前言：特殊時期，男子復工第1天就被“無理由”辭退，索要15天工資補償卻被懟：佔便宜上癮了
在商言商看起來很簡單的道理，但是大部分人都做不到，同樣這個道理用在員工與公司的相處上，也再合適不過！
例如我們經常會發現，某些員工被公司莫名裁員，員工感情用事，覺得不好意思跟自己相處這麼久的公司撕破臉皮，從而放棄自己應有的賠償，不要因為人情世故放棄自己在公司應有的權利，這也是一位合格職場人的標準。
特殊時期，家裡一直催著大林辭職，但考慮到自己年前剛入職的新公司，而且各方面還是比較滿意，於是不顧家裡人反對，大林正常復工。
可沒想到開工的第一天，全體大會之後，大林就被告知被公司優化裁員了，毫無理由，大致就是因為大林的英文水平不符合公司相關要求。
簡直是胡扯，自己工作崗位跟英文水平沒有半毛錢關係，大林知道這是公司在這次特殊時期的節流方案
，裁員降薪肯定先找軟柿子捏！
“要裁員你也早說呀，特殊時期我不遠千里趕來，現在你又說我被辭退了，不行，這次我一定要討個說法”，大林心裡嘀咕道。
因為自己現在入職滿打滿算不到一個月時間，所以按照規定大林問公司索要15天工資的賠償，可是沒想到公司領導直接怒懟，“佔便宜上癮了，你敢掰指頭算算，你從入職到今天你，在公司幹了幾天的活”。
因為大林年前入職，加上放假和延遲的假期，基本上工作時間也就不到半個月，本來聽到領導的呵斥，大林想放棄賠償，但仔細一想這是自己應有的權利，於是心一橫跟領導理論起來，後來也因為特殊時期，公司怕大林舉報惹麻煩，這才答應賠償。
但這件事一直讓大林心裡不是滋味，現在一個人待在出租屋家也回不去，班也沒得上，唯一值得高興的是，就是自己學會了爭取自己的權利。
網友表示希望通過自己自身的案例，告訴剛步入社會的職場新人，一定要懂得“在商言商”的道理，說白了就是該自己的權利一定要爭取，決不能放棄。
在職場上就是“你進我退”遊戲規則，你不懂的拒絕，不懂的爭取，一味地活在自己熟人社會的陰影裡，放不下面子，這樣只會讓別人把你當軟柿子捏。
所以，一個成熟的職場人，從學會說“不”開始。
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