日前，阜陽市衛生計生委聯合市委組織部、市財政局、市人社局出臺《阜陽市第一屆“潁淮名醫” 選拔培養工作實施方案》，將於近期在全市範圍內選拔培養40名“潁淮名醫”。
此次選拔的範圍為在全市範圍各級各類醫療機構（含民營醫療機構）執業的醫療人員。選拔的對象必須符合基本政治思想條件，敬業愛崗、遵紀守法、醫德高尚、醫術高超、醫療工作業績突出，且達到“在職臨床醫師、從事臨床一線工作15年以上”等具體條件。選拔的過程將採取自下而上、逐級選拔推薦、網上展示、綜合審核評定的程序進行，將選拔範圍、條件、審核過程向社會公佈，將“公平、公正、公開、擇優”的原則細化到具體程序中，加強對選拔過程各個環節的監督，確保推選工作公平、擇優。
對當選的“潁淮名醫”將給予頒發證書、入選“江淮名醫”後備人選、組織參加培訓等活動、優先入選學術團體或評審專家組、給予一次性津補貼獎勵等多項培養激勵措施。“潁淮名醫”任期3年，任期內日常管理和年度考核分別由所屬衛生計生行政部門負責，對於考核不合格者、違反醫務人員醫德醫風要求行為、違法犯罪等情況的，一經查實，取消稱號及相應待遇。
關於印發阜陽市第一屆“潁淮名醫”選拔培養工作實施方案的通知（附全文）
阜陽市第一屆“潁淮名醫”選拔培養工作實施方案
為加強我市醫療人才隊伍建設，促進醫療衛生事業又好又快發展，根據原衛生部《醫藥衛生中長期人才發展規劃（2011—2020年）》（衛人發〔2011〕15號）、《安徽省中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》（皖發〔2010〕21號）、《中共阜陽市委阜陽市人民政府關於進一步加強人才工作的意見》（阜發〔2013〕12號）要求，參照《安徽省“江淮名醫”選拔培養方案（試行）》（皖衛人〔2012〕43號）等文件精神，為充分發揮名醫帶動作用與影響，進一步提升全市醫療衛生隊伍素質，經市政府同意，決定在全市開展第一屆“潁淮名醫”選拔培養活動，特制定本方案。
01
指導思想
大力實施人才強市戰略，通過選拔培養活動，發現、培養、表彰一批醫術精良、醫德高尚、群眾認可的醫務工作者，引導廣大醫務人員強化臨床業績意識、品德意識，鼓勵醫務工作者無私奉獻、服務群眾；展示全市醫務工作者刻苦鑽研醫術、甘於奉獻、精益求精、恪盡職守的精神風貌，為深化醫藥衛生體制改革、保護和促進人民群眾身體健康提供有力的人才保障。
02
基本原則
（一）公平、公正、公開、擇優的原則。將採取自下而上、逐級選拔推薦、網上展示、綜合審核評定的程序進行，將選拔範圍、條件、審核過程向社會公佈，將“公平、公正、公開、擇優”的原則細化到具體程序中，加強對選拔過程各個環節的監督，確保推選工作公平、擇優。
（二）德才兼備、注重實績、業內認可、群眾稱讚的原則。突出醫療水平和臨床業績貢獻，注重醫德醫風表現，向臨床一線醫療人員傾斜，建立科學的選拔培養機制。
（三）動態管理的原則。“潁淮名醫”實行任期制，每屆任期3年，動態管理，每3年評選一次。任期內考核不合格者取消稱號和待遇。
03
選拔範圍、數量及條件
（一）選拔範圍：在全市範圍各級各類醫療機構（含民營醫療機構）執業的醫療人員。
（二）選拔數量：全市選拔培養40名“潁淮名醫”（不包括中醫類別）。具體名額分配由市衛生計生委兼顧醫院等級及縣域醫療技術人才分佈情況等因素進行分配。
（三）推薦選拔條件：“潁淮名醫”必須符合基本政治思想條件，堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，敬業愛崗，遵紀守法，醫德高尚，醫術高超，醫療工作業績突出。且必須符合以下條件：
1.在職臨床醫師，具有臨床或口腔類別執業醫師資格證書和註冊證書，從事臨床一線工作15年以上，具有主任醫師資格（三級醫院還須取得主任醫師資格3年以上），年齡在60週歲以下。
2.醫療服務業績突出。主要精力用在臨床診療工作，近5年每年門診量、收治病人數、手術數量，特別是診治疑難危重病例數、外科Ⅲ、Ⅳ類手術例數、介入治療例數等在全市名列前茅。
