前不久，看到一篇很火的文章——《那個頻繁跳槽的年輕人，後來怎麼樣了？》。該文章出自一個HR之手，分別站在公司和個人角度分析了頻繁跳槽的弊端，以忠誠度約束員工跳槽。雖然看起來句句在理，但是細細想來，卻是一種道德綁架。原因為何？我們不妨先來看幾位職場人的真實經歷。
@我任性，我快樂 年齡：28歲 職業：程序猿
對於程序猿來說，跳槽簡直不能再常見了，一年一跳的人在我身邊比比皆是。我工作6年，總共跳了3家企業，在同行朋友、同事中已經是"奇葩"般的存在了。要知道，程序猿經常是因為有新項目才來到這家公司，做完項目就走，反正只要技術過硬，總能找到下一家。還有一點眾所周知，就是程序猿一般壓力很大，長時間高負荷的工作有時會讓人產生一種很壓抑的狀態，所以有些人會選擇換個加班少一點的公司，讓情緒稍微放鬆一下。
@biubiu 年齡：22 職業：新媒體從業者
我剛畢業一年，不知道自己適合什麼樣的工作，這一年期間，換了3份工作，感覺對於自己來說，這是一種試錯的經歷吧！最近的一份工作，換到了新媒體行業，自己平時也比較喜歡寫一些東西，沒想到HR小姐姐很認可，薪水直接從4000翻到了8000，雖然加班多一些，比較辛苦，但畢竟是找到了自己擅長並喜歡的事情，我覺得至少1年內我不會考慮離職了。
@小小 年齡：25歲 職業：培訓機構員工
工作最可怕的不是加班和工資低，而是學不到任何新東西。我曾經在一家國企工作半年，剛進這家企業的時候，我總是早早到公司打卡，列出今日計劃，做什麼都很努力。但是日子久了，我發現，其實每天的工作都是幫助領導定會議室、打印整理資料、彙總表格，最能學習到東西的或許就是幫助整理會議紀要了。於是，在這家企業呆了半年之後，我毅然拋棄了這份"鐵飯碗"，來到了一家培訓機構工作。每天都有挑戰，同時也能學到新東西，這種感覺太棒了！
能夠看出，職場人頻繁跳槽在大多數時候並不是出於任性，而是深思熟慮的結果：有的人選擇主動跳槽，是因為他們有著明確的目標；還有的人屬於被動跳槽，在當下創業盛行的社會中，公司的不穩定性就很容易導致換工作。所以，對於跳槽頻率，一定要綜合多方面因素後再評價，並非頻繁跳槽就一定不是好員工，同時這也對HR的工作提出了一定的要求。
面試遇到HR較真跳槽頻率，該如何應對呢？
現實中，每個HR對於跳槽頻率的敏感度是不一樣的，有人覺得工作5年才算穩定，有人覺得1年跳槽一次也未嘗不可。據58同城《2018年年輕白領跳槽調研報告》顯示，近9成年輕白領跳槽頻率集中在半年到3年一次，3年-5年跳槽一次的人數極少。這也側面說明了當下年輕人真實的跳槽頻率。
那麼，如果在面試中遇到較真的HR，你該如何將頻繁跳槽合理化並變成自己的加分項呢？
（1） 把握一個溝通態度：誠實溝通，客觀表述。 對於企業來說，他們更願意接受的情況是，你的離職並非你主動，而是因為客觀情況不得不做出的選擇，例如公司業務方向改變、公司倒閉、部門解散、高層變動頻繁等等。如果是因為自己的原因要離開，那麼就需要給一個誠實靠譜的理由，這樣不僅不會給自己減分，反而會讓HR看到一個成熟理性的自己。
（2） 講述一個觀點：雖然我跳的頻繁，但是我有規劃。 如果在頻繁跳槽中，經歷的工作內容是變化的，涉及領域在不斷擴大，那確實有必要讓面試官看到你職業的發展歷程。而面試官通常也很願意聽聽你在這些經歷中學到經驗和技能。當然在跨行業或跨崗位求職時，你點亮的技能，應當是那些在不同行業都有價值的技能，比如溝通技能、解決問題的能力、項目管理能力、領導力。
（3） 表達一個期望：想長期穩定發展。企業招聘是有成本的，培養人也不容易，說服HR錄用你是有必要的。所以，你需要解釋的是：這一次你為什麼不會像之前一樣頻繁跳槽了，建議可以從過往積累的經驗特長，以及在未來如何幫助企業發展來側面展示你願意長期為企業工作的意願。
對於一些人來說，頻繁跳槽雖然有企業的原因，但也與自身因素密不可分。這就要求求職者在跳槽時一定要擦亮雙眼，反省自己的擇業標準，選擇最適合自己的公司。作為國民招聘大平臺，58同城就推出了"職位問答""公司點評"等諸多功能客觀瞭解企業情況，此外還可以通過"微聊""電話"等直接與面試者深入溝通，助力求職者瞭解面試公司，避免出現入職後發現不合適再跳槽的情況。
那麼，你一般是多久跳槽一次呢？對於頻繁跳槽，你是怎麼看的？
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