「公积金缴不缴」已经是老生常谈的问题了，今天小曰子想跟大家聊一聊
「公积金缴多少」的问题！很多小型企业老板会觉得住房公积金费用太高，要求人事部门帮公司想办法“减负”，这种时候，难免就涉及到降低公积金缴纳比例的问题了。
住房公积金缴存比例下限为5%，最高不超过12%。既然缴纳比例下限是5%，那什么样的企业才能降低公积金缴纳比例呢？具体操作流程是什么样的？小曰子用一文解答你的所有疑惑！
什么企业
可以降低公积金缴费比例？
满足以下两个条件，可以申请降低缴存比例：
①由于经营亏损，缴存住房公积金确有困难的
②单位平均缴存基数低于本市上年度职工月平均工资50%
（具体情况以所在区域公积金管理中心规定为准）
四个注意事项：
①公司经济效益好转后，应当再提高缴存比例。
②经批准缓缴养老和失业保险金的公司，可以同时申请降低住房公积金缴存比例。
③公司申请降低缴存比例的，应当经公司职工代表大会讨论通过，很多公司没有职工大会，这时候需要全体员工表决，如果2/3以上员工同意就算通过。
④公司降低缴存比例期限不得超过一年，超过一年的，应当重新办理审批手续。
降低公积金缴费比例流程
第一步，准备材料：
①降低住房公积金比例申请表
②职工代表大会/工会表决通过决议文件（若无职工代表大会/工会，需经全体职工2/3以上同意）
③企业上年度/季度资产负债表、利润表；
④上年度会计师事务所审计报告
⑤连续两年企业所得税完税证明
⑥单位降低住房公积金清册
第二步，办理业务：
经办人携带规定材料前往公积金管理部办理降低比例手续，材料齐全，符合条件即可办理。
如果无法降低缴纳比例
怎么跟领导解释？
从以上流程和要求可以看出，想要降低公积金的缴存比例金额还是蛮难的！如果公司实际情况并不符合降低缴存比例条件，应该如何合情合理地跟老板解释呢？
1、在办事之前先管理好领导的心理预期
住房公积金管理条例确实规定缴纳额度不低于5%，不过在执行过程中，想要降低到5%还是很难的！就拿乐视来举例，差一点破产的公司，申请降低公积金缴纳比例，也没低过8%，所以5%很多时候只是法律规定的理论值，HR在领导提出要求的时候，要先把这个事实告诉领导。
2、把官方的规定讲给领导听
本文上面已经讲过了降低公积金缴纳比例的企业要求（连续亏损两年，职工平均工资低于当地上一年月平均工资百分之五十）各位HR也可以把政府文件（见文末）分享给领导，让他们更明确缴纳比例降低的条件~
3、告知领导如果非法降低员工的公积金缴纳比例，会有很大风险
每年公积金稽查部门，都会对公积金缴存单位进行执法检查，在检查过程中没给员工缴存公积金或者没有足额缴存公积金的公司，都会受到相应处罚。
/小曰子有感/
目前有很多小型企业、创业公司不想承担高额的公积金，所以想方设法降低公积金缴纳比例，但是这并非长久之策，如果一味地降低公积金缴纳比例，可能会因为福利待遇不佳导致人才的大量流失，也可能会触犯法律。作为HR，我们可以了解降低公积金缴纳比例的方法，以备不时之需；同时我们应该告知领导层降低公积金缴纳比例其中的隐患，才是万全之策哦！
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