在职场上，大家应该都会发现一个现象，就是单位里的领导很喜欢管理老实人，而那些在单位里的闲人、不老实的人却很少会去管。很多人想不明白，为什么会这样呢?下面我们就来了解一下原因。
1、老实人脾气好
在单位里，老实人的性格都是很好的，就算说他两句也不会随随便便就发脾气。其实说白了就是好欺负，那些不老实的员工和闲人就没有这么好对付了，如果领导对这些人管的太严，说不定就会踩雷，指不定要惹出什么大麻烦来，最后弄得双方都不高兴，不好收场，所以领导一般都不太喜欢去管那些闲人和不老实的员工。
2、老实人没要求
虽然领导都喜欢管理老实人，让他们多做一些事情。但是如果单位管理层需要人才，或有升职加薪的机会时，这些老实人一般都不会被领导第一时间想起。老实人不管做多少工作，多努力工作，只要得到领导或老板的口头表扬，就会像打了鸡血一样更加倍的努力，虽然都是一些不痛不痒的空话，一点实际的意义都没有，但老实人就是受用。而那些晋升和升职加薪的机会，领导都给了那些阿谀奉承，讨自己喜欢的人。
3、老实人好管理
领导每天都需要处理很多工作上的事情，所以不喜欢花费太多时间和精力在管理人事方面，所以领导为了舒服一些，就会选择管理这些老实人。老实人因为听话，不会惹什么麻烦，所以很省事，而管理那些闲人和不老实的员工，领导就需要考虑很多，这就需要耗费很大的精力和时间，领导不想浪费时间在这些方面，所以只要能管理好老实人，工作能做好就行了。
所以，在单位里大家不能太老实了，但也不鼓励大家做个刺头或阿谀奉承的人。在工作中要学会圆滑处事，时而老实，时而刺头才能让领导觉得你是一个能人，才能记住你。在职场中，只要懂得灵活应变，会变通的人才能获得领导的重视，才能在职场中走得更远。
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