2018年是一個HR值得紀念的大年，社保要開始實繳了，配合著個稅的政策也發生了較大的變化，個稅細則還沒有出來先不去討論它，關於社保實繳有如下五問五答。
一、HR是不懂法還是知法犯法？
社會保險法的發佈是在2010年10月，並規定於2011年7月1日施行。但是將近8年過去了，關於社會保險的繳納，幾乎沒有太大的變化，原來歡欣鼓舞的廣大勞動者逐漸沉默，不在沉默中……就在沉默中……
各類神通廣大的公司老闆及我們HR同行，想著各種方法去少交點保險費，以降低企業用工成本，獲得企業的競爭力。
這之中有規定試用期內不交保險的，有工作一兩年後繳納保險的，還有隨老闆心情給繳納保險的，有按照基本工資去繳納保險的，也有按照最低工資繳納保險的，更有一些老闆和HR就從來沒想過去給員工繳納保險！
HR，你是不懂法嗎？還是知法犯法？
HR們不是不懂法，而是太懂法了，所以鑽社保部門難以徵收及稽查的空子。現在好了，社保收不上來那就讓更善於查賬的稅務部門去徵收吧，財務部門敢做假賬嗎，企業敢偷稅漏稅嗎？不敢！那麼也就沒什麼好抱怨的。
一個企業的生存的基本是什麼，守法！
當然有些人說所有企業都有原罪，都是從不守法慢慢積累起來做大的。但是，這不是企業不守法的理由，有多少大企業是因為違法違規最後倒閉的？遠的三鹿的牛奶就不說了，你看最近的長生生物的疫苗問題，走向衰亡可想而知。
二、低人工成本能讓企業強大嗎？
少交保險或不交保險的企業是不是獲得了低人工成本的優勢？答案當然是YES！
對於那些沒有保險員工呢？對他們公不公平？NO!
那些正常繳納保險的企業呢？對他們公不公平？NO!
不繳納及少繳納保險以損害員工利益以及社會公平為代價的，公司老闆和HR們應該要心知肚明。
曾經的一段時間，大量的企業依靠人口紅利，依靠低人工成本，或者不繳納少繳納保險來降低人工成本，缺失獲得了低產品成本的競爭力。
過了那麼多年，低人工成本的企業有幾個發展成了大企業？幾乎沒有！
你也低人工成本，我也低人工成本，最後就是大家扯平，都沒有競爭力，就想著依靠的低人工成本而來的低價產品去獲得國際競爭力。結果就是中國的產品便宜被世界所知，中國也成了世界工廠。
低人工成本能讓企業強大嗎？中美貿易戰來了，明眼的人都能看明白，不能！
企業最有競爭力的是什麼？首選的是技術研發實力，那些不追求降低人工成本的企業走向了技術研發的路，結果就是技術實力強的企業吃掉了大部分肉，而一味的去追求低成本的企業大多數成了組裝工廠，僅僅獲得一口湯。
三、哪些操作需要規範？
社保實繳有問題嗎？沒有問題！按照法律法規來能有什麼問題，公不公平、合不合理那是制定該法規的全國人大的事。
做財務的能做假賬嗎？不能！那麼HR就能作假了？當然也不能！作為一個HR，該怎麼做呢？按照法律法規去做才是正道。
且看社會保險法
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
劃重點：按照實際工資總額繳納保險費。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
劃重點：入職當月就要繳納保險費了，別想著試用期不交或者過一兩年再交了。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
劃重點：按時足額繳納，別拖別別隱瞞了。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
劃重點：不好好繳納的小心可能被罰款了，一倍至三倍。
四、接下來企業、就業等會怎樣？
第一個預測：低質量企業的大量倒閉
隨著近幾年來國家對於環保、稅務、勞動相關情況的加強管理，過去依靠環保欠缺、偷稅漏稅、低人員工資等手段降低企業成本，獲得市場優勢存活的企業將難以生存。一部分將進行改進以符合實際要求，另一部分難以符合法律法規要求的企業將倒閉破產，還有一部分企業可能向環保、稅務、勞動等要求不高的海外地區轉移。
第二個預測：某一段時間的高失業率
隨著上述企業的倒閉破產，而產業升級一般滯後於政策的執行。一段時間內上述企業的大量人員將難以找到新的工作，這也會導致一部分企業員工的失業，具體可參考80-90年代國企破產潮時的下崗情況。
所以在實行嚴格按照社保繳納的一部分時間裡，整體失業率會有一定的上升。當然國家現在也在大力推進相關的產業升級以及大量需要人員的第三產業等，相信可以解決一部分人的就業問題。
第三個預測：世界工廠的轉移
過去的中國，依靠資源接收了發達國家的產業轉移。地大物博+人口眾多，依靠環境汙染、低人工成本等變成了世界工廠。但是隨著社會經濟的發展，中國整體的富裕程度加強，人民對於環境、生活質量的要求變高，對於企業的要求將逐漸的增高，在這個環境下，高汙染低工資的企業將不再受到地方政府的歡迎。隨之而來的是各種優惠政策的取消以及監控的加強。
你看蘇州、上海、深圳等地原來外企集中，後來大部分依靠低人工成本或者環保的企業紛紛離開中國，到東南亞或者印度開廠。
當然不僅僅是外企，很多民企也開始動了離開國內到東南亞、非洲開廠的心思。
五、企業及HR應該怎麼辦？
綜合上述分析及預測，對於HR同行建議如下：
1、按照法律法規要求進行社保繳納---學習財務做法，必須繳納，看看是不是可以合理避稅一樣。
2、遠離拒絕繳納社保的企業和老闆---培訓老闆繳納，不繳納風險過高，被處罰成本太高。
3、遠離大量用工且低人工成本的企業---做好失業準備，一旦企業應對措施不及時，可能倒閉。
4、企業如果是用工較多，儘可能的提前進行設備改造、技術升級來削減人員，否則會因為社保實繳人工成本大幅上升，難以存活。
5、削減不必要的人員，並提高現有人員能力、效率，當每個人的產出都大於成本，企業會越來越強。
希望HR們不會因為社保實繳而失業，企業不會因為社保實繳而破產，努力度過難關。
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