用户12221151820

关于教师请假，这也是一个吐槽最多的问题。

记得刚参加工作的时候，请假比较容易。只要你把课务安排好，比如请同事代下课，就不扣钱。（那时候也没有啥钱好扣，总共每月200多块钱。）

现在则不行了！社会上狂喷教师工作轻松，如果某位教师请假在外面被看到，那便是被这些人抓住证据了。将被大加批判！所以，现在的学校都采取“坐班制”，每天查岗三次。

那么教师遇到事情怎么办？我校是这么规定的。

每位老师每年（注意:是一年）享有3天事假，如果超出，则每天扣平均绩效工资的1%。我们去年的人均绩效拨款是3.28万，也就是说请一天假将被扣328元。病假也是3天。超出部分也是扣328元/天。所以，教师是生不起病、请不起假！

那我们能不能搬出《劳动法》来维权呢？不能！因为教育太特殊了！如果老师每天工作八小时，超时部分付工资，那真的不得了！因为教师每天都要免费加班2-4个小时。光加班费就无法承受。再者，老师每天都踩着点来上班，孩子们早来学校咋办？要不要提前做好上课准备？要不要把教室打扫干净？

所以，有一次看到一个喷子问:你们老师7点钟就上班，学生还没来，你教个鬼啊？！

我只回他两个字:无知！

关于请假的规定，各地各校都不一样。你也来说说你们请假制度吧！

姑苏讲堂

有关公办教师请假，笔者研究过好几次，应该由发言权。下面说说。

1、国家规定的假期，按照国家规定办理。我地三天婚丧假，128天产假，男人得孩子可以请半个月陪护假。产假包括周末和寒暑假。

2、最麻烦的是事假。国家没明确规定，各地执行不一样，很费脑细胞。我们学校规定是每学期一共请事假可以在3.5天之内，请假期间扣款，超过请假天数，加倍扣款，不假加倍扣款。

3、病假的情况。有关病假更不好规定。我们的政策是请病假必须有医院证明，按事假一半扣款，时间超过三个月就停发绩效工资和生活补。

实话说，老师请假不同于其他行业，老师请假大多不得已，并且大部分是自己调课，请了假，但课没有少上。因此制度不能太严。

既然如此，有老师会问，既然老师的课都上了，为什么还要扣款？正常工作时间请假，会影响教育秩序，也影响教学效果。每周都有周末，有事大可以那时候办理，工作日要尽量不请假。倘若对请假不加限制，就有可能出现随意请假换课，上一天休息一天的情况出现。

人病了本来就值得同情，为什么还扣款？这是防止小病大养，慢病急养情况发生。

学校管理有时候需要人性化，作为管理者，必须把握好人性化和制度化中间的度。让老师感觉到既不严苛，又不宽纵，这样才有利于工作。你说呢？

文轩阁

关于教师请假，各地教育局规定不同。

婚假、丧假（双方父母去世）可以请特假，不扣钱，不打考勤。

其它情况，包括事假、病假一律打考勤扣钱。如果要请长期病假，两个月以上的病假，需要报上一级教育部门同意。如果是县管专家市管专家甚至更高级别的专家，需报政府部门同意。

至于提问人所说的其他情况，那是学校自行规定的。校领导为了管理老师，制定的纪律。估计年终考核与这些有关吧?

如果你不是个吊儿郎当的老师，纪律对你无碍。。有纪律没纪律上课铃声未响你就等候在教室门口；有纪律没纪律你还在讲台上；有纪律没纪律该开会你在会场；有纪律没纪律培训你完成课时；有纪律没纪律你一直在你该出现的任何地方任何场合。

万一，哪天忽然生病，你该请假就请假。生病的人留不住钱。到了医院，医生说交一万，你不敢交八千。何必在意！

教育之象

来看看湖南常德朗州高级中学(民办)

史一石

公办教师的教学压力大，不仅要完成教学任务，还要保证学生的学习质量。在课下也会占用一部分时间工作，因此教师的工作并不是想象的那样轻松，可以随意换课或者请假等。公办教师请事假、病假等，工资与绩效应该怎么执行呢？老师的课程如何安排？

在上学时会遇到老师与其他老师调换课程的现象，这种情况往往是因为老师个人原因，要求换课，方便老师处理个人事宜。如今老师换课是不能被允许的，那么需要请假的情况下，会根据学校规定来执行。一般长期请假会要上报相关部门审批，比如病假、产假。教师请事假将占用工作时间的情况下，一年累计20天以内不扣除工资，但根据当地学校规定可能算作考核。婚假与丧假方面，按照规定休假，但不包括法定节假日在内。

每个地区的学校执行的请假制度有所不同，特别在事假方面，按照每学期的请假天数来算，不能超过一定天数，且学校会扣除教师工资，有的学校甚至规定超过一定天数，会加扣老师工资。教师无论请假多久，教学任务不能耽误，在休假后教师需要补上课程。如果休假时间长，学校会作出妥善安排，保障教学质量。另外学校组织教师外出培训等，不会扣除工资，不算请假。

