随着二胎政策放开，怡心发现身边想生二孩的人还是挺多的，包况怡心在内，也没觉得生二孩有什么不好，毕竟一个孩子太孤单，儿童时期想找个人伴个嘴打个架都找不到人，长大了就更孤单心情烦了想找个倾诉的人都没，所以怡心对生二胎并不抵触，时机到了该生就开开心心的生。
然而让人烦恼的是，除了生二胎本身带来的经济压力，莫过于来自工作的压力。
怡心也见过很多公司尤其是小公司，一到女员工怀孕就收到特殊待遇，被隐形降工资，被同事挤兑，被领导抛弃等等，最后甚至落到了直接辞职回家的地步。
像怡心公司虽然还算得上是个国企大公司，虽然对待孕妇还算人性化，比如一胎只要一怀孕就可以休产前假，产后假期也比较长，而且产假过后还有哺乳假，似乎对于二胎就没有那么友好了，没有产前休养假，从怀孕一直要坚持到生，最多15天事假，平时想请个假也是难啊。突然让人觉得生个二胎真心不容易。
这不这次同事高高兴兴的怀上了二胎，本来一家人开开心心的，只是到了工作上却烦恼不断。
一、同事们的指指点点
你看那谁谁，大娃还不到2岁，这会又怀上了，真不知道她是怎么想的，现在房价物价那么高，还敢生二胎我也是真服了。
二、因嫉妒背后做手记脚
除了指指点点当然也难免会遭到别人的嫉妒，比如我们文员，自己想生但老公坚决不让生，看到别人有二胎了难免嫉妒，这女人一旦嫉妒起来了，还真不是表面上的嫉妒，毕竟是文员，掌握了部门大部分的资源信息，分分钟给你穿小鞋。
这不上个月因为同事加班时间刚好够，却被文员以别人加班时间100多，你加班20多为由直接扣掉了5个加班钟占为己有，为此同事气愤不已，因为怀孕在加上大热天的本来加班困难，没想到还被文员落井下石，据理力争一番无果也只有作罢。
三、领导的故意刁难和不重视
同事怀孕前期有点不舒服，便找领导批假，大概是因为请了1个星期假，领导觉得太多，所以批假很不情愿，甚至干脆直接给同事说，你请那么久的假，还不如直接辞职回家待产，这然后同事心里难过了一阵子。
虽然后面假是批了，但领导却越来越不重视她了。似乎在领导眼里你既然已经有了二胎，甚至马上要请产假，再经过一年的产假休养，到底还会不会来上班都是一个问题。
于是绩效考核给你低点，在加上加班费也低了，整体便是挺着个大肚子忍着各种不适艰难的来上班，做着同样的事情到最后到手的工资却被层层剥削了一番，着实让人心里难受。
我想说，国家开放二胎，生二胎本没有错，很多人想生却不敢生，其实还是来自多方面的压力，尤其是经济压力，多少人害怕因为怀了二胎而被公司开除，多少人害怕因为生了二胎辞职以后找不到工作？
人心本向善，可有些人却偏偏有那么多的坏心眼，不然又岂会造成想生不敢生的尴尬局面？
如果是你生二胎，面对领导的不重视，同事的歧视会怎么做？
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