3.醫術精湛並有較高知名度。臨床實踐經驗豐富，得到患者的認可，在省內或市內醫療系統有很高的知名度。
4.醫德高尚。尊重患者，關愛生命，品德高尚，樂於奉獻。堅持合理診療，服務態度好，廉潔行醫，拒收紅包回扣，病人滿意度高，在群眾中享有較高的聲譽。
5.滿足以下條件者優先：一是積極參加援外、援藏、援疆及扶貧醫療隊工作；二是從事兒科、精神科、康復科等專業；三是獲得過省市級以上表彰者；四是國家、省、市級重點學科帶頭人或主要學術骨幹。
在醫療機構中擔任領導職務後不再主要從事臨床診療工作的，原則上不推薦參評“潁淮名醫”，已被評選為“江淮名醫”的不推薦參評。
近5年內受過黨紀政紀處分者；有收受或索要紅包、回扣，在醫德醫風方面存在嚴重問題者以及在醫療事故或重大醫療糾紛中承擔主要責任者，不能參加評選。
04
選拔程序及辦法
（一）人選推薦。推薦對象由所在單位根據選拔條件，民主推薦，領導班子集體研究決定，應在本單位公示5個工作日，公示內容包括推薦對象基本情況和主要工作業績。各地各單位推薦的人選，專業不能重複，不得超過規定推薦人數。
（二）媒體展示。對推薦上報的人選，通過媒體向社會展示，聽取群眾對候選人的評價和意見。
（三）專家審定。市衛生計生委會同市委組織部、市財政局、市人社局組織專家，按照選拔條件，對推薦人選的資格及推薦材料進行綜合審定，並對人選進行公示，結合公示反饋信息，最終確定當選人員。
05
培養激勵和考核管理
（一）培養激勵措施
1．授予當選人選第一屆“潁淮名醫”稱號，並頒發證書。
2．當選人選作為省第四屆“江淮名醫”後備人選。
3．一次性給予當選人選每人2萬元的津補貼獎勵，所需經費由當選人選所在地財政部門承擔，當選人選為市直醫療機構的，所需經費由市本級財政承擔。
4．組織“潁淮名醫”參加業務培訓、進修、考察等活動。
5．優先申報臨床新技術新項目。
6．優先入選學術團體或評審專家組。
7．優先參加學術活動。
8．優先評先評優。
（二）加強考核管理
1．“潁淮名醫”任期3年，任期內日常管理和年度考核分別由所屬衛生計生行政部門負責。考核不合格者，取消稱號及相應待遇。具體考核辦法另行制定。
2．“潁淮名醫”任期內調離阜陽市、自動離職、去世，不再享受有關待遇。
3．獲得“潁淮名醫”稱號後，若有違反醫務人員醫德醫風要求的行為，一經查實，取消稱號及相應待遇。若違法犯罪，取消稱號及相應待遇。
（三）發揮示範作用
建立宣傳制度，充分利用各種媒體，大力宣傳“潁淮名醫”先進事蹟，激勵“潁淮名醫”為我市衛生事業發展作出更大貢獻。組織“潁淮名醫”開展公開講學、病例討論等活動，充分發揮名醫的示範帶動作用，提高全市醫務工作者的診療水平，促進我市醫療水平的提高。
06
有關要求
（一）加強組織領導。開展“潁淮名醫”選拔培養活動，是加強我市衛生人才建設的一項重要舉措。各地、各單位要高度重視、加強領導、精心組織，按照要求做好宣傳、推薦、申報、培養、考核管理等各項工作，落實對“潁淮名醫”的培養激勵政策。
（二）規範選拔程序。各地、各單位要對照條件，嚴格把關，按照平等、公開、擇優的原則，保證選拔推薦工作的公正性，增強透明度，確保推薦人選的先進性。對弄虛作假、虛報業績的個人和單位，一經查實，將取消評選資格，並追究相關人員及單位的責任。
（三）強化輿論宣傳。採取多種形式，廣泛宣傳選拔培養活動的目的意義，營造濃厚的輿論氛圍。各地、各單位要把“潁淮名醫”選拔活動作為自我教育、自我宣傳的有效載體，充分發揮此項活動的激勵作用，不斷提高醫療衛生隊伍素質，為加快我市醫療衛生事業發展提供人才保障。
（四）多渠道加強高層次和骨幹人才培養。鼓勵各地結合實際，開展選拔培養當地名醫或基層優秀醫生活動，培養激勵醫務人員更加精益求精地做好醫療工作。
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VIA 阜陽市衛計委 徐麗紅 方建
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