导读：从事法律这一行的人，常说表达要用“法言法语”（即法律的语言，而不是生活化的语言），但面对没有经过法律训练的当事人，有时用“法言法语”则无法与当事人进行有效沟通。因此，大律在工作及写法律方面的文章时，尽量能用大白话沟通与表述。大律认为，法律的普及，必须先让法律生活化。
以下是一则关于“加班费”的对话：
有小伙伴咨询：
我经常为了完成公司交给的任务，加班到晚上9点才下班，累死累活的，老板根本不当一回事，不仅从来不给我发加班费，既然还说公司也没有叫你加班啊！气死人了，我要通过法律找回公道！大律，难道公司不应当给我加班费吗？
大律：
这个公司老板简直是......XX不如，我是说脏话了。虽然不是公司安排员工加班，但员工加班是为了完成任务，这是变相逼员工加班啊！员工加班是为你工作，为你赚钱，你不给加班费员工，安慰一下人家也好啊，还冷冰冰地说没安排加班。
老板，我知道是你个聪明人，会钻法律空子，这种情形你不给加班费，法律拿你没办法。但长期这样，你公司这样好的员工会离开你的！好的员工都离开了，你的公司等着倒闭吧，你的公司倒闭了，你必须去找工作，你去别的公司工作了，别的老板也像这样让你加班而不给加班工资，让你天天加班，累死你，活该！！
又有小伙伴问：
公司经常在节假日的时候安排我在单位值班，说值班期间有事的时候处理，没事在单位睡觉，但人不能走开，手机不能关，还说值班是办公室的每个人都要轮流的，明说，不算加班啊！……这明摆着说没有加班费吗？可是，我也像正常上班一样去单位啊，和上班没区别，没有加班费不是在占我便宜吗？大律你说，公司应该给加班费吗？
大律：
在日常生活中，确实有“值班”与“加班”这一说。但劳动合同法里没有“值班”这个成员，也就是说法律不认“值班”这个私生子。要我说，你又被企业“套路”了，这些企业经常在法律底线附近游离，偶尔踩一下又回来，以致无法直接认定他违法：法律只规定加班有“加班费”一说，没有规定值班有“值班费”一说啊。
你说能怎么办啊？先值班啊，然后保留你值班的证据先，比如，打卡记录，处理事务的记录材料等，等哪一天看不顺眼了，找机会再削他吧。
又有问：
我根本不知道自己天天是加班还是上班，因为我是一天上12小时，休一天，一周又有一两天休息，我已经被这样的工作作息搞迷糊了，也不知道自己今天是上班还是加班，为此，我还专门去新华书店买了一本《劳动合同法》，有空就研究，但到现在都半年了，还没有搞清楚自己有没有被加班，大律，行行好，帮我计算一下，我这属于加班吗？。
大律：
你这种情况，不止一人问我，我也不止答过一次了，你这种上班模式，叫做综合计算工时制，与“朝九晚五”的工作模式不同，但计算是否有加班时，是按每周工作时间不超过40小时，或每个月不超过21.75个小时来算的。比如，一个公司以一个季度为一个计算周期计算工作时间，那么，在一个季度里，标准工作时间为21.75X3X8=522小时，即每个季度工作时间超过522小时的，算加班时间。因此，你这样上班，要先算一下上班时间一共是多少，如果大于522小时，大于部分则属加班，否则就没有加班。
小伙伴：加班费怎么算，怎么主张维权......
大律：...逼死人的节奏，且容我先喝杯补脑液先.......
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