襄平居士
一般来讲，
员工辞职后也可以叫离职。辞职、离职、都是员工对于公司的主动工作状态的改变！
辞职即辞去职务；指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。根据《劳动法》规定，员工辞职有如下两种形态：1、如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
离职就是离开现有的职位；是职工根据企业和自身情况强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。一般公司规定员工在没有请假和说明的情况下，连续三个工作日不在岗，用人单位按照自动离职给予除名。但是无论何种原因的离职，按照国家有关法律规定，自动离职的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任。
辞职与离职区别点；
辞职的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者，也可以叫做解除劳动合同，也就是说辞职是经过组织或者上级同意。而离职的运用主体只是劳动者，如果属于“不辞而别”的离职往往是一种违法行为。严格来说辞职就是需要办理相关手续 是建立在劳动法上或得到公司的认的。而离职是自己自动离开工作单位。就劳动关系来说一个是双方的共同决定，一个是单方面做出的决定。所以离职得不到任何补贴。比如：没有办理各类保险手续就没有保险补贴和失业保险金，当然还有你工作单位一切福利！
离职还有如下两种形式；
1、辞退；用人单位解雇职工的一种行为， 是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
2、开除；用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
总之！身在职场，尽量不要涉及上边说的离职！辞退！开除！这样对个人都是没有好处的，想在新领域或新平台发展的最好选择合理辞职，对自己的未来有益处，也不会给原有单位来个措手不及，并做好离开公司时交接工作甚至是传帮带一下接替你的人！
我是人间沧桑客
一些企业把这定义为离职，是指这个位子空了。员工离职了，需要招人了。
在劳动法的基础之上，企业与员工之间的关系，离职就是辞职，都是依照劳动法30天通知的规定进行的。该干满30天交接工作，企业也该支付30的工资。
只是说起来有些不同，员工辞职，可以别人说我辞职了，或者我离职了，都可以。但有一种可能，就是企业解聘员工，或不续签合同了，员工离开后也可以说自己离职了，这样好听一些。
以上是对劳动法下的企业与员工关系而言，而在公务员等政府干部情形下，另当别论。
无人驾驶的地盘
严格来说辞职就是需要办理相关手续 按国家相关要求或得到公司的认可 当然公司的一些人事性质也是建立在国家劳动法上的。比如：正式员工辞职需要提前一个月，试用期内的话是提前三个工作日这个国家规定的， 如果公司可以让你提前走的话也行。而离职也就是自动辞职 因无辜原因不上班 不请假，连续三天就是是 ，离职是没有工资发的。（离职=自动辞职 无工资《无辜原因不上班不请假 》 辞职=辞职 有工资《按国家相关规定办理辞职手续》）
点金社群
这就是汉字的魅力，一字可解释多种意思。离职和辞职本质上差不多，都是离开原来的单位另谋出路或高就。辞职要按规定前一个月提出申请，东家人事部批准并协商善后工作，对普通员工要求一般主要看辞职原因，大多数填写辞职原因为个人身体不适合本职工作，这样容易成交。对高科技人才或高管辞职可能有附加条件诸如辞职后再职不得对原公司产生不利的工作等。离职包括协商离职、无故旷工离职等单位让你走人为不影响社保和后期麻烦普遍采用的方式，开除一般都是犯的事不小。劳动法对劳动者是倾斜的，不管是辞离职单位也不愿故意为难个人的，协商解决善后是正途。
谢永舵一1736
先看一下辞职和离职的定义。辞职是劳动者申请离开，企业批准。离职是企业辞退或开除劳动者。
从定义可以看出，辞职是劳动者提出来的，劳动者提出辞职的原因，肯定是企业不好，不管是哪方面不好，反正是不太符合劳动者的条件。不愿在这个企业干了，所以选择离开。也就是说劳动者辞职，是企业不好。不管哪方面不好。
离职是企业辞退或开除劳动者。企业辞退或开除劳动者，肯定是劳动者不好，不管哪方面不好。
企业在劳动者不干了以后都定义为离职是为了维护企业形象，不是企业不好，可能是员工不好。
秋
辞职是指劳动者首先提出并且申请，得到了上面同意并且办理了相关手续的。劳动者可以足额取得相应的劳动工资。
离职是指劳动者不打招呼，突然离开工作岗位的！置公司于被动！公司会相应地扣减工资的！
小恐龙212754152
离职是指劳动者无故离开单位，过错方是劳动者，单位没有任何责任，因此不会补偿一分钱给劳动者。辞职是指经过单位批准离开单位，企业应补偿劳动者一定金额。
前者劳动者无补偿，后者有一定补偿，这就是劳动者离开企业后单位为了逃避补偿把劳动者离开单位定位离职而不叫辞职的原因。
qwe63300
科布伦茨
新新向荣\n
复杂的回答有很多，简答的回答就是：
辞职一般是员工与公司签订了合同，员工提出辞职一般提前一个月（也有提前一周的），有工作交接的，须完成公司相关手续。
离职一般是员工与公司无正式合同，仅仅是零时聘用关系，并无工作交流流程。
如果你急着走，公司可以把你转为离职办理。
