用户1696591818427
您好，江苏斐多律师事务所实习律师替您解答！
员工在工作时间内，因工作原因受伤符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。
员工因工受伤，单位为其缴纳了社会保险的，其应当享受工伤保险待遇。
员工因公受伤，用人单位未为其缴纳社会保险的，用人单位应当承担违反国家法律规定，未缴纳社会保险的用人责任。
鉴于此，你符合工伤，其治疗工伤过程中的医疗费用、一次性伤残补助金，一次性就业补助金和医疗补助金、误工费，护理费，住院伙食补助费均可以得到合理赔偿。
如果是第三人侵权，且符合工伤认定条件，可以另行主张人身损害赔偿侵权。两者可以同事主张，谢谢。有问题打电话。
卑微法律人
应该可以吧，工伤单位应该给报销的！
感悟人生麦芽糖
不能，社会保险法规定，工伤、有第三方责任的，医保基金不予支付。
社保工作者
外出打工，你与老板形成雇佣关系，你应该按《劳动法》的有关规定维护自己的合法权益。
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