬低具有普遍性，薪酬制度不能体现多劳多得原则。甚至一名医生收入却不上在一三甲医院送外卖小哥的收入，对于医疗工作人员，工作后多处于超负荷状态，应尊重医疗行业的特殊性，合理提高医务工作者的薪资。即便医学人才紧缺，也不能用政策绑住人，不能用签约留住人，也是以尊重的心对待。
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