如何快速升职加薪？一直是职场上老生常谈的话题。每个职场人都希望遇到一个能够给自己广阔发挥能力舞台的好老板，但现实是：千里马常有，而伯乐不常有。
其实，纵观现在的职场，疯子我倒觉得职场上出现的是另外一种现象：伯乐常有，但千里马不常有。为什么这么说？所谓千里马，定要日行千里，或者至少也要日行八百吧！可真实的情况是真正的千里马少之又少，那又怎么能吸引伯乐呢？究其根本，你得让自己成为真正的千里马！——换句话说，想要得到老板的提拔，你必须要有千里马的潜质。
下面就说说职场人需要拥有哪些特质，才够容易被提拔。
一、喜欢问为什么——我们都不是万事通，没有人能知道所有问题的答案。一流的员工，和快速成长中的儿童一样，会对遇到的东西和现象充满好奇心，会不断去研究并追问为什么。一个喜欢不断追问为什么的人，是不会轻易放过问题的。他追问得越多，了解得也就越深入，应对的策略也就会越多。好奇心会点燃一个人的求知欲，让他的大脑不断地思考和探寻，计算哪种行为和途径会让自己用最少的时间、最短的路径，获得更多的知识。思考得越久，研究得越深入。理论上，你就会找到比别人更佳的行动方案和应对策略，你的能力也会迅速提高。
二、能够控制自己的情绪——人们经常不自觉地放大自己的情感和不安全感。一些自我控制能力不强的人，会将情绪带到工作中，影响到他的沟通和判断。一个人若想成功，就必须要坦然接受压力、错误、紧张和失望。这些都是生活和工作中不可或缺的一部分。如果控制不好情绪，不断传递和累加，不仅会影响到自己的行为，还会给公司里的其他同事造成困扰。胜不骄，败不馁。懂得去理解并从内心深处表达“做好是大家的功劳，做错是我努力不够”，我们就会更容易赢得同事和上司的信任。
三、追求效率和结果——在工作中，做了并不等于做好。有的人只是为了完成任务，离做好还差了十万八千里。一味地追求“做完”，随之产生的低质量工作结果，会让你的努力白费。而一流员工做事，会去思考为什么要这样做。上司即便是没有详细交代，他也能判断出上司希望做到什么样的程度。这样的员工更获得上司的信任与青睐，从而得到更多的资源支持与更多成长的机会。
四、勇于承担责任——所谓工作，是一个持续改善效率，不断重组资源的过程。很多表现不佳的员工会说：不做不错，少做少错，多做多错。他们常常会逃避问题，消极应对。与之相反，一流员工会主动承担一些责任边界不明确，但必须做的事情。所谓责任边界，就是你的付出边界，也是你的回报边界。所以这样的员工，更容易创造局面，也更容易得到大家的认同。
五、提前准备，未雨绸缪——很多人认为，在意外出现的时候，能紧急灭火的员工，就是好员工。其实真正的好员工，不会等到灾难发生才行动，而是在问题发生前，就采取了充分的预防措施，尽量消灭各种会导致问题发生的可能性。一流员工最突出的表现之一，就是懂得把眼光放远，能用宏观、前瞻的视野看问题。他们往往能提前发现问题，并找到防范、解决的办法。
六、敢说真话，坦诚沟通——很多人以为，讲真话会得罪别人，容易引起冲突。所以不愿意讲真话，通过逃避和所谓的“成熟”表达，来获得“人和”的表象。其实，作为团队的一员，当你发现问题时，更应该明确地把问题说明，因为真相和问题是隐藏不了的。问题终有爆发的一天，不管如何掩饰和逃避。在沟通过程中，坦诚地、推心置腹地交流问题本身，大家并不会反感，相反更会认可你的能力。
最后，疯子想说：只要你在职场上拥有这些特质，那你才是真正意义上的千里马，伯乐才会在人群中第一个发现你并赏识你，你还会怕领导提拔的名单上没有那你么？
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