今年以來，不斷有基金髮布基金經理變更公告。截止10月16日，共有2236只基金產品的基金經理變更，其中332只基金增聘了基金經理，剩餘1904只基金解聘原基金經理，佔變更總數的85%。市場整體環境欠佳導致基金業績較差，或是部分基金經理被迫“下課”的主要原因。不過，從過往經驗來看，更換基金經理往往是把“雙刃劍”，部分基金的業績的確會被扭轉，但重倉股的頻繁調換可能會對基金的短期業績造成一定影響。
儘管在離職中不乏任期表現優異的基金經理，但整體來看，不少權益類基金經理因業績不佳而離開。就目前來看，2018年變更了基金經理的產品佔到產品總數約44.72%，基金經理變更的規模更是超過2017年變更數量49%。大規模的基金經理變主要還是由於今年的市場疲軟導致偏股型基金業績較差，部分基金經理不得不被被迫離開。
除了各支基金產品的基金經理在不斷變更外，基金公司的基金經理也在大換血。基金經理變動率超過20%的基金公司佔到了一半以上，甚至有些基金公司的基金經理變動總人數超過15人次。
讓我們先簡單看一下近五年基金公司基金經理變更與離職率的統計。（數據來源於Wind資訊中的129家基金公司）
很明顯，基金經理的人數在逐年增加。自2015年之後，基金經理的離職率不斷下降也依賴於整體基數的變大。儘管今年產品的基金經理變更比較頻繁，但從數據上可以看到，今年基金經理的流動情況與前幾年相比，整體保持穩定，約有25%的流動率。新聘基金經理數少於2017年，預估年底離職的基金經理數將達到同期水平。
除此之外，我們還對基金經理變動較大的基金公司進行了分析。數據發現這些公司有很多基金經理來源於同行。其中民生加銀基金管理公司有三分之一的基金經理來源於同行，中歐、博時、匯添富、前海開源也有超過20%的基金經理來源於同行。
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