处世让一步为高，待人宽一分是福。
有人说：“越优秀的人，越懂得舒服地待人。”
《菜根谭》：“处世让一步为高，退步即进步的张本；待人宽一分是福，利人实利己的根基。”
意思是为人处事，遇事都要让一步的态度，才是高明的人，因为让一步就等于是为日后进一步留下了余地；待人接物，以抱宽厚态度对人，才是有福的人，因为给人家方便就是日后给自己留下方便的基础。
古人所说的“让一步”“宽一分”，其实就是在人际交往中让别人舒服。
那么，我们究竟该如何理解“让人舒服”呢？
首先，让人舒服的人一定是细腻而聪明的，他们能把每一句话都说到你的心里去，以柔克刚，化解问题于无声之处。
懂得照顾对方的情绪，好好说话，其实也是高情商的一种表现，而高情商实际是一种高贵的修养。
而孔子的弟子子夏，曾这样评价孔子：“望之俨然，即之也温。” 即是如此。
也就是说，君子如玉，让人舒服的人就好像一块温润的美玉。
让人舒服不是一时的谄媚，这样的人只能让人生厌，让人舒服的人一定是细心体谅他人，极具同理心的人。
他们的魅力来自丰富，内敛，温情，善良，由内而外的散发出一种高贵。
在现实生活中，越是有修为的人，待人越亲切自然，平易近人，不端架子，让大家感到和风般的舒服。
李嘉诚的平易近人
有人说，真正的牛人都是非常平易近人的。
李嘉诚就是这样一个人。
无论面对高官巨贾，还是普通众人，他都表现出平易近人的态度，不端架子，照顾每个人的情绪，让对方感到和风般的舒服。
地产行业大佬冯仑，写过一篇关于“李嘉诚如何请客吃饭”的文章。
2002年，李嘉诚基金会捐资创办长江商学院。同年，李嘉诚在香港宴请冯仑、马云、郭广昌、牛根生等30多位长江商学院学生吃饭。
当时，李嘉诚早已华人首富，而冯仑他们还都是名不见经传的小老板。
见李嘉诚之前，他们都很紧张，每个人都给自己做了无数心理建设，穿什么衣服，坐哪一桌等等。
到真正吃饭那天，才发现，所有准备都是多余的，因为李嘉诚早已安排好一切：
首先，电梯刚一开，长江顶楼，70多岁的大哥站着跟冯仑一行人握手。
其次，一见面李嘉诚先发名片，而且发名片还给递过来一个盘子，抓阄！盘子里有号，拿名片顺便抓个号，这个号决定你吃饭的时候坐哪桌，避免到时候这些同学为谁坐1号桌，谁坐2号桌心里有想法。后来照相也根据这个号，站哪就是哪，大家避免尴尬。
结束之后李嘉诚没先走，逐一跟大家握手，在场的每个人都要握到，墙角站着一服务员，大哥专门跑到那和他握手。
冯仑说：“这场饭局，整个过程让我们每个人都很舒服。”
李嘉诚为什么能成为商业传奇，如此受人尊敬？有人说是运气，有人说是聪明。
但在冯仑看来，李嘉诚具有一种看不到的能力，这个能力是价值观，用他的话说就是追求无我，他让每个人都舒服。老先生就是因为做人周到真诚，所以很多人到了香港都愿意和他做生意。
▲李嘉诚
任正非的霸气与谦卑
在中国，很多人一当官，一得势，脾气就大，架子就大，很容易变得心态浮躁，不可一世。
但任正非，是个例外，而且数十年如一日。
华为六君子之一吴春波，曾讲过这样一件事：
有次他正参加会议，任正非突然打来电话，他迅速跑出会议室接听。任正非问在忙什么？知道在开会时，任正非说：不打扰您了。
尽管他反复地强调，没关系，不影响，但还没说完，那边就挂了电话。
后来又接到任正非的电话，开头先问“您方便吗？”而且用的还是“您”。
他说，这是一种谦卑。
每次与任正非打完电话，不论谈论什么话题，手心额头都会不自觉地冒汗，不管他距离多远，一贯如此。
他说，这就是一种霸气。
谦卑与霸气，两种截然不同的矛盾特质，任正非能将两者并存于一身。
他霸气外露，谦卑入里，霸气凌人而不伤人，谦卑真诚而不懦弱，言语行动间既让别人舒服，又不失个人威严，这正是一个人最顶级的魅力所在。
正如美国著名心理学家丹尼尔·戈尔曼所说，“你让人舒服的程度，决定着你所能抵达的高度”。
10年前，华为还只是一个过百亿的公司；10年后，华为已成为过千亿的世界级大企业，而任正非也成为中国一代商业风云人物。
▲任正非
张勇的以人为本
说到让别人舒服，不得不说近期刚上市的海底捞董事长张勇。
无论在企业管理，还是为人处世，张勇都将“让别人舒服”做到了极致。
对员工尊重，是海底捞管理理念中最成功的。海底捞的员工之所以能够提供优质的服务，是因为他们从公司和工作中得到了精神上的回馈，得到了超过社会环境所能带来的尊重。
著名管理学者陈春花教授讲过一个管理理念：人是用来尊重的，不是用来管理的，管理的对象是组织和绩效目标。
张勇就想要为海底捞的员工建立一个家的“理想国”。
2014年，张勇曾做过一个内部讲话《好想有个家》。
他在讲话中传达了一个意思，希望海底捞的员工通过自己的努力与奋斗，挣到足够的钱，可以在城市里买房子安家落户，把孩子接过来。海底捞给员工租小区房，设施齐全。光是员工的住宿费用，一个门店一年就要花掉50万人民币。在离职率高的业内，海底捞一直做得很好，为员工建起了一个家的“理想国”。
海底捞的工作很累，但是作为服务员却收入不菲。海底捞的工服都是名牌运动衣，服务员费鞋，鞋子的质量更好，这一点让大多数农村来的打工者感到很满足。
近乎极致的服务，也是海底捞成功的秘诀之一。
海底捞坚持以人为本的企业文化，让每一个海底捞的顾客都舒服。
▲张勇
人格魅力与领导或商人或平民无关，无关乎地位身份，懂得让人舒服的人，就是有修为之人，是高格调的人。
周到细致的待人处事，无论在任何情况下都是一个加分项。
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