長安睿騁CC，一款具有企業文化的新標杆的智能汽車
一個企業發展最核心內容不是領導力，而是企業文化。以國外企業為例，在日本，“團隊精神”是企業文化的核心，可以大力提高企業的發展潛力。在美國，“個人主義價值觀”是企業文化的核心，快速提高了企業的創新思維，被成為 “世界創意工廠”之美譽。
所以，準確定位企業的文化，不僅有助於企業快速發展，而且能夠促進相關產業鏈的提高。中國長安汽車，一個具有百年曆史底蘊的企業，更加深知企業文化對公司長遠發展的重要性，因此，長安集團對每位員工要求“創新思維、責任擔當、團結協作”，提升企業的綜合實力，通過這種企業文化讓每位科研人員在研發和生產中，更加努力鑽研，開拓創新，把長安品牌打造成世界知名品牌。
長安汽車集團研發的睿騁CC就是一款“智能-人性化”的自主研發品牌，脫掉了合資企業的技術負擔，成為國產汽車行業裡的新標杆，讓駕駛員享受到性價比更高的汽車。
今年年初2個月內，睿騁CC的銷售就突破了萬輛的好成績，突破了國內汽車行業新記錄。這不是偶然，而是長安酷睿CC發揮了五大科技水平：智能、設計理念、安全性能、舒適環境、人文感官等五方面。
這五大科技水平不是因為領導核心力，而是研發團隊經過無數次的艱難挑戰，不斷進行矛盾磨合研發出來的，為了優化這五大技術難關，長安集團和美國107位資深專家，從107組方案中，層層篩選，獲得成熟、最優的一組方案，研發了長安睿騁CC，實現了五大科技難題的突破，成為汽車行業的佼佼者。
所以，一個企業的長久發展，不是隻靠領導核心力，更重要是具有更高的企業文化，長安集團一直用心去研發更智能更綠色環保的新產品，體現了長安品牌“引領汽車文明，造福人類生活”的使命。
總而言之，汽車品牌要想走得更長遠，最主要的是企業文化，並通過調查社會趨勢和車友的需求，不斷改進，滿足車友出行要求，這才能立於不敗之地。
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