★不忘初心
砥砺前行★
底阁镇西南杨村：抓强班子带队伍
整顿前，该村基础设施落后，党员队伍年龄偏大，党组织服务能力弱。通过村“两委”换届，选优配强了村级发展带头人，严格落实支部书记任期管理、“三会一课”“三务”公开等制度，制定为民实事承诺4条，跟踪培养1名青年积极分子，为村居发展注入了新活力。同时，投资4万余元对村部进行修缮升级，新安装修复路灯10盏，完善了基础设施建设，增强了集体经济造血能力。
吴林街道后土河居：吸引人才促增收
整顿前，该村“两委”班子服务能力不强，缺乏年轻后备干部。为解决这一问题，该村通过“两委”成员培训，调动村干部工作积极性和主动性；充分发挥返乡创业人才优势，将农村实用人才充实到后备干部队伍，开办家具厂、培育盆栽、种植大棚等致富项目，实现集体经济增收与提升基层党组织凝聚力的互促共进。
榴园镇张庄村：严格规范抓落实
整顿前，该村班子战斗力不强，落实党内各项制度不到位。今年以来，张庄村发挥第一书记示范引领作用，严格“三会一课”“28日党员活动日”等制度，标准化安装“三务”公开栏，推动村干部坐班、小微权力清单等常态化、制度化，组织村“两委”主职干部参加区、镇两级培训，提升了支部执行力和村干部履职能力。下步将探索镇、村两级激励督促机制，提高党员参加组织生活的主动性和参与村务工作的创造性。
古邵镇新村：强化培训谋发展
整顿前，该村党支部服务能力不强，主动谋求村居发展的积极性不足。针对这一问题，古邵镇先后组织村支部书记参加市、区两级培训2次，举办村居发展座谈会1次，详细制定了村级集体经济发展规划；流转村内土地160余亩，每年集体经济收入增加7万元；重新梳理新村农机专业合作社，每年可增加集体收入5万元。
古邵镇马庄村：精准派驻显实效
整顿前，该村无支部书记合适人选，村干部威信不足，缺乏年轻后备人才。市林业局下派干部任村党支部书记，从本土人才中培养了3名40岁以下的入党积极分子，充实到村级后备干部队伍；发展边角经济，种植法桐、广玉兰、木槿、百日红等树木5000余棵；争取省级集体经济发展资金75万元入股汇农农机合作社，年收益7.5万元。下步，积极培养支部书记人选，发展壮大村党组织力量；结合小城镇建设与空心村治理，整合土地资源，发展集体经济。
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