日前，“武侯区电子商务集聚区职称申报专家现场推荐会”在园区举行，人民日报、成都日报等重量级媒体对此次活动进行了报道。
本次会议针对电子商务人才初、中级专业技术职务任职资格申报要求，安排4名工商管理专业高级专家为包括京东员工在内的园区120余名符合申报条件的专业技术人才担任行业推荐人。
这也是今年武侯新城在企业人才服务上的一次创新与突破，同时也是京东集团在全国范围内首次推出的电商人才职称申报服务举措。
园区建设，离不开规范有序的劳动用工体系支撑，也离不开公正合理的劳动权益保障机制，武侯新城“作为全省第一个全国模范劳动关系和谐工业园区”，此次会议只是新城协助企业和个人获取政策服务的一个缩影。
事实上，新城一直都在积极构建园区和谐劳动关系、帮助企业夯实企业人文关怀软实力，为更多人才扎根新城、建设新城创造条件和机会。
企业专项调查
针对该项工作的纷繁和紧迫性，今年以来，武侯新城创新工作方式，搭建了“一站两点”调节模式，增设了新城E空间“劳动关系工作站”，充分利用这个直接驻扎在写字楼区的前沿平台，扎实开展各种宣传培训活动，力争从源头上预防和疏解劳资矛盾。
新城E空间劳动关系工作站
新城办公区域劳动关系工作站
■ ■■■■
例如今年夏天举办的“人力资源合规性管理与劳动争议处理策略”专题会，就从法律、法规的角度对用工规范进行了阐释，并用实际的劳资案例为企业和员工的维权进行了疑难解答。
■ ■■■■
还有“企业工资分配及人工成本控制问题简析”专场培训会以及新城管委会联合区人社局举办的“和谐劳动关系构建下的人力资源管理创新”主题沙龙，从企业运营成本和优化企业管理的角度对人力资源进行了更深入的解读。
■ ■■■■
除了“新城E空间劳动关系工作站”的会场活动外，新城管委会还联合区人社局、工业园派出所开展了用人单位招用工行为的专项检查。
■ ■■■■
此外，新城管委会还向武侯区劳动人事争议仲裁院争取到“流动仲裁庭”的首次举办权，并组织辖区50余家企业代表到场旁听学习，通过这一系列举措切实保障劳动合同签订率100%、社会保险参保率100%、无拖欠工资现象。
■ ■■■■
针对公共政策的推陈出新，通过举办“社保税征及单位的自主用工权理解与应变”专题讲座活动，帮助新城园区企业了解社税改革，给企业经营带来的新变化，引导企业合理选择适当的经营模式和符合企业健康发展的用工方式。
■ ■■■■
在企业关怀方面，新城管委会经常深入辖区企业对职业病防治法、安全事故应急处理等进行了开展培训讲解，更好地保护园区劳动者的职业健康权益。
到电力机械厂开展《职业病防治法》宣传活动
■ ■■■■
在武侯吾悦广场开展“构建和谐劳动关系，促进企业健康发展”的集中宣传活动。
组织园区20余家重点企业召开成都市模范劳动关系企业申报交流会，通过多样的形式为园区企业的人力资源管理提供助力。
今后，新城将努力构建和谐劳动关系新模式，提升服务品质，解决人才与企业的发展问题，营造适合企业发展的和谐“土壤”。
閱讀更多 成都武侯新城 的文章
