華為是國內以科技聞名的企業，僅專利數量就超過了7萬件，員工人數達到了18萬人，平均薪酬近60萬，其中有接近一半的員工是研發人員，這些都是華為比較光鮮的一面，華為在每年都會投入鉅額的科研費用，光是一個麒麟芯片的研發費用就超過了20億，可以說是真正用錢堆出來的產品，但是這樣一來就會導致華為的收支不平衡，華為在去年的銷售總額為6000多億，但實際收益只有400多億，利潤率僅7.1%，除了科研成本以外，最大的一筆支出就是用工成本，因此華為在內部信中提到，將會停止對外社招。
華為開始啟用全新的用人方式，現在只會通過校招的方式吸納人才，校招的應屆生職級一般都是在14級左右，而社招進去的員工幾乎是15級以上，有可能他們的能力差距並不大，但是薪資待遇就大不相同了，應屆生進入華為都會先經過一段時間的崗位培訓，來以此縮小與社招員工之間的能力差距，而內部的員工架構將會進行一定的調整，通過二次考評和內部流動來補充一些崗位，這樣就能夠省下一大筆用工成本。
同時有消息傳出，阿里巴巴也停止了對外社招，不過，阿里巴巴已經發出了聲明，表示停止社招的傳言並不屬實，只是近期的一次人才盤點和體系升級而已，相關負責人還說阿里巴巴對人才的需求已經超過了國內的任何一個企業，現在，有部分發出這個傳言的網友在網上已經被封掉了賬號。
阿里巴巴UC移動的內部員工透露說，停止社招並不是煙霧彈，之前停止做人員盤點的時候，正是業務裁員的時候，有其他部門的員工也表示，目前確實停止招聘了，不過只是針對部分業務，像天貓、螞蟻金服這些至今都還在不斷的招聘人才，阿里巴巴有一部分雖然算得上是科技性質，但互聯網性質則要更多一些，互聯網企業的員工流動性本來就比較大，阿里巴巴的許多坑還等著人去填呢。
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