題記：2018註定是不平凡的，這一年銀行人充滿了躁動與不安，監管處罰、降薪裁員等新聞如影如隨從未離開， 而分化、焦慮、逃離與戰鬥這些詞成了銀行人新的標籤！
來源丨信貸共學（ID:xindaijun）
1
分 化
田剛是一家城商行總行風險部老總，這一年幾乎每週都要去省城幾趟，金融去槓桿加上他所在的銀行準備上市，今年的事情就特別多了一些。
“監管多級不跑不行，資源集中在省會，不跑不行，只有做監管眼中的乖孩子才有發展空間啊。”田剛感慨道。
聽他說快排到他們銀行了，現在最重要的事情就是保持業績增長和不良率的穩定，今年光是表內貸款增幅就有40%，數據很不錯，除了資產回報率較低以外，整體數據還算穩定，沒有大起大落。
自從年初上百家銀行撤離陸家嘴，留下一地雞毛以後，田剛對激進一陣風的銀行更不看好了。
風水輪流轉，他認為現在城商行內部兩級分化嚴重，寧波銀行江蘇銀行這些傳統城商行大行，整體數據向好，非常具有競爭力，資本補充也相對容易。
但也有像攀枝花銀行、丹東銀行這樣利潤腰斬，局面極其慘淡的小城商行。
2018年應該是一個轉折吧，好銀行和差銀行差別會越來越大。2017年業績增長主要是不良減少以及稅收優惠，其實銀行本質的經營沒有特別的改變。在去槓桿嚴監管控創新的大背景下，跟上政策，穩紮穩打的銀行才能走的更遠。
提到爆雷和下一步發展，田剛陷入沉思，銀行現在真的是高風險，處處是雷，有些是壞人埋的，有些是自己埋的，碰上了不死也殘。
其實現在MPA等於讓大家一起慢跑，老老實實做事，比耐力，穩紮穩打，結硬寨打呆仗，沒有什麼彎道超車的機會，除非前面有人犯規被罰下。
短期來看沒有什麼大機會，就中規中矩吧，做好風控別出事，調好結構要利潤，前期已經開始往高收益的資產方向轉化，提高資產回報率。
2
焦 慮
2018年一股濃濃的焦慮瀰漫在銀行業，銀行業從高度繁榮到目前倍感焦慮，不過短短兩年多的時間，“現在肯定是焦慮呀，工作壓力大，性價比太低了，”李行長不假思索的回答到。
李行長26歲成為四大行省行風險管理部的一名主管，現在主政一方，也算是銀行業的一名老人了。
現在的銀行和十年前的銀行完全不一樣了，現在銀行的這種競爭，這種壓力，真的太大了。
銀行發展畢竟還是脫不開經濟的發展，現在整體經濟下行趨勢明顯，我們這不良的壓力，真的是壓力山大，壓下葫蘆起了瓢兒，這種壓力真的太大了，加上天天問責，一想頭都大！
現在的問責壓力真的特別大，以前對不良還有個容忍度，現在哪還有容忍度，一進不良就要開始問責。
現在來講，特別是機構負責人，你的這種壓力是遠遠超出以往的，所以我覺得這個焦慮來源於現在的工作壓力。經營壓力大，問責重，問責文化下的層層不作為和推責，最終使基層壓力越來越大。
當然這個問責和處罰的加重很大程度來源於監管部門，在逢查必處的指導下，監管部門已經把處罰當成任務完成。
傳統銀行業到底能夠持續多久，現在也是很難講。互聯網金融對傳統銀行業衝擊很大，所有人都在講銀行是個夕陽產業，雖然我認為銀行業還是會存在。
但是有時候也很難說，因為人的眼界都是有限的，有很多行業在當時都很景氣，最後還是被技術革命給替代了。那我們的未來呢？十年替代不了就十五年，那也難保就不被替代啊，所以這個這種焦慮肯定會一直存在。
從感情的角度上來說，現在的銀行和以前不一樣了，我覺得以前的銀行他還是很有人情味兒的，就是人是有比較強的歸屬感的，現在隨著這幾年銀行業的股份制改革，上市之後銀行他越來越冷漠，在內部管理上，甚至有時候可以說是冷酷。
那麼在這種情況下你的歸屬感也越來越差，那到最後，你心裡其實很明白，你今天在這兒明天在哪兒很難說！
3
逃 離
逃離，是銀行2018年不得不說的話題，雖然離職沒有去年那麼兇猛，但今年的離職率也不低，有的銀行辭職名額還是需要排隊。
