现如今，社保缴费不按照实际工资缴纳，加班费基数不按照实际工资计算，甚至算经济补偿金时，公司还得在工资上做文章。每个月发工资条时，上面琳琅满目的工资结构项目，让我们眼花缭乱，所以大部分人只关注应发工资是多少、实发工资是多少，但没有几个人能搞清楚工资到底包含哪些项目，哪些项目又不属于工资呢？
进一步的说，工资的算法，直接关系到我们加班费基数的确认、社保公积金缴费基数的确认。再者，如果那一天和公司发生劳动争议时，关于工资额度如何确定，我们一定要弄清楚，否则即便在劳动仲裁中胜了，结果还是亏了收益（by 头条号“打听生活”）。
关于工资，实际上就是劳动报酬，是员工提供了正常劳动，公司以货币形式支付给员工的劳动报酬。这个大家都清楚，这里特别要记住的就是“货币形式”，也就是说公司以货物、券、购物卡等非货币形式来代替公司是不可以的。原因很简单，这些东西的价格是可变的，比如货物究竟值多少钱、购物卡在团购时有折扣等，都会损害到员工的合法权益。
正常属于工资的项目有这些
属于工资的项目，基本上都和加班费计算基数、社保公积金缴纳基数、经济补偿金计算有关联，所以我们一定要弄明白。
一、计时工资
按照工作时间来计算劳动报酬，就是按照国家规定的工作时间来工作，现在也可以叫做正常工作时间工资，俗语叫正班工资，简单来说就是5天8小时工作制，这是最基础的公司，为了保证员工的基本生活，所以各地都制定了正常工作时间的最低工资标准，公司给出的正班标准工资不能低于这个数。
二、计件工资
计时工资的形式转换，是以工作产出，按照件数等个体单位来计价，因此算出劳动报酬。但这里我们要特别注意几点。一是即便是计件工资，也得符合最低工资标准的规定。二是计件工资并非没有加班费，计件的劳动定额必须满足70%的人能够在规定时间内完成，比如，不到8小时就完成了，工资还要其继续工作的，要么算超额单价，要么算加班费，如果超过8小时还没完成，则也没有加班费。
三、加班工资
这个大家都理解，加班费计算倍数也都是公开的，但目前还不清不楚的就是加班费的计算基数到底是什么，很多公司都是按照劳动合同约定的正常工作时间工资来算，比如工厂基本都是按照当地最低工资标准来算。（by 头条号“打听生活”）所以我们对按照计时的正班工资来算加班费都是默认的，但对于奖金、津贴补贴等到期算不算在计算基数内呢？我们接着往下看。
四、奖金和提成
这一块实际上要分开来看，一种奖金是类似提成一样是浮动的，通过一定的考核才能算出的，这种事没有约定在劳动合同里的额外奖金，比如绩效考核奖金、提成（实际也算奖金的一种），这种公司必须要能证明其不属于约定工资的部分，而是根据某个考核规则额外计发的。另外一种就是固定的奖金，是在劳动合同里有约定的，或者公司有明确规定的，实际上这个也是要算在加班费计算基数里面的。
五、津贴和补贴
关于津贴和补贴，各个公司真的是五花八门了，什么职位津贴、餐补、住宿补贴等等，不管花样怎么样，只要是属于津贴、补贴类的固定项目，肯定是要算在工资的基数里面。但此处有一点要区别开来，就是出差产生的费用，如果是采用报销方式进行的，那么是不算在工资里面的，这个是需要对应的发票来抵扣。
不属于工资但是由工资承担支付的项目有哪些呢？
实际上有些项目虽然是属于公司承担的员工福利，但其并不属于工资，因此也不能作为加班费计算基数、社保缴费基数等。
一、社会保险费、住房公积金费
这两项除了个人承担的部分外，公司也是额外为员工承担一定比例，但公司承担的部分都是直接缴到员工个人账户里，因此这部分不能算作工资的一部分。
二、劳动保护费
这个项目可能很多人不太了解，也很少出现在工资条上，如果这样说就明白了，相关部门对于一些公司的一些岗位，（by 头条号“打听生活”）要求公司必须按人头支付对应的劳动保护费，这部分费用可能以手套、口罩等劳保用品的方式承担。还有一种高温津贴，勉强可以划归到这一类别。
三、福利费
公司发节日礼品、节日购物卡、慰问金等等，这些事公司额外承担的费用，公司拥有自主权决定发与步发，因此这部分也不算工资。
四、经济补偿金、一次性补偿费等
比如公司需要将员工从一个公司转到另外一个公司，需要将以前的工龄买断，这个一次性的补偿费就不能算在工资里面。
加班费、社保公积金缴纳基数究竟算上哪些项目？
一、社保、公积金缴费基数
这个分两种情况，一种是按照员工上月的实际应发工资作为缴纳基数，包括合同约定工资、加班费、奖金、津贴补贴；另外一种是按照上年度的平均工资作为本年度的社保缴费基数。很多人不知道，其实加班费也算在社保缴纳基数里面。
但实际上很多公司就按照最低工资标准去缴纳，或则按照劳动合同约定工资打折扣去缴纳，不过也有很多公司按照上年度的平均工资去缴纳。总之，目前基于种种情况，想完全按照足额缴纳，还是很有难度。
二、加班费计算基数
很简单，把社保缴纳基数减去加班费就行，不过很多公司一样是按照最低工资标准去计算加班费，或者有些工资只按照基本工资去算，没有把奖金、补贴等算在内。
三、经济补偿金
这个就按照最近12个月的应发工资的平均值来算即可，所以说要算准这个前提，也得把工资的结构弄清楚。
总的来说，我们在劳动仲裁时，写自己的仲裁请求，和要求权益时，对于工资这一块额度尽量要算的精准，如果你自己写少了，那么少的部分视为你自己放弃。所以我们必须要了解工资的构成，哪些项目属于工资，哪些项目不属于工资，这样在维护自己合法劳动权益时才能做到胸有成竹。
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