老师的职责是教书育人，日常工作时间也会占用业余时间，当由于个人原因需要请假时，会按照当地教育部门的规定与学校管理规定来执行。老师按照请假类别，依据请假制度完成请假程序，请假扣款、纳入考核等依据相关规定执行。

决胜网

一流校长抓文化，二流校长抓成绩，三流校长抓考勤！这句话说的一点都没有错，但是，现实情况是，抓文化在一个小群体还可以实现，一个六七百人教职工的学习，单纯抓文化，显然是不现实的，更何况多数学校领导，本身也不是学管理出身的，不能指望他们有多高明的管理手段，

请假还扣钱？上述制度规定虽然感觉不是很人文，但是也是合理的！因为有些老师，不仅领导很头疼，同事也很反感！你周围有没有这种同事：

任何一个群体，都有认真负责的，也有吊了郎当的，老师这个群体也不例外。多数老师兢兢业业，即便不扣钱，也不会请假，因为不好意思请假，也不能请假，请了假就耽误了学生、欠了人情。所以，迫不得已时，也是自己先调课上完课后再请假，但是有些人则不是这样。这样的老师，即便有事，确实要请假，一般也不会请多长时间，这个规定对他们的约束力不大。

但是，老师和老师不一样！ 比如有个老师，家属是医院的医生，所以，上一段时间的班，就开个诊断证明休息一段时间，这样的老师，工作一辈子都不知道上几天班，那叫一个幸福，不仅领导没有办法，同事也是怨声载道。

三流校长抓纪律，但是如果没有一流的教师队伍，任何的校长都会变成三流校长，如果不抓纪律、抓管理，教师之中就会出现很多矛盾，因为任何群体都是“不患寡而患不均”！

上面是我的一点认识，欢迎探讨！我是“赢在高三”，欢迎关注！

赢在高三

公办学校在编在岗教职员工请假制度按学校和上级部门的规定进行，主要包括探亲家、产假(陪护假)、事假、病假、丧假、婚假、公假、公休假(针对行政教辅人员)。

在编在岗教职员工依法享受带薪寒暑假待遇，其他的时间因不同原因需离开工作岗位要按请假制度执行。不同地区不同学校因客观条件差异，在制度上也有差异，教师请假按规定扣款，课务由教务处统一安排。

婚假：15天，期间工资照发，相关福利按学校规定执行。

产假：158天，期间工资照发，绩效按40—50元/天扣除绩效，相关福利按学校规定执行。怀孕四个月以内流产可请假15天，四个月以上流产可请假42天。

陪护假：15天，期间工资照发，相关福利按学校规定执行。

事假：期间工资照发，按90元/天扣除绩效。请假1天需部门负责人、年级负责人、教务处负责人签字执行；请假2-5天需部门负责人、年级负责人、教务处负责人、分管校长签字执行；请假6-14需部门负责人、年纪负责人、教务处负责人、分管校长签字，并报校长审批、签字执行；请假15天以上，需部门负责人、年纪负责人报行政会议研究同意后执行。

病假：一般病假按学校规定执行，工资照发，按60元/天扣除绩效工资；重大疾病无法工作按国家文件执行。

探亲假：教师没有独立的探亲假，寒暑假就可以回老家。主要体现在探亲车费的补贴：未婚每年报销一次往返车费；已婚四年报销一次往返车费。

公假：公假需按事假流程签字备案，工资照发，不扣任何款项，每天按省内省外差旅补助标准给予差旅补助。

每个地区和学校的管理考核制度不一样，每年的上级文件要求也不一样，所以请假制度也一直在调整完善！

钰霖大帝

从教快8年了，只请过婚假和产假，学车的时候实在不好调请过一天假。病假基本没请过。

不是没生过病，谁还没有个头疼脑热啊？是请不起。当老师的，都是一个萝卜一个坑，你请了假，你的课还得自己补上。学车请假的时候，为了第二天请假，前一天几乎要自己包揽近一天的课，真累啊！

更累的是，你去请假，就跟是犯错误似的，自己就先矮了半截，校长大人能准假，就像是恩赐似的。询问什么事+写请假条+找校长签字+销假。超过几课时的还得去找教委，超过几课时的还要去县里请假。

一学期请假天数累计超过几天的酌情扣工资。

总而言之，请假对于而言，是件尴尬的事。

圃芽

用钱来管理教师，又是模仿工厂的方法。

对教师左扣钱右扣钱，就是没有想到，老师回家备课，改试卷，联系学生等一系列工作都是一分钱没有的！教师有事请假，马上扣钱！这是科学吗？是什么科学？显然，这样的管理不符合教师工作的特点，属于伪科学范畴。

伪科学产生的根源是坐班制。让教师像工厂工人一样按时上下班是对教师工作积极性和创造性的扼杀。因为，这种管理方法是建立在对教师不信任的基础上的。它首先想到教师会偷懒，故意旷工、装病不上班等等，仿佛教师就是一群劳改犯，随时会违反监规。

