薪酬是每個工作人都非常看重的一個指標，也是影響工作滿意度的一個重要因素，它在很大程度上決定員工工作積極性和是否可以吸引人才加入。每個公司的薪酬體系和職位晉升都是根據實際情況經過科學的、系統的考量之後才制定出來的，它具有一定的說服力和公平性，同時為了激勵員工，它又具有競爭性和激勵性，一個號的薪酬體系，它是靈活可變的。但是即使再好的一種制度，也可能存在一定的弊端，所以即使在一個科學公平的薪酬制度下，也難免存在一些失當之處。如果你經過嚴格的自我評估和考核之後，你可以在適當的時間和地點向公司領導提交加薪申請。
那麼什麼進行自我評估和考核？怎麼選擇合適的時機提出加薪？怎麼做一個合格的“加薪”員工？那麼今天我們來解決這個問題。
一、怎麼進行嚴格的自我評估和考核？
為了避免自我膨脹和自我定位不清晰的情況出現，我們不妨把自我評估和考核的標準制定的更加嚴格一點在自我評估和考核的過程中，你可以問自己以下幾個問題。
1、首先評估和考核你的職位和崗位。根據自己的職位或崗位評估他們的相對重要性，比如承擔責任的大小、需要知識能力的高低和工作性質要求的不同等等。
2、其次是評估和考核你在團隊中是不是“中流砥柱”。團隊合作的重要性不言而喻，如果在團隊中你是一個必不可少的紐帶型人員，不可替代，那麼你的存在就顯得尤為重要。
3、再次是評估和考核你的專業技能和綜合素質。在工作中，每個職位都有每個職位相對應的職責，“術業有專攻”，過硬的專業技能會大大提升你的競爭力，而綜合素質又在很大程度上幫助你優於你的專業競爭者。
4、最後是評估和考核你是否處於一個和諧的人際關係中。和上司的關係是不是處於合適的距離，和同事的關係是不是有合適的相處之道，和下屬的關係是不是能夠處理得當，這些關係都會影響你的升職加薪。
二、如果經過上述嚴格的評估和考核之後，你都滿足要求，那麼接下來就該考慮如何選擇合適的時機提出加薪申請。
1、自己業績和能力得到展現。公司在做職位和薪酬調整的時候，都會根據公司的績效評估。此時你的業績也會得到展現，如果你的業績相對比較高，此時提出加薪且被接受的概率會很大。
2、公司處於一個良好的運轉情況下。公司進行良好的運作，處於不斷盈利的過程，有相應的盈利能力和支付能力，此時才可以滿足員工提出的加薪要求。
3、自己憑藉能力得到超預期的表現從而不斷引起上司的注意。如果你多次利用自己的專業技能解決了公司或者團隊遇到的問題，並且在處理問題時人際關係方面也處理恰當，此時提出加薪，成功率相對來說要高很多。
4、如果可以要時刻注意老闆的個人模式和習慣。 模仿成功的交流是估測何時是提加薪的最佳時機的好方法。找到一天中老闆最放鬆和愉悅的時間段，按照他喜歡的交流方式進行加薪溝通，這也不失為一個好的方式。
三、當自我評估和審核都已滿足要求，同時也找到了一個合適的契機，但是怎麼更好的更恰當的提出申請呢？下面我們來談談怎麼做一個合格的“加薪”員工。
1、要表現的謙虛且自信。向老闆提出加薪申請時，態度一定要保持謙虛並且自信，向老闆彙報你取得的業績和對公司的最大價值，必要時提供經過整理的數據和案例以佐證你的說法，表明你於公司的價值要高於你現在所獲得的薪酬，推進提議的採納。
2、切勿表現出理所當然的態度。公司對於薪酬的發放是經過業績考核的，你對公司的付出精力和時間有時候並不能匹配你對公司創造的價值，換句話說，付出和收穫不一定成正比，再有，通過為公司創造價值來換取相應的報酬是每個員工的基本素質，所以謹慎處理，不能覺得理所當然。
3、加薪的理由決不能採用工作以外的因素。要提出加薪的申請，其理由有且僅有一條，就是你為公司創造的價值相對等的薪酬要高於你現在拿到的薪酬，而不能把工作以外的私事也拿出來作為理由，比如不能滿足家庭開支，不如要買房、娶妻生子等等。
4、如果沒有十足的把握你在公司是不可替代的，並且沒有找好下家的時候，請絕不要以跳槽來威脅。此方法絕對需要一個好的前提，謹慎使用。
希望大家都可以成為人生贏家。
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