用戶7059754172489
當過兵的人70737408
廣大普通民眾繳費，養著一大幫子不交費的，而且你只有交費的權利，繳費後你就成了孫子，就像你把錢借出去一樣。領麼時候領錢，領多少完全暗箱操作，沒有任何透明度。有些地方，靠送錢辦退休的也不少。社保已經失去一切公正行
炎黃子孫之聲
我三十三年的工令長了十一年工資22150下輩子別在企業幹
鳳39907643
新聞媒體整天扯破噪子喊十四連漲、十四連漲、十四連漲，漲成這樣子，記者的眼晴閉上囉！嘴巴也吹歪囉！嗓子也啞囉！算啦，算啦，洗洗睡覺，明天再聽他們拼命鼓吹十五連漲吧！
吳鉤
30年工齡的人漲了14年的工資才開2200塊錢，問題在哪裡？
首先將我瞭解到的影響養老待遇高低的因素給羅列下：個人繳費年限、退休時候本市上年度社會平均工資、繳費工資、個人賬戶的儲存額及城鎮人口平均預期壽命。他們與養老待遇之間的關係就是成正比的，用同個人的養老待遇比較，比如說繳費年限都一致的情況下，那麼繳費工資高就要比繳費工資低領取的養老金多。
30年的工齡漲了14年的工資才2200元，每年的養老待遇調待全國平均水平是沒有低於5%的，每年上漲的養老金在100元左右。說明退休人員初次領取的養老金並不是很多。根據以上描述的影響養老待遇高低的因素來分析，問題出自於以下幾類情況：
1、可能是繳費工資比較低，繳費工資低會直接導致個人賬戶的儲存額少，因為繳費工資低了繳納的金額也就少了，所以進入個人賬戶裡面的錢也就不多了。繳費水平低，不僅僅關係到基礎養老金的高低，並且之前視同繳費年限的部分也是根據你實際繳費的水平來核算的。這個因素可能直接導致你的養老金整體偏低。
2、可能是退休人員的實際繳費年限是比較少的，這樣也會導致個人賬戶儲存額少。該人員可能退休得比較早，很有可能是在93年國家開展繳費政策前就工作很長一段時間了，93年以前的工齡是很長，那時候沒有拿錢繳費，93年之後才開始繳費算實際繳費年限的。
3、在退休的時候當地的養老保險待遇計算方式和現在的標準是不一樣的，核算出來的退休金比較低。但是一般針對這種情況，當地調整待遇的時候會進行相應的傾斜調整，你可以向當地社保局問問有沒有。
若以上情況是綜合起來的，養老金是不會高的，所以要想養老金多還是需要多繳納長繳納。
嘮嗑職場
實際上，這是比較正常的情況了。
2005年我們國家實施了養老保險計發辦法改革，我們的退休金開始由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分共同計算。
基礎養老金和過渡性養老金跟社會平均工資掛鉤。
由於每年的社會平均工資都進行增長，所以退休的越晚養老金計算出來的結果就越高。
因此，國家規定每年由國務院下發通知，調整退休人員的基本養老金，至今已經連續14年增長。
實行每年增長的目的就是為了防止已經退休的人員和後期退休的人員待遇越差越大。
比如我岳母剛退休時只有400元的養老金，現在已經漲到接近3000元，不過她有34年工齡。
這些年養老金的增長方式主要包括定額增長，掛鉤的增長和適當傾斜三種方式進行。
定額增長是每年都增長相同的錢數，一般是30元到60元，經濟越發達的地區，增長的錢數越多。
掛鉤增長，分為跟繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤兩部分。繳費年限越長，增長的退休待遇越高；按照一定比例增加養老金，養老金水平越高，增長的錢數越多。
比如按照上海市的調整方案，30年工齡可以增加60元基本養老金。另外，再按照本人2017年12月基本養老金的2.1%增加養老金，再加上定額調整，能夠增加160元以上。
傾斜調整，主要是對老年人傾斜和貧困偏遠地區傾斜。
如果我們14年增長，最終養老金只有2200元左右。可能是我們處於的地區經濟水平欠發達，每年養老金增長的錢數不多。
一般來講，社會平均工資5000元左右的地區，30年工齡辦理退休養老金也只有2000元左右。所以，經過歷次養老金調整，我們退休金水平是有保證的，基本能夠實現購買力不變。
暖心人社
因為工廠的剝削太嚴重，工人漲工資，企業要繳工資稅！壓了工人工資漲不高，但管理層怎麼能拿高工資，6一7千的拿，工人只有2千多好拿！差了太多了！所以我下崗後，在外打臨時工，4年賺回來了在工廠的三十七年全部工資！所以企業的剝削太嚴重了！
手機用戶50873537831吳樂平
問題在你原單位，給你繳的社保費太少了，找那個給你交社保費的傢伙算總賬！可千萬別說是我教給你的，哈哈哈哈哈
綠蔭幽草勝花時
企業工人在漲也漲不過事業單位！所以我是心態好，工齡37年開2200多元，哥們記住了企業工人是後孃養的知道嗎。
志凱
讓你餓不死又沒力氣鬧事
