我们不一样！苏宁程序员解密神秘代码“1200”
程序员，俗称“程序猿”，顶着“宅”“直男““技术大咖”“谢顶”“的标签，常常成为人们调侃的对象。不过这也说明了程序员这一职业在互联网时代的火爆程度。
正值10·24程序员节之际，各大互联网公司纷纷拿出绝招慰问自家程序员，苏宁则开发了一款颜值PK软件，通过自家的人脸识别技术让程序员们证明“我们不仅能靠才华吃饭，也能靠脸吃饭”。
在苏宁当程序员是一种什么样的体验？“一个字，拼。”苏宁IT总部技术管理办公室高级架构师魏涛涛笑着说。
与神秘代码“1200”的结缘
魏涛涛是典型的工科男，言谈之间，逻辑严谨，条理分明，还时不时用爽朗的笑声来暖场。
自2014年从东南大学计算机专业毕业后，他便加入了苏宁，可以说是“根正苗红”的程序员了。“一开始只知道苏宁是零售业巨头，深入了解后发现了苏宁科技的雄厚实力，与我所学的人工智能方向十分契合。”魏涛涛说，另一方面吸引他的便是苏宁针对应届毕业生的“1200工程”。
“1200工程”由苏宁控股集团董事长张近东亲自发起，旨在培养苏宁未来事业接班人。“1200管培生将得到高起点、高责任、高管带教的“三高”培养模式和成长、成熟、成才、成功四个培养阶段，这套系统的培养体系让我非常信任。”
短短半年，魏涛涛就经历了从网购研发中心实战一线到基础技术员（后台）再到中台的轮岗，这让他不仅对苏宁整体的信息业务有了基本的了解，也对自身职业定位有了初步的认知。
此后，魏涛涛便得到了第一个主负责项目的机会：他以实习生的身份带领一支小团队，花了2个月时间就上线了一个信息技术系统。“在苏宁，只要你有能力，就有足够的舞台给你实现梦想。”魏涛涛十分自豪。
2015年，魏涛涛获得在苏宁美国硅谷研究院的进修机会，进一步学习了先进技术，拓宽了自己的视野。此后，魏涛涛加入苏宁应用架构团队，参与与客户体验直接相关的系统化架构搭建。“责任感更重，但成就感也更强了。”
我在苏宁，不只是写代码
与魏涛涛沟通会发现，他与我们一贯认为的“程序员形象”不完全一样——他并不仅只懂技术，更像一个运筹帷幄的多面手。而这一切，与苏宁的人才培养理念密切相关。
在苏宁，程序员一定要懂业务，且善于沟通。
与淘宝、京东等纯粹的线上电商相比，苏宁的产品线相当丰富，作为一家拥有苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业的世界500强企业，它要求技术人员必须理解苏宁的全产业线和用户需求，不断学习新技术以支撑苏宁的业务发展。
魏涛涛对此颇有感悟，再三强调作为技术人员一定要有很强的沟通能力。他表示，在业务和技术的对接过程中，经常需要快速直接地进行决策，这就非常考验程序员的沟通能力——能否在短时间内与业务人员沟通清楚问题的症结。魏涛涛对此也有一种程序员式的乐观：“每一次的沟通都是在培养自己的工作能力，还能进一步运用到生活中，提升幸福感。”
谈到社会对“程序猿”的刻板印象，魏涛涛笑着说：“苏宁程序员可都是一群多才多艺、热爱生活、有情有义的小哥哥、小姐姐。”在共同完成一个项目时，负责不同板块的成员常常聚在一起共同办公，“我们内部称为‘项目间’，也就是‘小团队作战’。”这么一来，大家的积极性被充分调动，沟通效率也提高，培养了牢固的“革命”友谊，用魏涛涛的话说是“码代码也码地热火朝天”。他感慨，这份“革命情谊”让他一直对苏宁有着强烈的归属感。
在苏宁，个人的发展与企业的发展齐头并进。那些源自业务的压力成为激发程序员潜能的动力，夯实了苏宁的科技力量。
双十一大促即将到来，魏涛涛和他的小伙伴们也已经做好了准备：“每逢大促，我们都会集中在‘101作战室’共同努力，超级热血。今年818购物节，江疏影还来给我们发福利了呢！”
随着智慧零售发展的加速，苏宁一边拥抱着新技术、新商业模式，一边引领着零售业潮流，这一切都与苏宁将人才视若瑰宝的企业文化密不可分。正如张近东所说：“人力资本是比货币资本还重要的资本。”有了人才，才有未来。
苏宁给了如魏涛涛一样的1200员工一个施展智慧的舞台，更培养了他卓越的职业素养和习惯，让他不仅仅是做一名“单纯”的程序员，更逐渐成长为一位成熟的事业经理人。
“我对苏宁永远有一种知遇之恩。”这不只是魏涛涛的心声，也是苏宁一万名程序员共同的感情。
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