对乡村教师的支持与倾斜，要“真金白银”
北京市财政局近日宣布，北京市乡村教师支持计划已经初步取得成效，乡村教师申请往城区调动的人数明显减少，相反，城区教师到乡村学校任职的意愿则在不断提高。
这是因为北京市对乡村教师的支持与倾斜，做得扎扎实实，用的是“真金白银”。北京对乡村教师的补助标准最高已经达到了每月4900元，人均补助额度达到每年2.3万元。
这对乡村教师来说，绝对是一个利好消息。虽然说的是北京，但是北京是风向标，可想而知，国家对乡村教师的倾斜力度将会越来越大，各地的倾斜政策也会不断跟进。
我们都知道，国家为了加强边远贫困地区乡村教师队伍建设，缩小城乡师资水平差距，在2015年6月，就发布了《乡村教师支持计划（2015—2020年）》。
《计划》中提出实施8项举措，即“全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平、拓展乡村教师补充渠道、提高乡村教师生活待遇、统一城乡教职工编制标准、职称（职务）评聘向乡村学校倾斜、推动城镇优秀教师向乡村学校流动、全面提升乡村教师能力素质、建立乡村教师荣誉制度”。
这些政策，在一些地方得到了落实，但是有些地方却没有真正落实到位，或者说只是做了些“花架子”，例如只是喊喊口号、贴贴标语，或者只是象征性地补贴几十块钱，根本起不了什么实质性的作用。
还有些地方，注重了精神奖励，如树立几个标兵，发几个证书，在教师节表彰表彰，但是却没有真正帮助乡村教师解决实际困难。
而北京市对乡村教师的支持是出真招，也见实效。同时，其他一些地市的做法也值得借鉴。
广西出台乡村教师招聘财政激励政策。2018—2020年，各县（市、区）招聘编制规定内乡村教师，可获上级财政奖补，每招1名至少奖补5000元，逐步解决农村中小学教师总量不足、结构性空编等问题。
陕西实施乡村教师“学术休假”制度。如某小学乡村教师参加了全省乡村中小学优秀教师学术休假活动，赴北戴河与各地市同行交流教育教学经验。
农村教育需要国家扶持，需要加大投入，需要“真金白银”。
只有实打实的支持和倾斜，才能让乡村教师真正受益，才能让乡村教师留得住、教得好。
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