刚刚过去的中秋小长假，你加班了吗？即将到来的十一假期，你还要加班吗？对上班的人来说，节假日加班可能在所难免；
尤其是从事服务业的伙计们，节假日加班更是家常便饭。那么，你知道加班费怎么算吗？休息日、法定节假日又有什么不同？如果这10天全都上班能拿多少钱？关于加班费，你应该知道这些↓↓↓
（图源网络）
中秋国庆加班这样算
首先，来看看若是你在刚刚过去的中秋节有加班，加班费该如何算？
9月22日、23日（周六、周日）
加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
9月24日
中秋节法定节假日，按300%算加班工资。
然后，再来看看若是你在即将到来的十一假期有加班安排，加班费又该如何计算呢？
10月1日~3日
国庆节法定节假日，按300%算加班工资。
10月4日、5日（调休）
加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
10月6日、7日（周六、日）
加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
也就是说：
① 如果中秋假期3天全加班并且没有补休：可拿到接近月工资1/3的加班费；
② 如果国庆假期7天全加班并且没有补休：可拿到接近月工资80%的加班费。
关于加班费，劳动法这样规定
① 延长工作时间：不低于工资的150%的工资报酬
② 休息日工作，且不能补休：不低于工资的200%的工资报酬
不过，值得注意的是：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用。
这些情况，没有加班费
1、 休息日加班已安排补休
“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。
2、 自愿工作
若工作既不是单位要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是自愿加班，单位无须支付加班费。
注意：若自认为需要加班，可要求单位安排。这样可以依法得到加班工资，保护合法权益。
3、 企业实行不定时工时制
实行不定时工时制度的劳动者（如出租车司机、长途运输人员等），不适用加班工资支付标准的相关规定。
关于加班工资的错误观点
① “法定节假日加班，可用补休代替加班工资”
问：店长说10月1日来上班，给补休不给加班工资，这样对吗？
答：不正确。企业安排劳动者在法定假日上班，应支付加班工资，而不能用补休来替代。
② “单位拒绝支付加班工资”
问：我加班了，单位不支付加班工资，这样对吗？
答：根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50~100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
本文来源：中国政府网、新华网、《劳动法》等，由51米多多整理发布，如需转载请注明上述来源！
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