用户5757959818
大多数人都向往去公务员？根本不存在这样的国度。
这个国家的国民，要么早已过上了幸福生活，都在讲奉献，是全球最了不起的国家；要么，这个国家的人都想着贪图安乐，想着稳定有面子的生活，而且不希望通过持续吃苦持续努力达到自己的目标，想通过一个岗位，一个牌子，一个名号就自然得到人们的进贡，那可是危险得很呀。
每到毕业季，就有不少人犹豫是考公务员，还是找公司上班？有人说，公务员多稳定呀，社会地位也不算低，不管是90年代的毕业生，还是2000年的毕业生，还是到了2010年代，都在说公务员好，这种现象说明什么？
就我们关注商业企业领域来说，90年代有下海潮，不少人（局长、处长）辞去公职创办企业，有历史上知名的“92派”一说；2000年之后更有互联网的浪潮，又有一批局长、处长辞职创业，或者加盟民营企业；现在2010年之后迎来了移动互联网时代，迎来了大数据、人工智能新时代，又有一批公务员下海。
一边是挤破头加入公务员阵营，一边是公务员队伍向社会输送人才，最近一两年国考招聘人数呈下降趋势，更多的人才成长机会撒向了社会其他岗位了。
共享几个想法：
1、真切地想为社区做点事，想为家乡做点事，不管是农村，还是县城，或是省会城市，真切地想贡献点什么，改变点什么，支持这类人考公务员。
社会人民永远对公务员表示敬意，也永远需要这批人的付出。
2、没有所谓的铁饭碗，没有所谓的无竞争生态。
公务员很累的，公务员收入不高（我完全支持公务员加薪），公务员并不是想象中的那么受抬爱，当你认为某些岗位，某些工种人见人爱时，都是幻想的结果。
啥都要自己争取，自己付出，自己用热情和坚持去换。
3、做好自己，羡慕别人没有用，不管是有出息的公务员，还是没出息的社会“闲杂”人，都要我们自己去体会，去经验，才能有感情地感受到现实的生活，而这样的生活无限丰富，也可能无限精彩。
财经作家邱恒明
这是一个发生在美国有关公务员的真实故事。
08年美國房市泡沫爆破后，当时全美国都在思考经济危机的起源。纽约时报记者在酒吧里遇到一个喝闷酒的从华尔街失业的人。那人借酒性对记者说：这经济危机的肇因实在太明显了。你看过去这些年里，我们哈佛大学的毕业生，一流的都去了华尔街，二三流的毕业生才去政府或法院工作。那些二三流的毕业生早在学校就一直不是我们的对手，现在到了社会上，还是这样子。我们去了华尔街，看到一些好点子，包装一下就赚了大钱；而那些规管我们的政府部门或法院的人，根本就不是我们的对手。所以，这就造成了今天的经济危机。
我想这个故事，部分回答了题主的问题。
这个故事给我们的啓发是，公务员和私企，哪方面都不能过于强大，不能对另一方占据绝对的压倒性的优势。
ningwang98
梅德韦杰夫曾经讲过一句话:如果一个国家的人都想着去当公务员，那就说明这个国家已经腐败到了不可救药的地步了！原话记不住了大概意思就这样！
瀚林13
公务员并不创造财富，或者说有事业编制的人员几乎都不产生财富，而社会的发展是需要有更多财富的产生才能推进社会前进的，公务员不产生财富，所以他们的财富是由那些财富创造者提供的。
公务员的本质是为社会进行服务的人员，也可以理解为，是为财富创造者服务的，如果说越来越多的人去做公务员，那相印的产生财富的人就减少了，那么社会上的财富也就减少了，从而社会就是在倒退（可以参考阿根廷），人都是有懒惰的本性，如果生产财富的人不如那些不生产财富的人，那么整个社会体系就会崩塌
青春147795593
这说明这个国家的统治阶层为了自己集团的利益，把社会财富尽量多的往自己包里揽，人都是利益动物，长此以往创造财富的人得不到公平的分配机会，迟早出问题
手机用户63382847268
主要的原因恐怕还是经济不发达造成的。
我看过一个报道，在美国只有3%、法国只有5.3%、新加坡只有2%的大学生愿意选择当公务员，日本人就业倾向更不看好当公务员，公务员这个职业排在榜单第53位。
而像朝鲜、越南等一些经济落后的国家，当公务员却成了香悖悖，人人向往。
在国内也是如此，经济比较落后的地区，大学生在择业时，当公务员往往成了首选，而在经济发达的一线城市和沿海地区，选择当公务员的就少而又少。
其次是政策导向的问题。古代提倡学而优则士，所以学习成绩优秀者则去做官。
如今进入经济社会，发展经济才是硬道理。我国提出了“万众创新、大众创业”这一口号，并出台了一系列的政策，目的就是支持和鼓励大家能够投入到经济建设中去。
正是有了好的政策，现在大学生的择业观发生了很大变化，从今年的公务员报考就能体现出来，2019年国考的报名人数是10来最低，这说明大学生在择业上有了更多的选择。
军旅小故事
答：那就说明这个国家的“公务员体制机制”（吏制）存在着很大问题。直白的说，它实质也意味着严重破坏社会“公道公正与平等”的“权钱交易”的腐败风气并没有得到严厉打击或根本遏制。
反之，一旦一个国家切实实施了有利于社会“公道公正与平等”的法治，“权钱交易”的腐败风气受到了严厉打击并根本遏制，“大多数人都向往公务员工作，而不喜欢去企业或其它岗位工作”的情况就不会发生。
在这种情况下跻身公务员工作的人，至少有一点是心里明确并甘愿接受的：当官就别想着发财，想发财就别想着去当官！
