自社保明確劃徵稅務後，社保一直牽動著企業和員工的心。

按照中央關於機構改革的決策部署，自2019年1月1日起由稅務部門統一徵收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。此後，稅務追繳社保成了各方所擔憂的事情。

而就在近日，人社保發文了，要求不追繳2019年1月1日前的社保欠費！這對於企業來說無疑是一個好消息！

不追繳2019年前的社保欠費

劃重點：

看完以上內容很明確了吧，不追繳社保，正式給所有人都吃一顆定心丸：

不過各企業也不能因為不追繳社保就可以不繳社保，必須提醒各企業負責人，之前的社保不追繳，但是現在和以後都必須繳滿社保，不然將重罰，人社部已經通知清楚了。

工資表不再安全！

當大家都在熱切討論個稅改革的時候，部分企業已經被稅務包圍了後院：因為他們公司的工資出大事了！這幾年關於偷漏個稅，工資造假的新聞不覺於耳！

因為現在國家對發票管的嚴格，虛開發票擔心風險太大，乾脆直接虛列工資：

第一，虛列工資稅務不上門核查，基本發現不了；

第二，虛列工資金額往往不大，一般不容易預警。

但是，在2018年一定要叫停這些違規操作了！看一家新三板公司最近剛剛公佈的被稽查案例：

子公司2011年賬列應付工資科目為5,013,120.00元，其中列支永新工作人員2,779,470.00元，銷售及相關人員工資714,500.00元，外勤人員工資1,519,150.00元。檢查發現賬列外勤人員發放的工資其中有1,211,400.00元無簽字記錄、轉賬憑證或收據有效發放依據。對於無有效發放依據的工資屬多列工資1,211,400.00元，應補繳企業所得稅302,850.00元。

稅務稽查的時候不僅稽查了工資表，還要去核查簽字記錄、銀行轉賬、收據等。僅僅憑一張工資表就去矇混過關肯定是不行的！

@老師，我們公司都是現金髮工資，可以嗎？

答：這是完全可以的，國家沒有要求也不會要求你們的支付方式必須非現金。更何況現金管理辦法明確規定，員工工資是可以現金支付的。

@老師，那為什麼還有很多人必須銀行轉賬呢？

答：當微信、支付寶等第三方支付都火的不行的年代，身處京滬廣深等一二線城市的你們，竟然應現金髮放工資？你們內控在哪裡？你們又是如何將發放員工的工資如實納稅申報了呢？

其實，稅務人員的這些疑問，可能是最大的風險。也是你們最大的問題。所以，沒有特殊目的，一定要選擇銀行轉賬發工資，稅務來核查，拿出來一看，大家都省事！

@老師，我們公司每個月都有銷售啟航大會，必須發現金才可以，這樣起到鼓勵的作用，那怎麼做比較安全？

答：一定要有簽字記錄，最好財務那邊留有一份簽字版工資條(記住這個，就像案例中這個企業，稅務18年來查你11年的賬目，這個時候聰明的你一定要保留在會計憑證裡面，直接翻出來就可以了！還有，簽字人員一定要有勞動合同書，這些是證明簽字真偽和員工身份的證明！

個稅和社保聯查成為趨勢！

其實很多企業對於個稅基本還算是規範的，但是對於社保這一塊可能是個最大的坑！

社保徵管權統一移交稅務了，這對於很多社保不規範的企業而言，這是一個雷！是一個驚天的雷！

經常有人在微信群和微信好友、公眾號後臺提問，有沒有風險？其實這個問題最好的答案不在別人那裡，而是在你們老闆那邊。

就跟諮詢我們公司買了10萬元的虛開發票一樣，你說有沒有風險？

我跟你說沒有任何風險，你信嗎？

千萬不要用其他應收款來規避個稅

很多會計當時為了給老闆省稅，直接掛賬其他應付款。長期不處理，到後來各種填坑怎麼都填不完！

根據財稅〔2003〕158號 ，納稅年度內個人投資者從其投資企業(個人獨資企業、合夥企業除外)借款，在該納稅年度終了後既不歸還，又未用於企業生產經營的，其未歸還的借款可視為企業對個人投資者的紅利分配，依照“利息、股息、紅利所得”項目計徵個人所得稅。

到時候，被稅務稽查了，老闆可能真要破口大罵可憐的會計了！

溫馨提醒

1.工資成為燙手山芋，會計不要輕易去摸！

國地稅合併之後，工資是個人所得稅和企業所得稅工資薪金的斷層終於彌補上了。之前企業申報個稅的工資和企業所得稅的工資經常不一致，但是因為屬於不同的稅務機關，所以往往成為很多企業鑽空子的地方，現在堵上了。現在如果還要這麼做的話，就是水庫邊非要掙扎逃出水庫的魚，難不難？容易被發現不？

2.以後的個稅必須成為稽查重中之重！

其實最近大家熱議的個稅改革基本定型了，該賺的吆喝也差不多了！從公佈的徵求意見稿來看，各種專項扣除：子女教育、大病醫療、房租、房貸，看上去每一項都有故事，更有學問，當然了也蘊含了很多風險。既然有很大的風險，那就問題就來了，稅務會把個稅作為一個專項來稽查核查，那麼會計的風險也隨著而來。

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