成年人的世界从来没有那么的容易，为了自己的梦想，只能不停的往前跑。奔跑的道路上免不了有各种各样的加班，加班使人烦恼，那如果加班还没有加班费，是不是更加让人身心疲惫？常有人吐槽自己的生活那就是“起的比鸡早，吃的比猪差，干的比驴多，睡的比狗晚”。我们的生活也许无法抗拒加班，但我们却有权利争取我们的加班费，加班费不能缺席。
工欲善其事，必先利其器
主张加班费前，关于加班我们必须了解的事
一、不同工时制下的加班
目前我国分标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制3种工作制。不同的工时制度所对应的加班规定不一样。
标准工时制下的加班有三种，分别是法定节假日加班、休息日加班和日常延时加班。
综合计算工时制下的加班一般分两种：一种是法定节假日加班。除此之外的加班，均视为日常延时加班。
不定时工时制因工作时间不确定，不存在休息日加班和日常延时加班的情形。在法定节假日工作的一般视为加班（各地区规定有所不同，按当地规定确定）。
二、加班规定
法定节假日加班，即安排员工在全体公民放假的节日进行工作，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
休息日加班，即安排员工在休息日进行工作。员工的休息日根据法律规定和双方的约定具体确定，不一定是周六、周日。
日常延时加班，即安排员工在工作日8小时以外的加班，一般每日不得超过1小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超36小时；
三、加班工资怎么算
- 法定节假日加班：用人单位应支付不低于工资300%的报酬。
加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
- 休息日加班：用人单位可以选择安排补休或支付加班工资。不安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的加班工资。
加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
- 日常延时加班：用人单位应支付不低于工资150%的加班工资。
加班工资=月工资基数÷21.75天×150%×加班天数。
四、加班费计算基数
法律允许劳动合同中对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入。对于奖金和津贴、补贴等福利，可以约定不纳入加班费计算基数。
用人单位和劳动者未约定的，可以按照集体合同约定的与劳动者相对应的岗位月工资确定。
如果劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数和劳动者工资标准作出约定，则按各地的规定执行。浙江倾向于以职工上月实得工资的70%作为加班费的计算基数。
总体来说加班费的计算基数首先还是有约定的从约定，如果没有约定的，对于采用的计算加班费的基数问题，法院有一定的自由裁量权，但加班费的计算基数不能低于本市规定的最低工资标准。
人在职场漂，加班经常有，
但用人单位无视法律规定拒付加班费时，劳动者该如何维护自己的合法权益？
一定要重视收集证据
劳动者主张加班费，要承担初步的举证责任，证明自己曾经加过班，提供证据证明加班事实的存在，故一定要有效举证，明白证据的重要性。
证据的多少和证据的证明力大小都将会直接影响维权的结果，因此我们要细心收集，保留有效证据：如加班通知、加班人员的排班信息、下班打卡记录、工作日志、加班期间的电话或工作邮件往来、加班后的车费报销单、工资条、同事的证言等。
劳动者有充分的证据后，可以走下列途径主张加班费
投诉，劳动者可以到当地的人力资源与社会保障部门举报或拨打投诉热线。
协商，劳动者和用人单位可自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。
调解，向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层劳动争议调节组织申请调解，遵循双方自愿原则。
仲裁，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁的效果最明显，维权也是最全面，但要特别注意加班费仲裁时效的问题。分2种情况：
一种，在职人员，主张加班费的，劳动者应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起二年内申请仲裁。此处重点是一定要在两年内申请；
另一种，已离职人员，主张加班费的，劳动者应当自劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁。劳动者在仲裁时效内可以主张自正式离职之日起前二年内的加班费。此处重点是一定要在一年内申请，可以主张离职前二年的加班费。
建 议
加班可以有，但是加班费不能克扣。加班费维权途径多，但一定要有步骤有条理的进行，寻找一个最有利于自身的方案。主张加班费时，建议以下的流程供大家参考：
劳动者收集加班证据，与用人单位协商加班费支付事宜；
协商不成，向所在地的劳动行政部门申请，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费，保留申请的证据；
用人单位在限期内仍不支付，再次向劳动行政部门申请支付加班费并要求加付加班费50%以上100%以下的赔偿金，再次保留好申请的证据；
经过前面的步骤后，仍未解决加班费问题，就向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及因逾期支付加班费的加付赔偿金。
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