不管大小公司每個月都會聚餐，聚餐的好處是犒勞這一個月部門辛勤的勞動，團聚公司都會補貼一點，有的公司則是自己部門員工拼，近日在某社區論壇，騰訊某員工內心很苦惱，不喜歡部門團建的風氣，但自己又不得不去適應，感覺很無奈。
樓主如此表示：鵝廠的朋友來聊下，你們覺得氛圍怎麼樣，我所在組每月都要上交活動經費好幾百，搞聚餐和團建，說實話只想早點下班，團建什麼的真不想去。聚餐時還要給領導敬酒，領導講個話，下面一堆吹捧的，招的人不少是領導認識了好多年的朋友，感覺濃濃國企風啊！很顯然樓主並不喜歡這樣的氛圍。
此貼文一經發出，引起了不少同行的熱議，某些網友這樣表示：我只想安靜的幹份工作，不想花費精力在那些無聊的活動上，但是不參加又會顯得很不合群：互聯網文化不應該是簡簡單單的嗎，搞這麼多人際關係真的好煩啊：還有一點是，騰訊內部大量呆了七八年的老員工，平均年齡已經到了31歲，可能是深圳的不好跳槽的原因，這樣的情況下，新人感覺壓力很大
甚至有貼有騰訊標籤的員工為自家站臺，他這樣表示：你待的怕是個假鵝廠吧，每個人都有活動經費給小組聚餐團建之類的，你們還要自己交錢作為團建經費？你們組什麼情況，是你們領導有問題還是怎麼樣，我們每週聚餐都不用自己掏錢，這樣還不爆部門給弟兄們避雷？
樓主的經歷其實不管在職場還是事業單位都是很常見的，是人都有攀比的心理，站在領導的角度上看問題，自然喜歡下屬聽從自己調遣，而員工為了討好領導，會想方設法來討好領導，此種現象普遍存在，改變不了只能適應。
分享到:
閱讀更多 職場吐槽小二 的文章
