現在國內全部進入二孩化，所以針對於職工生育醫療及生育津貼成為最近比較熱門的討論問題。青島生育保險中的幾個問題為大家進行解答。
一、什麼是生育保險？
生育保險是國家通過立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。
主要包括兩項：一是生育津貼；二是生育醫療待遇。生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標準執行。
二、如何享受生育醫療及生育津貼？
參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇（生育醫療和生育津貼），享受生育保險工程中生育保險須持續繳納。
三、生育津貼如何計算？
用人單位上年度職工月平均工資低於本市上年度在崗職工月平均工資60%的，職工生育津貼按60%計發；高於本市上年度在崗職工月平均工資300%的，職工生育津貼按300%計發，高出部分由用人單位補差。
舉例：青島市2016年月平均工資為4879.3元，2016年月平工資的60%為2927.58元。甲單位2016年月平均工資為2500元，則甲單位女員工的生育津貼執行市平均工資的60%，即2927.58元。乙單位2016年月平均工資為20000元，則乙單位女員工的生育津貼為14637.9元。
四、產假休假天數
女性：98天（國家規定）+60天（青島市規定）+15天（ 剖腹產）+15*n（n為胎兒數）；
男性：7天陪產假；
五、女性未參加社會保險可以使用丈夫的生育保險嗎？
可以使用丈夫生育保險進行醫療報銷，但不享受生育津貼，醫療報銷比例約為正常報銷比例的50%。
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