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对于很多公司来说，如何管理年轻员工是个令人头疼的问题。

但有这样一家公司，员工平均年龄 27 岁，「90 后」占 60%，距第一款产品上线仅仅三个月的时间，用户量就突破了 100 万。同时，用了不到 1000 天的时间，用户量就突破 1 亿大关。

这家公司就是 Keep——一家深度年轻人喜爱的运动科技公司。

今天小编就带大家去看看，究竟 Keep 有着怎样的魔力吸引着年轻人呢？

01

Kippies 的归属感

Keep 的员工在生活中有着各种各样的身份，有的是乐队成员，有的是调酒师，还有拿到「量子力学博士学位」的大牛，但大家进入到 Keep 之后，都会自豪地称呼自己为「Kippies」。

Keep 的企业文化是和产品、用户紧密相连的，在 Keep 的语言体系里，有两个常用称呼：Keeper 是指 Keep 的用户；Kippies 是员工给自己起的昵称。

每年的 5 月 20 日为 Kippies Day，这是 Kippies 的专属节日，Keep 会举办一些有 Keep 特色的活动，凝聚大家的向心力。

Kippies Day 活动现场▲

02

特别的CP计划

Keep 内部有一项特别的福利，叫做 CP 计划。这里的CP不是电视剧里「炒CP」的「CP」，而是「Calories Plan」的缩写，翻译成中文就是「卡路里计划」。员工可以通过很多公司鼓励的行为获取 CP 值，比如参加培训、参加课程内测、参加运动挑战赛等等。员工累计的 CP 值，可以兑换成年度旅行经费，去追寻自己的「诗与远方」。

03

开放的办公环境

和许多创业公司「苦哈哈」的办公环境不同，Keep 从之前的雍和宫四合院到现在的亮点设计中心，公司一直希望能给大家一个舒适愉悦的环境，这样才更能激发出员工的激情与创意。Keep 一直让员工每个细胞都保持创新的感觉，这样环境下的一群聪明人，总能做出一些新奇的东西出来。

蛋壳形状的讨论室▲

开放式的休息区▲

梦幻的星空会议室▲

当然，作为一家运动科技公司，「Kippies 专用健身房」绝对是必不可少的配备。午休及下班后的时间，会有不少 Kippies 来这里大练几个回合。即使是健身小白也不用担心，「老司机」们很乐意分享自己的健身知识，帮助小白练成大神。

工业风的健身房▲

明亮的瑜珈室▲

此外，Keep 鼓励多元文化的碰撞，少一些限制，创造机会去帮助员工成长。Keep 设定了职业发展通道和晋升机制，通过绩效评估系统和员工培养体系等，全方位打造员工核心竞争力，并为价值观高度匹配的人才，提升选拔机会，进一步得到专业能力和管理能力的成长。

Keep 就是这样一家愿意为年轻人创造机会、提供平台的公司，他们相信年轻人，认可年轻人，可能这就是 Keep 吸引年轻人的秘诀。

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小编有话说：关注【HRBar人力资源学院】头条号，了解企业如何通过人力资源变革实现组织业绩倍增

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關鍵字: 职场 创业 平均年龄