拙笔淡静
人往高处走水往低处流，大多数人向往公务员，说明公务员是一块“利益”高地，更说明人都是趋利性的。有人说，经济不发达的国家，公务员吃香。经济发达的西方国家，公务员不吃香。归根结底，还是说明公务员的性价比问题。向往的人多，说明性价比高。
一是这是中国五千年文明延续的文化理念影响。学而优则仕。公务员的社会地位，仍然是第一位的。有钱，不一定有社会地位。比如，一个当地的老板，依然要巴结当地某有实权的科长。再牛掰的商业大佬，在有关单位面前照样低头。所以，当公务员，头顶光环。
二是公务员体系的综合性价比在当地处于上等地位。公务员的安全感和稳定感，这是任何职业没法比的。追求稳定安逸的人，首选公务员。当然了，在经济收入上相比：在北上广等一线城市，与高薪的外企民企相比，公务员不一定占优势。但是在二三线四五六线城市，公务员在当地一定是处于中等偏上的地位，在小地方，公务员一定处于上等地位。无论从收入，还是社会地位来说，公务员都是综合性价比最好的。
三是公务员有隐形的社会资源可以利用。公务员工资不高，但获取金钱和社会资源的渠道和手段很多，比如，寻租行为。尽管这是犯罪，但是一些灰色领域，是不是可以当作福利。不客气地讲，许多人想考公务员，内心深处一定是冲着“福利”去的。再比如，社会资源获取能力，孩子的上学就业，别人花钱都买不来。再比如，老人住院找医生，有实权的公务员，一个电话就可以解决，你有钱未必有人理你。
四是还有一个崇高的理想因素。有些人还是有理想抱负的，比如，想造福一方百姓，想治理一方水土，想干点利国利民的大事业。只有公务员才能提供这样的机会，有钱的商人只能献言献策。比如，当一个地方长官，可以经营城市，改造环境，做出丰功伟绩。
总之，公务员与企业职员，都是人生之路。选择公务员，还是选择企业职员，本来应该从个人的兴趣爱好和发展志向来考量，但现实中，人们往往朝最热闹的地方涌去，根本不管这条路是不是适合自己。
职场火锅
如果一个国家大多数人都向往公务员工作，而不喜欢去企业或其它岗位工作，会是什么原因？
这个问题问得好，也比较现实。为什么如此？原因大致如下：
第一，说明官本位的思想比较顽固。官员的地位比较高，待遇比较好，控制资源的能力比较强，对人们能够形成较大的吸引力。
第二，说明实体经济存在问题。要么是盈利较为困难；要么是实体经济成本太高；要么是从事实体经济的地位不够高，缺乏一定的安全感。受此影响，就业、创业就会面临困难，大家自然就会涌向相对稳定的公务员岗位。
第三，说明收入分配方面存在问题。也就是在企业或其它岗位工作，收入方面可能没有更强的保障，劳动方面的权益保障也不够。普通劳动者的收入并不是很高，而劳动强度又并不小。
第四，说明社会保障存在问题。很多人之所以选择公务员，并不是看中工资，而是看中公务员手中的资源，以及未来的社会保障程度。
第五，说明社会活力不够。创业、创新的氛围不够浓厚，环境不优，没有充分激发社会的活力。过去有段时间大量公务员下海经商，正是社会活力涌现的结果，大家都对创业、创新充满兴奋感。
碧翰烽
水往低处流，人往高处走，当一个国家大多数人都向外公务员工作时，显然这些人不是为了更好的服务国民而做出的选择。
如果具体来分析，不外乎如下七点原因：
一、工作稳定，没有失业的风险
其他国家不清楚，就国内来说，一位公务员如果不是犯了大错误，失业的概率是极低的。
至于企业，众所周知中小企业的平均寿命不过3年，如果一个人工作时间长达40年的话，起码要换十几家企业才行。实际上，多数人一生中会经历几年实质失业的时间，不管是主动还是被动。能在一家公司干到60岁的，民营企业里估计只有老板一个人。
二、实际收入高，不管是工资、福利，还是计划外的收入
一个人的收入，不能只看每个月拿到了多少工资，社保，职业年金，未来能拿到的养老金，都要计算进来。如果有一定权力，工资全部存起来，还能有富余。
有的公务员月薪可能4000元，一位农民工现在一个月8000元，但是退休后前者可能8000，后者可能100元。农民工可能这个月有活干，下个月可能没有了，动不动还会有欠薪，更不用说风吹日晒，劳动强度大，危险多了。
三、养老金更高
农民多数100元上下，工人2000-3000元居多，公务员4000-10000。
四、可以提前退休，或者提前内退
就以国内《公务员法》为例，工作年限满30年即可退休。或者工作年限满二十年，距离退休年龄不足五年即可退休。
假如延迟退休全面实施后，国民都要在65岁才能退休的话，显然一个人如果考取了公务员，大学毕业后22岁开始工作的话，岂不是52岁即可退休，可以提前13年。
至于能够内退，提前不上班拿着退休金，然后还能返聘或者到别处工作再拿一份工资的做法，更是不少见。
五、熬到一定资历和职位，好处多多，生活更加便利
不仅收入可以大幅提升，这里的收入当然不是指工资。到别处办事也更简单，即使去创业，也能有更多的人脉，减少很多麻烦。
六、工作轻松，加班少，假期有保障
再怎么说，也不会像企业那样加班，更不会像企业那样一星期只休一天。
七、说明营商环境恶化，企业生存状况堪忧，工资福利和稳定性对人才缺乏吸引力
