華為是無數優秀員工成就的

無數硅谷人與時間賽跑，度過了許多不眠之夜，成就了硅谷的繁榮，也引領了整個電子產業的發展。無數的華為員工，用他們自身的優秀品質，締造出華為的今天。

1991年9月，深圳寶安縣蠔業村工業大廈三樓，五十多人開始了艱難的創業之旅，華為也就在此誕生。整個樓層沒有一個空調，只有吊扇，不大的樓層還被分成四個工段，外加庫房和廚房，挨著牆還有十幾張床，床不夠用的，就找張泡沫板或者紙板代替。所有人都在高溫下作業，不分黑夜和白天，累了就席地而睡，醒了就繼續工作。大多數人乾脆以公司為家，領料、焊接、組裝、調試、質檢、包裝、吃飯、上廁所、睡覺都在這一層樓上，除了到外協廠及公司總部，很多人甚至一連幾天不下樓，完全與世隔絕。

在這種資源少、條件差的情況下，幾十人秉承20世紀60年代“兩彈一星”艱苦奮鬥的精神，以忘我工作、拼搏奉獻的老一輩科技工作者為榜樣，大家以勤補拙，刻苦攻關。沒有包裝工段，等到設備測試合格後，臨時組織幾個在場的人，不分職務、不分學歷，大家一起包裝然後裝車發貨；有時夜裡來貨，大家都會立即起來，不管是笨重的蓄電池還是機櫃，不卸完絕不睡。

正是這種樂於奉獻的精神，支撐著這群華為人艱苦奮鬥，凝聚成了華為人特有的“墊子文化”，為華為的發展壯大提供著源源不斷的動力。也正是因為老一代華為人的付出，才為後來華為的發展強大提供了基礎和保障。

正如任正非所說：“不要說我們一無所有，我們有幾千名可愛的員工，用文化連接起來的血肉之情，它的源泉是無窮的。”由此可以看出，在企業發展過程中，艱苦奮鬥是必不可少的，而在企業未來的發展之路上，仍然少不了艱苦奮鬥精神。

2006年5月，年僅25歲的華為人胡新宇由於連續加班一個月，最終身體不支，患病毒性腦炎而逝。此事引起了外界和華為員工的關注，討論和責難鋪天蓋地，大部分人認為是長期的過度勞累導致了胡新宇的死亡。

哀悼過後，任正非寫了一篇題為《天道酬勤》的文章，其中有這樣一段話：“艱苦奮鬥是華為文化的魂，是華為文化的主旋律，我們任何時候都不能因為外界的誤解或質疑動搖我們的奮鬥文化，我們任何時候都不能因為華為的發展壯大而丟掉了我們的根本——艱苦奮鬥。”

每一位優秀的華為人都秉承著艱苦奮鬥這一理念，所以華為常加班也是出了名的。在時間緊、任務重的狀態下，華為的研發人員沒有假期，沒有私人時間，過著“墊子文化”般的日子。他們對通宵熬夜習以為常，常常與社會脫節，甚至連掙來的高薪都沒有時間去花掉，每次與女朋友逛街都會像鄉巴佬一樣。雖然華為的研發人員給外界留下了“魔鬼”般的印象，但在潛移默化之中，培養了華為人的簡樸作風。

而那些看起來似乎不用加班的市場人員，其實也一樣需要加班，只不過方式不同。雖然他們每天西裝革履，陪客戶吃吃喝喝，但這種沒有規律的工作同樣辛苦，而且還要面臨巨大的壓力，甚至會對家庭產生不好的影響。

對此，任正非認為，天道酬勤，幸福的生活要靠勞動來創造。他是這樣說的，更是這樣以身作則。

雖然身家幾十億，但是任正非平日著裝仍然很簡樸，褪了色的衣服上還有洗不掉的鋼筆水；除了每天按時上班，週末還要帶領華為的高管去國外進修、學習，或者直接去一線，瞭解當前的產品狀況。不僅如此，為了拓展國際市場，任正非幾乎都是在飛機上睡覺，頻繁地往來於世界各國，白天在國外參展，晚上回總部與研發人員商討對策。

正像任正非自己所說：“當看著我們貧瘠的土地變成了綠洲，當看著事先連想都不會想象到的、代表著現代文明的成果在我們勤勞的雙手中不斷地創造出來時，這種心情是無論用什麼語言都難以表達的，真可謂天道酬勤，一份耕耘一份收穫。”

從領導到員工，每一個華為人都時時刻刻銘記著艱苦奮鬥的宗旨，華為特有的“墊子文化”也在薪火相傳。華為優秀的企業文化造就了一批批優秀的員工，而一批批優秀的員工更是成就了今天的華為。

總結：

艱苦奮鬥是中華名族的優良傳統，這是我們每個炎黃子孫應該銘記、傳承的，企業更應如此。華為人沒有忘，所以華為出現了一批批優秀的員工，鑄就了華為的輝煌，這應該是每一個創業者應該學習借鑑的地方。

第一，將艱苦奮鬥、樂於奉獻等優秀的傳統文化融入企業文化中，潛移默化地影響員工。無論何時何地、何種情況下，企業家都不能忘乎所以、貪圖享樂，更不能一擲千金、紙醉金迷。作為領導者應該以身作則，從自己做起，事無鉅細，都應該起到表率作用。第二，創業難，守業更難。因此，在企業發展壯大的過程中，要時刻牢記早期的艱苦奮鬥精神，發揚並傳承下去。

第三，天道酬勤，這是企業家更需要銘記的格言。

在商業中保持“勤”，首先要勤動腿，多去實地考察，便於發現問題，掌握第一手資料；其次要勤動腦，善於思考問題，解決問題，運籌帷幄；再次要勤動手，親自制定公司發展規劃，擬定各種重要文件；最後要勤動嘴，善於鼓舞員工士氣，保持員工工作的積極性，調動員工的工作情緒。