文：至柔
現代叫開會，過去叫上朝，現代企業老闆最頭疼的就是，天天開會，週週開會，月月開會，企業效益仍不高，員工仍然管理不好。比起大明的嘉靖皇帝朱厚熜，現在的老闆們弱爆了，嘉靖朱老闆二十年不開會，朝廷依然欣欣向榮，還創造了嘉靖中興局面，看看朱老闆是怎麼做到的。
在中國幾千年來天人合一的思想下，但凡有大人物出現，老天爺總要“動容”暗示下，即所謂的天有異象。1507年9月16日，大明興獻王王府一道紅光直衝天際，與此同時，黃河本來渾濁的水變得清澈，天空中祥雲增多。在王府的廂房中一聲啼哭，更是讓天空中的祥雲繞在王府房頂，久久不能散去，這一聲啼哭正是後來的嘉靖皇帝朱厚熜降世，後世稱明世宗。
1519年7月其父去世，年僅12歲的朱厚熜順理成章的繼承的王位，雖說自己的堂哥是當朝天子，但小朱王爺仍是循規蹈矩安安分分的遵守制度，遵循禮儀，讓外界看就是一個與世無爭的的乖巧王爺。
1521年4月正是人間桃花始盛開的季節，大明皇帝朱厚照也按捺不住激動的心情，決定南巡遊玩，結果在途中掉入水中，落下惡疾，當年就不治駕崩，由於朱厚照膝下無子，皇帝的寶座一時無人坐，也無人敢坐，但國不可一日無君，於是當時的首輔楊廷和同朱厚照的母親張太后在所有的皇子皇孫中遴選了一圈，認為16歲的朱厚熜乖巧聽話，平常也沒有什麼本事和建樹，且其父親也去世了，易於控制，於是這種天上掉餡餅的好事就落在了朱厚熜身上。
1521年4月22日，由皇室、大臣們組成的迎接團，在司禮監的組織下，到達安陸（今天的湖北安陸市）興王府宣佈太后詔書，隨即朱厚熜也提前結束了為父親守孝的喪期，隨迎接團一同上了北京。
皇帝的寶座似乎有魔法一般，看似乖巧的朱厚熜一接到詔書後，還未正式登基，就給大權在握的首輔楊廷和以及群臣來了一次“不配合”。根據楊廷和的安排，要禮部用太子的禮儀迎接朱厚熜，從東華門進入皇城到文華殿，但朱厚熜不接受，堅持說：“遺詔以我嗣皇帝位，非皇子也。”，大家實在下不來臺，最後沒辦法，由皇太后令群臣上箋勸進，朱厚熜在郊外受箋，從大明門進入皇城，隨即在奉天殿即位。
1527年5月21日朱厚熜正式登基即為，1522年改國號為元年嘉靖。
在皇帝的寶座上，朱厚熜越來越感受到皇權的威嚴和強大了，意識到自己處處受楊廷和及張太后的制約，於是，網羅了一幫親信大臣，如張璁、桂萼等人，同楊廷和等大臣開展為期三年的“大禮儀”鬥爭，張太后和大臣們希望朱厚熜過繼給弘治皇帝，以弘治皇帝兒子的身份繼承皇位，即繼續維持弘治皇帝這一帝系，而朱厚熜則不能再認自己的父母為父母了，只能稱呼自己父親為伯伯。而朱厚熜不顧朝臣反對，在其網羅的親信大臣的協助下，追尊生父為興獻帝后又加封為獻皇帝、生母為興國皇太后，改稱孝宗敬皇帝曰“皇伯考”。並將興獻帝的牌位升袝太廟，排序在武宗之上，改興獻王墓為顯陵。
1524年，嘉靖三年，“議禮派”集聚在城門哭喊，讓朱厚熜認弘治皇帝為父親，但朱老闆絕不退讓，讓錦衣衛抓捕和杖責這些大臣，直接打死了十幾人，剩下的人全部負傷回家了。從此，再也沒有大臣可以集聚起來跟皇帝作對了，至此，“大禮儀”鬥爭全面勝利。1528年嘉靖七年又頒佈了《明倫大典》對楊廷和等人強迫自己認弘治皇帝為父親的言行作了嚴厲批判，把自己的相關諭旨及支持自己大臣的奏疏彙集成冊，頒佈天下，讓全天下人知道自己對孝道的堅持，知道那些反對自己的大臣的言行是多麼的荒謬。
