快乐沃克君的朋友小美最近新换了一份工作。
小美的妈妈很是惦记，一直跟她讲，“到了新单位，一定要学会察言观色，早点到公司帮大家扫扫地擦擦桌子，记得给领导倒上热水，不要随意的顶撞别人，你这脾气太臭了，小心哪天把领导得罪了……”
我在一旁看着，小美的脸色迅速阴沉下来，反问到，“妈妈，你为什么不教导我，到了新公司，要注意学习其他人的优点，做好自己的分内事，和领导、同事友好和平的共处呢？我是去赚钱的，何必要搞得像孙子似的看人脸色？”
小美的妈妈一时语噎。
她大概想不到，现在90后的孩子，别说讨好领导了，不要一言不合就裸辞就已经很不错了。（90后是最爱裸辞的一代？点击这里看《骂95后他们真的会离职，想撒气就骂那些中年人》）
在知乎上，“为何现在的 90 后都不愿意讨好领导？”这个问题已经有3万多个关注者，被浏览量达3400多万，6574个回答里，表达了对讨好领导的鄙夷占绝大多数。
他们的声音大概传达了以下几个理论。
01兴趣论
赚钱什么的不重要，做自己喜欢的事情才重要。
现在的90后基本都是独生子女，家里有“6个钱包”（外公外婆爷爷奶奶爸爸妈妈），没有生活压力，简而言之，不缺钱。
老板一个月发的工资可能还不够他们一天的消费。他们更看重自己内心的兴趣。
作为和互联网一同成长崛起的一代，他们体验过闭塞，也感受过张扬，他们看到过黑暗，也同样看到发展迸发的力量。
在新与旧，快与慢，真与假交织发展的年代，他们更清楚的知道这个世界是怎么样的，他们真正追求的东西是什么。
为了喜欢的事情，他们可以一毛钱不要，甚至倒贴，只要他们觉得满足，只要他们觉得是正确的路。
因此，90后从来没有学习过、也根本不会讨好领导这个 “技能”。
02实力论
有真本事的人，哪里需要讨好领导，都是被领导讨好的。
大多数90后认为，在岗位上敬业工作就好啦，为什么要讨好？工作的本质是做事，领导也只是同事而已，可以尊重，但不会跪舔。
其实，不用说90后不愿讨好领导，但凡有点能力的人都不愿讨好领导。
员工和领导仅存在合同关系，平时关心员工只是为了笼络人心，从而实现更大的利益。
讨好领导，只是能得到“小恩小惠”，不会得到“大利”。
而且，你自身的实力才是在职场生存的武器，有实力的人不用讨好领导，他们也会开高薪留着你。
没有实力的人，讨好一点用都没有，领导才不会只因为你是马屁精就给你高职位高薪水，毕竟老板也是要赚钱的。
03性价比论
讨好领导能分给我一套房子吗？如果能，你看我的腰就没直起来过。
在父母那个年代，一个城市工作意味着超过父辈的收入，超过大部分同龄人的收入；
意味着家里每年都会增加从小大到没用过的电器；
意味着可见的未来能买起上百平的商品房；
意味着学到远超这个国家平均水平的先进技术和管理方式……
而公司领导，掌握着能够决定你的前途、事业的生死大权，决定你家能否分到房子，要不要给你开介绍信……
因此，70、80后不得不在工作岗位上各种低姿态，甘愿忍受各种不公平。
而现在，讨好领导，能给90后一份一个月超过父辈一年收入的工作吗？
能让90后买得起房子？
能给90后超越国家平均水平的技术和经验？
能给90后一个看得到的美好未来？
好像并不可以。
那讨好领导这件事，性价比未免太低了些。
04批判论
70、80后什么时候退场？我是打工的，不是卖命的。
真实现状是，职场上的大部分领导都是卑躬屈膝慢慢升上来的70、80后，他们还固化的认为现在的年轻人还和他们那个时候一样。
不管热不热爱，不管喜不喜欢，我给了你钱，买了你的时间，你就得给我好好工作，公司的事情就是你的全部，就连下班休息也要给我好好盯着。
他们不断的向年轻人灌输一个思想，要努力工作，要努力赚钱，只有这样，你才能获得幸福。
但90后认为，人类真正的幸福其实就是开心的过好自己的一生，他们更愿意花时间陪陪家人，培养自己的兴趣爱好，好好看一场电影，而不是迎合别人委屈自己，为了五斗米折腰。
05思辨论。
趋炎附势是拍马屁，基本礼仪是有教养。
也有观点认为，讨好领导这件事也分程度，恶心奉承趋炎附势是拍马屁，与领导前辈保持良好人际关系，这只是基本礼节与尊重，不要混淆。
互相尊重是基础。基本的社交礼仪是必备，重点是做好自己的份内之事。
有些90后把自己职场的不够努力无能失败，迁怒于领导与工作本身，丧与怨同样当道。这也是不可取的。
06潮流论
跟不上时代的领导就是中年油腻男人啊。
90后是独生子女的一代，从小就没有讨好谁的习惯。
我们是在一个技术驱动的时代。领导微信会吗？利用互联网搜索有用信息会吗？大数据知道吗？共享单车会用吗？
我们年轻人知道，只要是新技术出来，我们马上可以吸收运用。
决定领导前途的不再是上面领导，而是互联网有没有你的丑闻。
这是一个全新的时代，领导自己也不知道时代方向。
但是我们年轻人管他什么方向，见缝插针，不对再换。
07享受论
人间不值得。
现在的90后，何止不愿讨好领导，连女孩子都不愿讨好了。
由于社会的发展，财富的增加，90后可以轻而易举的达到一个自娱自乐、自给自足的小康生活。
与过去比，即便不拍马屁，不混饭局，不曲意逢迎，不追女孩子，也可以很滋润地活下去了。
因此，他们更愿意放飞自我，追求个性和自己的生活节奏。
工作又不是金饭碗，也不是什么闪闪发光的事业，应付一下也就可以了。
在这样的背景下，年轻人只想做一个合格的螺丝钉，不期望成为老板生活圈里的笑脸人。
团建抵触，聚餐走神，拍马屁不会，讨好领导没兴趣！爱用不用看着办。
90后活出了人本身的样子
来自《90后洞察报告》的调查数据，有将近一半的90后表示，自己最无法接受的同事类型就是“爱讨好上级”。
就像上学的时候讨厌奉承老师的同学一样。90后的本质一直没有变。
他们不只是不愿意讨好领导，他们是不愿意讨好任何人。
今天是一个对年轻人更友好的时代，允许多样性，允许质疑，允许不满。
那个讨好领导，强调等级，注重牺牲，拒绝多元化价值观，喜欢拐弯抹角，把简单事情复杂化的时代正在悄然消亡。
善于讨好，本身就是一种人格缺陷。精于森严的社会等级和上下级之间的压迫和谄媚，本身就是人性的扭曲。把这种东西当作常态，就注定要被社会和历史扔进垃圾堆。
而现在，人在恢复人的样子，社会也在恢复社会的样子。
现在的90后，注重平等，喜欢扁平化的工作环境，他们爱自己，不拒绝多元化的价值观，拒绝畏首畏尾，效率高于一切。
只能说，90后活得更像人自身而已。
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