誘嫵魅的瞬息
養老金並軌後，事業單位退休人員會吃虧嗎？
不會吃虧的。
從目前來看，由於事業單位養老金並軌後養老金待遇還沒有理順，與“老人"相比養老金是少了些。但這只不過是暫時現象。
為了實現機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌，2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革。改革前巳經退休的人員稱為“老人"; 改革前巳經參加工作，改革後才能陸續退休的人員稱為“中人"; 改革後才參加工作的人員稱為“新人"。並在退休待遇上實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。
由於中人在改革前的工作年限沒有實際繳費，也沒有建立個人賬戶。而繳費年限和養老金個人賬戶都是計算退休金的重要因素。為了不使中人退休時的養老金吃虧，國家把中人改革前的繳費年限視同繳費年限，並另外補償了一筆過渡性養老金和職業年金。這樣，中人退休時的待遇便由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分組成。
如果一切都按計劃實施，中人的養老金待遇也就沒有什麼波折了。也真的是好事多磨吧，由於中人準確的養老金計算在視同繳費指數、工資增長率、視同繳費年限、計算程序、職業年金等方面的數據難以出臺，致使事業單位中人的正式養老金待遇遲遲得不到落實，使得自改革以來陸續退休的人員一直按照2014年9月份的工資標準來計算預發養老金，也可以說是臨時生活費吧。
由於拖的時間太長，不少人便覺得養老金並軌後，事業單位退休中人的退休待遇與老人相比明顯少了，吃虧了。其實這僅僅是暫時現象，只要事業單位中人的正式養老金待遇得到落實是不可能會比老人少的，根本談不上吃虧。
為什麼這樣說呢？
首先，國家把事業單位中人改革前的工作年限視同繳費年限，並補償了一筆過渡性養老金。
其次，在養老保險制度改革的同時國家就建立了職業年金，退休時作為中人養老金的補充與養老金一同發放，確保中人退休待遇不吃虧。
第三、在改革前國家實行了機關事業單位人員工資改革，不但優化了職工的工資結構，還為每個在職人員增加了一筆工資，讓每個中人除了繳納養老保險金和職業年金外，都還有工資增長。
第四、為了對兩種社會保險制度的有序銜接，對退休人員的待遇實行老人老辦法、中人中辦法，並對中人養老金設立了10年過渡期，到2024年9月完成過渡。
在10年過渡期內釆取新、老兩種對比的辦法來計算養老金，限高保底。所謂老辦法就是按照2014年9月本人的基本工資+職稱(職務)工資+獎勵工資，然後根據工齡長短按比例計算出退休金，再加上2015年以來各年度上調的退休人員基本養老金; 所謂新辦法就是按照中人養老金的三項公式進行計算，再加上職業年金。如果用老辦法計算出來的退休待遇比新辦法計算的待遇更高，就按照老辦法計算的待遇發放; 如果用新辦法計算出來的退休待遇比用老辦法計算的待遇更高，在發放老辦法待遇的基礎上，對高出部分的待遇用10年過渡期的調節金調節後再額外發放，即第一年發放10%、第二年發放20%，依次類推。相當於承認絕大多數人的新辦法退休待遇要比老辦法待遇高。
自2017年底開始，巳經有浙江省象山縣、陝西省鳳縣等部分縣、市陸續對事業單位退休中人的養老金進行了重新核算和補發。到目前止，全國巳經有浙江、江西、貴州、山東、四川、陝西、甘肅、河北等地三十多個縣、市完成了事業單位中人退休待遇的理順工作。從他們的實踐來看，養老金並軌後，事業單位退休人員的養老金根本不存在吃虧一說。
葉公來幫忙