在取得了皇權至上後，朱老闆進行了大刀闊斧的改革，奠定了其後期不上朝但朝廷仍然不亂的基礎。
完善制度
國無法不寧，家無章則亂，企無規則難治。要管理好大明這個企業，嘉靖皇帝經過深思熟慮後決定先從制度的完善上著手，通過完善內閣制度，進一步提升皇權權威，革除官員懶政亂政等弊端。
當年明太祖朱元璋為了讓皇權高度集中，廢除了丞相一職，大明不設丞相，但繁雜的政務皇帝一個人又忙不過來，於是就腦洞打開的設置了華蓋殿、文華殿、武英殿、文淵閣、東閣等殿閣大學士輔助皇帝閱看奏章、起草文書、處理朝政。到明成祖朱棣時期，又讓大學士們參與機務，初步形成了“內閣”。從朱棣以後至嘉靖期間的這一時期，由於皇帝執政水平的不同，所謂的“內閣”大學士迷戀聲色，時間一長就飄飄然，庸政懶政，濫將“批紅”權交由司禮太監使用，長期以來就形成了宦官專權的怪現象。
嘉靖帝朱老闆在完善制度時，首先採取打擊宦官集團，懲治了一批罪惡昭著的宦官，革除了各地鎮守太監，同時對宦官制定了嚴格的管束措施，一旦有露頭就立即懲治，通過一系列的雷霆手段，基本上做到了宦官還權於內閣。
在還權內閣後，嘉靖帝又經過一系列鬥爭，從提高大學士地位和權力入手，力推自己一手提拔起來的張璁、桂萼等人入閣，並在上朝時通過調整站立班次，使內閣大學士位列六部之前，潛移默化的使內閣權力壓制超越了六部權力。同時對內閣大學士內部進行了合理分工，為自己服務，至此，首輔制正式成立，嘉靖帝朱老闆辦起事來不但輕鬆還事半功倍。
解除隱患，安定民心
當明朝交給嘉靖手裡時，也是疾患甚多，最突出的就是貧富差距極大的兩極分化嚴重，皇親國戚勳親佔有大量土地、莊園，權貴豪強和地方惡棍合流欺壓百姓，與皇親國戚勳親勾結謀利，土地兼併的嚴重致使大批喪失土地的農民背鄉離井而為流民，社會極為不安定。為此，嘉靖帝朱老闆命內閣默認的首輔張璁以國計民生為念，開展了“清勳戚莊田”活動，嚴定禁革事例，不許再侵佔或投獻民田，違者問罪充軍，勳戚大臣亦參究定罪。消除了土地兼併的衝突和積弊，使社會逐步走向了穩定。
改革選拔人才的科舉制度
無論是國家，還是企業，人才是發展的關鍵，沒有人才一切是空談。嘉靖帝朱老闆很清楚這一點，在審視了大明當時科舉制度的弊端後，決定進行科舉改革。當時主要是文體不正，文風變異，不少應試的文章都出現奇僻、詭異的問題。朱老闆通過整頓文風、加強鄉試、發展武舉等進一步完善了科舉體系。在整頓文風上，嘉靖帝說“科場文字務要平實典雅，不許浮華險怪以壞文體，試錄只依士子本文稍加潤色。”
在加強鄉試上，派遣京官為鄉試主考官，提高了國家對地方考試的監管，加強了中央對地方鄉試的控制，維護了選拔人才第一階梯鄉試的嚴明公正，調動了廣大學子的積極性。