前段時間曝光某行領導主動捐出工資的一部分保證基層員工每個月到手不低於3000元。
更不可思議的是，這個事情讓群裡另一幫小夥伴非常羨慕，因為他們也有類似的計劃，但是保底的金額只有2000塊，這足以說明銀行基層員工的收入已經連基本生活都無法保障了，離職率高也就不奇怪了。
趙帥去年7月進的銀行，滿一年的時候辭職了，他說每天在櫃檯重複相同的工作，還要應付各種任務考試檢查和神秘人，感覺那樣的生活真的不是自己想要的。
工作應當是生活的一部分，應當是給生活增加樂趣的。但是如果工作讓自己變的壓抑，那還不如不要，即使高薪又如何，況且銀行現在的工資不僅不高而是很少，一個月到手也就是三千多，只是決定辭職的時候，心裡面沒有一點欣喜，沒有解脫的喜悅，只有淡淡的憂傷和內心的空落。
錢少是基層員工逃離的重要原因，畢竟大家都是成年人需要養家餬口，但據信貸君調研顯示基層員工逃離銀行的四大原因中，職業發展是排在第一位，這才是基層員工逃離更根本的原因，看不到希望，看不到職業發展的可能。
這絕不是個別現象，銀行每年招收大量的大學畢業生，但同時也在雪藏著大量的人才，行長們看到的是高學歷員工的比重，但又有幾個人真正關心到用人中的問題。
孟凡入行7年了，剛進入銀行時他堅信通過自己用努力、汗水可以換來一條光明的晉升之路，事實上KPI指標連年增加，貴金屬信用卡，樣樣都不少。
有的時候還要去面對有著各種各樣奇怪訴求的顧客，加上早他們入行兩年的人把崗位都佔了，晉升眼見無望，孟凡沒有等到下一批老人退居二線，上個月選擇了離開。
走時心中苦悶，帶著各種不得已、不痛快的失意心情，決然地越出驚險一跳，無奈的從另一個未知的，不同文化的地方重新起步。
4
戰 鬥
林鑫在東北一家銀行工作，前些年為了和自己喜歡的人回老家結婚，從北京的一家老牌互聯網公司辭職回家，回到當地沒有合適的互聯網公司，陰差陽錯進了銀行。
還好銀行啥專業都要，也不嫌棄他，經過幾年發展，也算有所成就，前幾年提拔為分行的公司部副總，現在下去支行幹行長去了，每天忙的不可開交。
認識林鑫，因為他也是做公眾號的，不過他是兼職，工作之餘喜歡寫寫。
這幾年我們在朋友圈經常看到的《行長喜歡這樣的員工》、《如果做一名成功的客戶經理》這種雞湯文，基本都是出自他手，每天自己給自己打雞血，說實話沒有想到雞血還是有用的，這麼快他就也當上行長了！
前幾個月到了支行，林鑫第一件事就是把自己的號給賣了，一心工作，除了偶爾找我要零售的資料，我們就沒再仔細聊過。
從朋友圈看每天是忙的不可開交，今天賣賣金玫瑰三件套，明天是信用卡宣傳海報，看起來也是乾的風聲水起。聽說業績不錯，最近又抓了三四個大項目，做實了，明年後年就妥了！
沒有辦法，實在太忙了，林鑫說到，在下面公司零售都要負責，日常管理，約束員工，營銷客戶，做好基礎性業務，還要給員工做榜樣，給自己打打雞血，手下這一百多口人都要吃飯，考核不好，員工拿不到錢，沒法交代啊！
互聯網也幹了那麼多年了，什麼無人銀行、金融科技都是扯淡，讓同業去做吧，在銀行我更關心活生生的人，有溫度的員工，有溫度的客戶，以及有溫度的感情！
5
尾聲：你予我榮耀，我陪你終老！
曾在朋友圈問到，銀行業步履維艱，員工的日子更是苦不堪言，行業的週期終會過去，哪個時刻讓你覺得，你願意在銀行這條路上一直走下去！
一位前輩寫道：時時刻刻！如果沒有這麼多年在銀行鍛煉出來的能力，也不會取得現在的成績，勢不可逆，人力有時而窮，但有些人會始終堅守，我只是一個手藝人，哪怕有一天再沒人懂得欣賞，離開平臺我什麼也不是！你予我榮耀，我陪你終老！
你予我榮耀，我陪你終老！
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