毋庸置疑，並軌後，事業退休人員並沒吃虧，可是企業退休人員卻是吃虧了。而且，非但差距沒有縮小，反而加大了。下面用統計數字說話，就拿吉林省為例，並軌前吉林省2015年：企業退休人員平均工資為1700元，事業退休人員為4900元，並軌後，2018年，根據吉林省平均工資已在報紙上公佈數據為6300元，高於遼寧省，以及黑龍江省，那麼，吉林省的企業退休人員的工資到底是一種什麼情況呢？最近，我從一份報表中查到了，原來吉林省2018年企業退休人員平均工資才2100元，感覺被“平均”了。又“拖後腿”了，看後統計數字，目光炯炯，頃刻間，按捺不住悲酸的心情，掉下了眼淚，感覺在中國人和人之間的差距怎麼總是這麼大呢？
其實，公平事小，尊嚴事大。
劉年14
養老金並軌，實際上指的是機關事業單位和企業退休人員的養老金計算方法和待遇水平並軌。
其實這是一個非常漫長的過程，吃不吃虧，都很難顯現出來。
按照目前的事業單位養老保險制度改革狀態，事業單位養老保險的退休待遇計算新辦法是跟企業退休人員的辦法一樣的。
主要待遇包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
可實際上，這僅僅是2014年10月之後參加工作的新事業單位職工的待遇。在此之前參加工作的人員還有過渡性養老金。
事業單位的過渡性養老金，起始時間是2014年10月之前，企業人員也有過渡性養老金，不過起始時間是當地建立養老保險個人賬戶時間。一般是1992年到1998年之前，相差大約20年。
由於過渡性養老金直接跟社會平均工資掛鉤，而且還有優惠的照顧過渡性係數，比直接交納養老保險要合算得多。所以，事業單位未來三四十年內還是佔便宜的。
另外，除了過渡性養老金之外，還有職業年金。企業退休人員除了極少數大型國有企業之外，基本沒有建立企業年金制度。而事業單位的職業年金大約相當於1.5倍的個人賬戶養老金，這也是一塊很豐厚的待遇。
除了職業年金之外，還有一部分統籌外支付的費用屬於津貼補貼，比如住房補貼等待遇。雲南楚雄州統籌外支付的費用高達1800元，這部分費用就是職業年金加各種補貼。
養老保險制度並軌以後，國家確立的基本方針是事業單位退休待遇不降低。實施退休待遇計算新辦法也是比老辦法待遇要高不少，只不過目前事業單位中人待遇沒有完全理順，所以會有一部分人待遇低一些，不過理順之後就會補發待遇。
所以，事業單位人員並沒有吃虧的，相當程度上講，退休待遇還提高了。
暖心人社
當年國企的職工，一夜之間就下崗了，誰想過這部分人的收入減少了怎麼辦，現在一個並軌就天天說如何不減少收入，這公平嗎？國企的人可以吃虧，事業單位的人就不行，就是要比國企的人多拿錢。
ZHZ阿之
在2024年9月底前退休的人都不吃虧，兩種計算退休費的辦法任選，就高不就低。2014年10月1日後參加工作的，企業和國家機關事業單位一樣。
遼東大營
你們事業還覺得吃虧，天下真的沒公理了，我們企業都得找個地方撞牆了
世上沒有弄不明白的事
按道理不會虧，因為14年10月以前為視同繳費年限，14年10月以後為實際繳費年限，事業單位工資高，繳費基數也高，個人賬戶就多，退休時是按照，視同年限(過渡性養老金)+個人賬戶+社平工資(基礎養老金)來算的，所以不會虧。
穿過65式軍裝的兵
頭條無事生非，事業單位職工退休後如果沒有優越性，誰會去一輩子拿死工資去幹？即使現在教師沒有好學生願意做了，都是職大生考教師編制。要是真正接軌，只有職校生教你們的小孩了。
sees1
並軌後，事業人員養老保險個部分由百分之三上漲到百分之八，另加職業年金百分之四，也就說增加了百分之九，這增加部分都是從工資中扣除的，至於退休後待遇有什麼差異目前還不明朗。
