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“淄博普法”
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听说过吃饭、坐地铁排队
可你有没有听说过
怀孕生孩子也得排队的吗？
以前生个二胎要跟老公商量
现在生二胎得先跟领导商量…
女教师“插队”怀孕被辞退
某大型集团公司创办了一所幼儿园，从事教学工作的都是清一色的女教师。为防止“全面二孩”政策影响教学秩序，集团公司出台了女教师生育二胎排队政策：凡是想生二胎的，得先提交申请。
单位会对这些员工进行综合考评打分，根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理。
女教师潘某也提交了申请，令她措手不及的是，还没轮到她，她却提前怀孕了。单位以严重违反用人单位的规章制度为由，和她解除了劳动合同。潘某不服，并申请仲裁，最终获赔5万多元。
什么操作？？
如果排在第一的怀不上
那排在后面的就都不用怀了吗？
做女人难，做职场女性更难！
女性由于怀孕生子受到
单位不公待遇的案例比比皆是！
晚上10点多，某公司负责人在微信工作群发消息，并要求所有人10分钟内回复，宁波的孕妇王某因已入睡，未能及时回复，10分钟后，负责人在微信工作群通知她，“你已经被辞退了”。经过仲裁，王某得到1.8万元的赔偿。
明摆着找茬儿？
晚点回复信息，天又塌不下来！
二、女子刚怀孕即“被离职”
李某在河南一家公司从事人事工作，7月中旬，她发现自己怀孕，7月31日，公司和她商谈工作安排。她想上班，并表示，公司要辞退她需要支付一笔补偿金，最终双方未达成协议。公司还通知她“明天不用过来上班了”，李某不以为然，8月1日仍照常上班。结果，门禁和员工打卡管理员的权限已被取消，公司几个内部交流群也将她踢出。
怀个孕后果这么严重？
你们这样对待一个孕妇
良心不会痛吗？
三、怀孕女职工因拒绝长途出差被辞退
女子古某在入职广州一家美容美体公司后不久即怀孕，公司因此对其百般刁难，竟安排她坐普通火车去新疆出差，考虑到身体状况，古某拒绝了。
公司竟以旷工为由，解除了双方的劳动关系。之后，古某向法院提起诉讼，法院判决该公司给付赔偿金一万元，并支付古某孕期、产期、哺乳期的工资损失八万多元。
坐普通火车从广州到新疆
别说是孕妇
也会发出来自灵魂深处的呐喊：
国家都鼓励生二胎了
你这个小小的单位
却非要出来刁难孕妇
这怎么能行？
法律上也决不允许！
法条链接
对于女职工，我国法律有专门的规定。我国《劳动法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的权益都有特殊的保护。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。
另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
根据《妇女权益保障法》的相关规定，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时，该部法律还明确规定，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。
为什么劳动合同法等法律规定企业不得无故辞退孕产期女职工，企业依然我行我素呢？最大的原因是违法成本过低，当因违法辞退孕产期女职工而付出巨大代价时，这种行为在实际操作时会更为谨慎。
由此可见
类似“排队怀孕”等奇葩规定
明显违反法律规定
不具有法律效力！
看·法
生育政策逐步开放已成大势所趋，鼓励生育是社会共识。但我们必须认识到现在环境下，生育不仅仅是个人的行为，不能将之单纯停留在家庭层面上，生育行为具有高度的外部属性，不仅表现为可能构成员工和企业的博弈，更表现为，生育归根结底是社会人力资源发展的基础。应加快建立生育成本的社会分担机制，才能真正消弭类似“排队怀孕”的奇葩规定。
关爱孕妇
让社会更温暖~
你对此事怎么看？
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