hr不太清楚，
但我清楚，老闆（或者高管，反正能拍板用人的）眼中，簡歷上哪些內容是乾貨。
也許hr的角度，是想從你的簡歷中，尋找亮點；
然而老闆的角度，是想根據你的簡歷，在腦海中構思出你的一切來，這是最大的不同。
1、老闆看簡歷，幾秒鐘，心裡大概就有譜了。
2、老闆是這麼看簡歷的。
舉個例子，老闆掃一眼：
張三，男，30歲，天津人，天大本科計算機系，在xxx公司（就看一眼其實根本沒看清或者公司不出名沒記住）幹了幾年（沒看清幾年），然後去了360幹了2年，負責xxx（其實也沒看清楚），接著去了小米幹了2年，負責廣告業務的xxx。
其實就幾秒鐘時間，到這裡，老闆心理大致有一個判斷了，大致的把張三的形象勾勒出來了——當打之年，有潛力，抗造，有拼搏動力，家境應該不錯，學歷挺好，能力應該不是問題，大廠出來的經歷也不錯，回頭面試聊聊具體業務……
如果要說什麼是乾貨，這些信息點（性別、年級、哪裡人，學校學歷，過去在哪裡上班）就是乾貨，是不是覺得沒什麼可以“操作美化”的地方，那就對了！老闆久經沙場，見過太多忽悠，也忽悠過太多人，因此，老闆最關心的就是客觀信息。簡歷能做的，或者說最需要做的，就是把這些關鍵點最清晰的表達出來。
3、剩下的所有信息，單獨一點已經不再有什麼作用，但整體一起會起到關鍵的作用，就是展示了你是什麼樣的人。
對於這部分，我的建議，be yourself，切莫為了技巧而技巧，前後無法對應只會造成減分。
比如，把工作成績寫成那種，提升了xxx多少個百分點，節約了xxx多少個百分點的數字流……
有沒有用？不一定，要和你自己匹配上，
如果你真的是一個對數字敏感，對工作計劃、實施、覆盤都有章有法的話，這種寫法展示了你的長處，是加分的；但如果你就不是這樣的人，老闆可能從簡歷的其他方面就看出矛盾，或者從面試當中看出矛盾，那就是減分的。
再比如，把手機貼膜描述成it設備增值服務這種，
也是一樣的道理，有沒有用，能不能加分，要看你是不是真的是善於“包裝”和“翻譯”的人，否則只會減分。
常常看似優點未必是優點，看似缺點未必是缺點。
比如你的簡歷，是最簡單的黑框表格，不亞於體檢表那樣的醜，但整齊、關鍵點準確覆蓋，在老闆心裡，也許一個務實青年的形象已經出現。
或者，你的簡歷活潑動人，在老闆心理，也許一個潮人的形象呼之欲出，並且在面試時你的穿著氣質進一步佐證了老闆的猜想，最終被老闆標記上——時尚達人。
可見，沒有哪種風格一定對或者一定錯，但一定要適合自己，前後呼應。
你不是那種能忽悠的人，就不要把簡歷寫得太吹水。
你不是那種能設計的人，就不要把簡歷弄得太漂亮（比如請人代勞）。面試時候，老闆一問，簡歷真漂亮，自己做的啊？不是，我找專業高手幫我弄的。老闆：哦。至於此時，是加分還是減分，完全不一定，往好處想，是你重視面試，尊重領導；往壞處想，是你搞表面功夫花裡胡哨的，真正幹活到底行不行啊……
還是那句話，be yourself，
好好想想自己的特點，特長，優點是什麼，
把這些長處，“翻譯”到簡歷中，
潤物細無聲的體現給老闆，
最後，在面試中前後一致的，展示最好的自己，and you'll be paid。
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