很多剛畢業的小年輕們在找工作時往往會聽到用人單位這麼說“試用期合格了就轉正”，殊不知有大批不法企業藉由考核不通過為由辭退員工，以轉正工資80%的試用期薪資來減少工資支出。突然的失業打擊和能力被否定的同時，你有沒有意識到這可能是公司為了節省用人成本耍的小詭計呢？
其實勞動法早就規定了，一旦確立了勞動關係，用人單位是不能隨意辭退員工的，不論是試用期還是轉正。即使老闆真的以你能力不行強行辭退你，不提前一個月給你開書面解除勞動合同通知書立刻要你走的，用人單位需支付你雙倍工資的經濟補償金；如果提前一個月通知你了，到期後仍要支付你一個月工資的經濟補償金，作為用人單位單方面解除勞動合同的懲罰。所以只要公司想辭退你，無論什麼時候，帶上你的勞動合同去申請勞動仲裁，就能歡快的“撈一筆”啦，剛好緩解下失業的鎮痛~
還有些別有用心的公司，遲遲不肯和勞動者簽訂書面勞動合同，工資發放也通過支付寶和微信等方式轉賬，別的不說，這公司一定不正規，作為勞動者的你，就要開始收集能證明勞動關係的證據了，比如工牌、工服、穿工服的照片、工資條，有公司公章或負責人簽名的考勤表，甚至是聊天記錄，錄音都可以作為證明存在勞動關係的證據，來防止公司的卸磨殺驢的行為了。
另外，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，滿一個月後的第二天起就開始有雙倍工資賠償了（比如你是7月1號正式用工的，二倍工資就從8月1號開始算起。）帶上你的證據找到公司註冊地所在的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，就可以好好出一口惡氣了！
勞動仲裁的流程一般是要寫勞動仲裁書，範本模板可以去當地的勞動保障部門的政府官網去下載，需求中各項目的工資數額記得一定要寫清楚，寫完後上交申請書、證據和證據清單就可以等待受理結果了。一般5天左右就會有受理或不受理通知。嗯，接下來就等著公司接到通知找你來調解私了或者是死磕到仲裁或法院了，一旦下定決心要搞，那就要搞到底，因為相信大部分人會走到勞動仲裁這一步，肯定不只是為了要回工資和賠償了，要出氣那就得徹底出夠了再說，中間的等待又算得了什麼呢？
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