前不久，看到一篇很火的文章——《那个频繁跳槽的年轻人，后来怎么样了？》。该文章出自一个HR之手，分别站在公司和个人角度分析了频繁跳槽的弊端，以忠诚度约束员工跳槽。虽然看起来句句在理，但是细细想来，却是一种道德绑架。原因为何？我们不妨先来看几位职场人的真实经历。
@我任性，我快乐 年龄：28岁 职业：程序猿
对于程序猿来说，跳槽简直不能再常见了，一年一跳的人在我身边比比皆是。我工作6年，总共跳了3家企业，在同行朋友、同事中已经是"奇葩"般的存在了。要知道，程序猿经常是因为有新项目才来到这家公司，做完项目就走，反正只要技术过硬，总能找到下一家。还有一点众所周知，就是程序猿一般压力很大，长时间高负荷的工作有时会让人产生一种很压抑的状态，所以有些人会选择换个加班少一点的公司，让情绪稍微放松一下。
@biubiu 年龄：22 职业：新媒体从业者
我刚毕业一年，不知道自己适合什么样的工作，这一年期间，换了3份工作，感觉对于自己来说，这是一种试错的经历吧！最近的一份工作，换到了新媒体行业，自己平时也比较喜欢写一些东西，没想到HR小姐姐很认可，薪水直接从4000翻到了8000，虽然加班多一些，比较辛苦，但毕竟是找到了自己擅长并喜欢的事情，我觉得至少1年内我不会考虑离职了。
@小小 年龄：25岁 职业：培训机构员工
工作最可怕的不是加班和工资低，而是学不到任何新东西。我曾经在一家国企工作半年，刚进这家企业的时候，我总是早早到公司打卡，列出今日计划，做什么都很努力。但是日子久了，我发现，其实每天的工作都是帮助领导定会议室、打印整理资料、汇总表格，最能学习到东西的或许就是帮助整理会议纪要了。于是，在这家企业呆了半年之后，我毅然抛弃了这份"铁饭碗"，来到了一家培训机构工作。每天都有挑战，同时也能学到新东西，这种感觉太棒了！
能够看出，职场人频繁跳槽在大多数时候并不是出于任性，而是深思熟虑的结果：有的人选择主动跳槽，是因为他们有着明确的目标；还有的人属于被动跳槽，在当下创业盛行的社会中，公司的不稳定性就很容易导致换工作。所以，对于跳槽频率，一定要综合多方面因素后再评价，并非频繁跳槽就一定不是好员工，同时这也对HR的工作提出了一定的要求。
面试遇到HR较真跳槽频率，该如何应对呢？
现实中，每个HR对于跳槽频率的敏感度是不一样的，有人觉得工作5年才算稳定，有人觉得1年跳槽一次也未尝不可。据58同城《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示，近9成年轻白领跳槽频率集中在半年到3年一次，3年-5年跳槽一次的人数极少。这也侧面说明了当下年轻人真实的跳槽频率。
那么，如果在面试中遇到较真的HR，你该如何将频繁跳槽合理化并变成自己的加分项呢？
（1） 把握一个沟通态度：诚实沟通，客观表述。 对于企业来说，他们更愿意接受的情况是，你的离职并非你主动，而是因为客观情况不得不做出的选择，例如公司业务方向改变、公司倒闭、部门解散、高层变动频繁等等。如果是因为自己的原因要离开，那么就需要给一个诚实靠谱的理由，这样不仅不会给自己减分，反而会让HR看到一个成熟理性的自己。
（2） 讲述一个观点：虽然我跳的频繁，但是我有规划。 如果在频繁跳槽中，经历的工作内容是变化的，涉及领域在不断扩大，那确实有必要让面试官看到你职业的发展历程。而面试官通常也很愿意听听你在这些经历中学到经验和技能。当然在跨行业或跨岗位求职时，你点亮的技能，应当是那些在不同行业都有价值的技能，比如沟通技能、解决问题的能力、项目管理能力、领导力。
（3） 表达一个期望：想长期稳定发展。企业招聘是有成本的，培养人也不容易，说服HR录用你是有必要的。所以，你需要解释的是：这一次你为什么不会像之前一样频繁跳槽了，建议可以从过往积累的经验特长，以及在未来如何帮助企业发展来侧面展示你愿意长期为企业工作的意愿。
对于一些人来说，频繁跳槽虽然有企业的原因，但也与自身因素密不可分。这就要求求职者在跳槽时一定要擦亮双眼，反省自己的择业标准，选择最适合自己的公司。作为国民招聘大平台，58同城就推出了"职位问答""公司点评"等诸多功能客观了解企业情况，此外还可以通过"微聊""电话"等直接与面试者深入沟通，助力求职者了解面试公司，避免出现入职后发现不合适再跳槽的情况。
那么，你一般是多久跳槽一次呢？对于频繁跳槽，你是怎么看的？
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