2018-11-01 17:38 | 浙江新聞客戶端 | 春長
日前媒體報道了浙江省金融控股有限責任公司原黨委書記、董事長錢巨炎嚴重違紀違法案剖析,其中有一段話發人深思:1998年春天，當錢巨炎被提拔為省財政廳副廳長時，他才35歲，是當時浙江省政府部門最年輕的副廳長。
無獨有偶,就在前幾天,筆者所在區域有一個受到查處的處級幹部,聽說10多年該幹部前提拔時,是全市最年輕的處級幹部。
這兩件事看似偶然，其實有其必然。問題或許出自“當時是最年輕的”。
自古到今，無論是政界還是學界、商界，年輕人脫穎而出的例子不勝枚舉，很多人年輕有為、且一生順利過來了，但也有一部分人，由於年輕氣盛，年輕修養不夠，年輕驕狂，最終無法修成正果，在人生的下半場折羽而敗，甚至身陷囹圄。以錢巨炎為例，因為年輕得志，順風順水，乃至2004年被選派到國家行政學院參加任職資格班學習，卻有點不太高興，私下場合曾表示“對於我這個已任職6年的老資格副廳長來說，這次學習實在沒有多大意思”，言語間隱隱流露出幾絲失意。
41歲副廳級已有6年，沒在短期內提拔正廳就感覺不好，這不能說不與當年可是最年輕副廳有關。年輕得志的官員，往往會有這種現象，似乎，該上的臺階就要迅速上，不上就意志消沉，混混度日，心理失衡，甚至幹起違法亂紀事情。
年輕人有銳氣，要求上進，精力旺盛，適應能力相對較強，但也有學養不夠，閱歷較淺，經驗不足等客觀存在，如果官欲過大、貪慾過多、攀比心理過重，其心理一旦把握不好，價值觀扭曲，一系列問題也會接踵而至。
明代萬曆首輔張居正，23歲中進士前，當朝主考官認為他是難得的人才，為了磨礪他的意志，曾故意不讓他中榜。挫折和打擊對他日後成長果然有利，張居正終成一代政治家、改革家。
年輕得志是好事，但如果因為自己年輕得志就可以飛揚跋扈，就頤氣指使，自己的設計期望理所當然該獲得，不時時掂掂自己的分量，沒有一種感恩敬畏心裡，學習上不加倍努力，工作上不辛勤付出，無論是做事還是做人，沒有處處如履薄冰、如臨深淵的狀態，那出事或許也是早晚的事情。
當然，作為單位、組織，對於年輕得志的官員，要給予一定的關注，注意腐敗苗頭；在晉級上，要給予客觀公正對待，並時時給他們打預防針，不要等到危情出現，才感覺晚了一步。
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