整頓考風嚴懲替考冒名現象，明代鄉試是按地區分配名額，要求考生們在原籍報考，但有的考生不符合本地條件或是本地應考困難，便到異地應考，不但妨礙了科舉考試的公正性，也造成了考生避難就易的僥倖心理，長期以來，考場風紀日益敗壞，冒籍頂名之風猖獗。為此，嘉靖帝通過嚴懲幾期冒籍案，並對朝廷進行了全方位的大力清查，最終整治了考風敗壞現象。完善鄉試體系，通過頒發鄉試條約，將考生、考官、考場紀律、考試風氣等各方面都作了明文規定，保證了科舉制度的公正性。
發展了武舉制度，嘉靖時期內憂外患，北方蒙古韃靼肆意橫行，南方沿海倭寇騷擾不斷，為了鞏固政權，保證國家主權，朱老闆通過增加武舉考試名額，武舉除官重新配置，嚴肅武舉考試紀律，裁汰冗濫，優化武科人才，等措施以滿足軍事人才需要，同時提高了武科人才的整體素質，為國防鞏固了人才基礎。
在用了一系列組合拳之後，朝廷一派欣欣向榮景象，百姓安居樂業，崇尚道教的嘉靖帝迷戀修道煉丹追求長生不老。1542年10月一個夜晚幾名宮女刺殺朱老闆，由於緊張著急把套在朱老闆脖子上的繩子打成了死結，嘉靖朱老闆逃過一劫，對參與刺殺的宮女進行了凌遲極刑，這一事件史稱“壬寅宮變”。經過這一事件後，嘉靖帝便移居西苑開始了二十年不上朝的潛心修道生涯。
二十年不開大會的大明，為什麼仍然能正常運轉，一是得益於以上的組合拳，保障了大明機器正常工作；二是嘉靖朱老闆有大氣度大格局；三是正確的用人之道；四是朱老闆對道家管理思想運用自如。
不開會並不代表著嘉靖朱老闆就不管大明，反而他深諳道家思想精髓的無為而無不為做法。皇帝是個職業，如果什麼事情都讓老闆親力親為，把老闆累死不說，那要下面的臣工就沒有用了，人閒是非多，反而會管不好。
朱老闆的氣度格局不愧為帝王級的，1566年史稱清官的海瑞進言嘉靖，講述儒家治國之理，論述江山社稷之道，海瑞比喻皇室是山，群臣百姓是江，要朱老闆以群臣和百姓為重；又稱黃河渾濁，喻為貪官，遇賢君則水變清；長江水清澈，喻為清官，遇賢君則風調雨順；而嘉靖朱老闆則認為，黃河水渾濁養育了一方百姓，長江水清也養育了一方百姓，但黃河水氾濫，他要治理黃河，這就是他嚴懲嚴嵩等人的理由；長江水清一旦氾濫也會殃及百姓，他也要治理，這就是他懲治楊廷和等人的理由；海瑞無以言對。如此足以體現出了嘉靖帝的超群智慧和高超的領導藝術以及博大的胸懷格局。正所謂大仁不仁，大道天成。
嘉靖朱老闆，雖然不上朝召開大會，但能抓住核心問題，在各類制度保障的前提下，在用人上首先重用對企業忠誠對他負責的人員，以保障政令暢通。
他先後任用的張璁、夏言、嚴嵩、徐階等為內閣首輔，充分放權，嚴格監督，收放自如，而自己則退出前臺到後臺，潛心修道，而備受皇帝信任的首輔大臣既享有無上的權利而感激皇帝，以努力工作，又怕一道聖旨丟掉了烏紗帽，對老闆既感激又害怕，雖然國家大政方針由內閣制定實施，但最終決策還是由嘉靖帝拍板，而且內閣對皇帝絕對負責，從而也保證了大明王朝正常運轉，且還擊敗了倭患，加強了軍事，可謂無為而無不為。
嘉靖皇帝把治國如烹小鮮發揮的淋漓盡致，其實管理企業與治理國家是一個道理，開會不是解決問題的唯一辦法，只要制度建立了並紮實實施了，再加上老闆的領導智慧和藝術，縱使像嘉靖朱老闆一樣不開會，企業照舊運轉正常，現代許多知名企業大老闆也正是如此。
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