坐班制的坏处还在于教师在一起互相影响，工作效率降低，为此，管理者又花时间去办公室查询，看哪些人上班时间在聊天影响别人，无形之中增加了管理成本和难度。

坐班制还会让老实人吃亏，因为，在有些学校，领导善于和部分老师做联手，比如，同样的事情，不同的教师扣钱不一样，甚至有些教师缺勤不扣钱。而且，如果你全身心投入到工作中，你就很难发现其中的奥妙。比如，有教师孩子上幼儿园，下午要去接孩子，领导不仅不允假，即使允假也要扣钱，而换个中层有这样的事，不仅允许，而且不扣钱。发现这些需要你有一双慧眼，同时，要求你不仅要做好本职工作，而且还要勤于观察，累不累呢？

坐班制还会衍生出另外一种想不到的矛盾，就是学期临近结束，或者其他一个时间，下午不用上班了，本来应该通知所有人的，结果中午下班前，有些人得到通知，有些人没有得到通知，等后者下午按照上班时间赶到学校才发现，今天下午不上班。而且，即使到此时此刻，也没有得到不到校的通知。这还能称为管理吗？

近一两年，学校开展课后服务，让有管理课务的老师留下，其他教师回家，一切不是照样有条不紊地做下来了吗？

不管怎样，我们不妨做一番尝试，因为，我们遇到问题了，只有尝试去做，才有可能解决问题！

最后，我们到底该采用什么办法，标准只有一个，那就是最大限度地调动老师工作的自觉性、积极性和创造性！

云蒸雨降

这个问题收藏了有一段时间了，城上城旧时作为多年教育管理人员，今天来回答这个问题。

首先，教师请假这个问题还上升不到国家法律法规的层面。那么教师请假有什么政策依据呢，因为教师隶属事业编制，所以

下面附上我们正在执行的请假制度：

根据XX市教育体育局[2016]XX号文件精神，结合实际情况，特制定以下请假制度：

1、请假程序

①病假 教师请假1周以内由校长审批，1周以上2个月以内由镇教育党总支书记审批，请假在2个月以上的报教体局审批。

②产假 产假由镇教育党总支书记审批，休产假时间根/2016修订的《XX省人口与计划生育条例》执行。女教师生育享受不少于98天的产假，外加3个月，共计188天产假。

③事假 工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批批准后休事假。

2、请假所需材料

①病假 个人请假申请，请假审批表（一式3份），医院诊断证明书（县级以上医院），医院住院治疗病历（近2个月的病历复印件需加章），学校调查报告（校长签字，加盖公章），学校2名教师证言（签名并按指印），女教师计划生育证明（若未婚，学校调查报告中要显示）。

②产假 个人申请报告，请假审批表（一式3份），学校调查报告（校长签字，加盖公章），学校2名教师证言（签名并按指印），结婚证、准生证（若已出生，要附上出生证明）。

以上材料由教育党总支把关。

③事假 请假两个月以上的（不含产假）由教育党总支及时送交教体局统一办理，不接收个人所交请假材料。

请假需提前办理请假手续，待有关部门批准后方可休息。不允许休息后再补请假手续。

教师请假期满或提前返校，要及时履行销假手续。请假期满因故不能按期返校，应办理续假手续，否则按旷工论处。

3、请假期间工资待遇

病假

①基本工资 病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%发计；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。

②津贴补贴：工作人员全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，事业单位工作人员绩效工资按50%发放。

③工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性奖金不再发给。

④工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。

⑤病假期间工资待遇低于当地人民政府规定的最低工资标准，按最低工资标准发给。

事假

事假期间工资待遇按以下规定执行：

①当年事假累计在20天（不含公休日和法定节日，）以内的，工资照发。

②当年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的，第21天起，每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资÷22天）

③当年事假累计超过30天的，停发工资。

④工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

4、假期的核算

婚假、丧假均不包括公休日和法定假日。其余各类假期均包括请假期间的公休日、法定假日在内。本人结婚1周假期，直系亲属婚、育3天假期，记出勤并有工作量。直系亲属去世3天假期，记出勤并有工作量。

5、处罚制度

①教职工一年内请假累计超过一个月者年度考核不得评为优秀。

②教职工一年内旷工累计达一周以上者，年度考核不合格，且当年不能参加评先。

③教职工一年内旷工超过一周以上的，视情况给予批评教育、通报批评或警告、记过处分，或按规定执行其他处分。

④教职工长期不请假不上班，给教育教学工作造成损失的，给予行政处分或解解聘处理。

6、奖励制度

①因公出差、开会，参加职务培训及名师、学科带头人、骨干教师培训学习等，视同出勤，绩效工资照发。

②教职工的考勤应作为对教师考核的重要内容之一，作为评先、晋级、奖励的重要依据。

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