用户9309593468903
首先要知道签有合同吗？是劳动合同还是劳务合同？如果签有合同，是劳动合同的，你就能受“劳动法”保护，先与公司协商看怎么处理。如果处理结果能让你满意的，就好聚好散。如果不处理或处理结果不满意的，可以直接拿劳动合同和其他证据去劳动监察部门投诉求助维权。这样一般公司败诉的，要给你补交社保，另外还要被处罚，可能也要额外给你经济补偿。如果签的是劳务合同，不好意思，你不受“劳动法”保护，也不适用于劳动法了，公司可以不帮你买社保的。不过干了这么久了，应该给些经济补偿金的。这个可以去法院咨询。
如果什么合同都没签的，你也可以受“劳动法”保护了，适用“劳动法”的规定来解决劳动纠纷。这时候你要准备好证据，还是先跟公司协商怎么解决，解决结果你满意了，就好聚好散。不解决不处理或处理结果不满意的，就那证据去劳动监察部门投诉求助维权吧。不签劳动合同的，公司要补偿你一段时间的双倍工资，然后帮你再补交社保，最后还要被劳动部门处罚金额。
自己是什么情况就对号入座吧。能跟公司协商处理最好，毕竟也干了那么久了，好聚好散，再聚不难。想要维权一定要准备好对自己有利的充足证据
烟雨松筱
这个比较简单，你说的应该就是事业单位临时工，而不是公司，因为看到你工作18年了。按规定清退需要不少钱，因为一直没给你买养老保险，事业单位没有谁能决定给足。所以，你直接申请劳动仲裁就可以，如果单位不能按规定补偿你，那么对这个单位的信用有很大影响，并且要纳入征信系统。另外如果单位不执行仲裁的结果，你就可以向法院起诉。
绣针河东林黄海
在事业单位服务18年临近退休不能被辞退，有法可依,赶紧找个律师，复印这些年的工资花名册，转帐发工资的打印银行流水，寻找一切可证明自己在这个单位长期工作的纸质资料，绝对能告赢
高山上流泪
劳动法规定满55岁的长期无固定期限合同的员工能不能辞退看清楚没？工作18年没有签订无固定期限合同也是违法的。
飞猪爬雪山
首先看当初协议！然后再谈补偿！作为单位肯定会补偿一些费用，关键是你自已满足不满足的事！看在当初单位留着打临工一事，适可而止就行啦！
