陆美江
也不是不能回啊！
这个主要还是得看公司领导层的为人处世态度吧。
我自己就有过离职后重新回到原单位的经历。
当初我刚毕业的时候来到公司实习，公司是在外省，地方还比较偏僻，所以实习几个月结束的时候我就跟公司辞职说离家太远了，要回家找工作，当时他们也没拦着。
办完离职手续后我就去老家省会找了个工作，刚进去的时候是说从事专业技术类的技术岗位，还会有相关的学习培训，可工作一段时间后才发现全都是销售工作，跟自己的专业完全不搭边，个人的性格也不太喜欢销售，不仅跑来跑去不安定不说还没卖出去几个。慢慢的越做越不开心。
工作大半年后仍然没什么大的进步就想着换个工作，当时还是偏向于专业类的本职工作，找了几个也都暂时没有招聘计划，后来一次无意间看到了以前领导的扣扣，加了他的扣扣后两人聊了下近况。他说现在招聘计划是有，但是得需要应届生才行，而我当时已经毕业一年。
本来也就没做什么指望了的，后来没过多久，以前的领导给我发信息问我是不是真的想回去，如果想回来的话得先想好不能像之前那样没干多久又辞职，那样他面子上过不去。
后来我就回到了原公司上班，回来后领导同事都还蛮好，并没有对我有异样的看法，而且在半年后的晋升中我也是瞬间升值，这么短的时间升值在这里好像还是第一次。
所以离职后能不能回去，的看领导的人品怎么样，会不会公报私仇之类的。一个人在权衡利弊下选择好的工作没什么可耻的。
就好比分手后要不要复合一样的道理！
游子木讲故事
我说两句，本人自己开个体公司，今天下午有个员工离职，之前是同事原因，他在我这的待遇是月薪4000，每干100万产值提2万，保底200万产值的提成，她老婆工资2000，入保险，坐办公室，现在已经干了50多万了。离职前跟他谈过好多次，谈不拢，把他跟他老婆工资一次性结清了，签字画押完，收拾东西，本来已经结束了，她老婆刚申请下劳动保险，还没从公司账号上扣钱，签劳动合同是3.1日的，三月底他老婆自己跑的保险手续，事情结束了，没有任何牵扯了，临走又蹦出来问我要1000多钱的社保费！说是她的？社保刚申请，可能这月要划账，法律规定社保金不能兑现，所以我没同意给她，然后她就说风凉话，当我看到她录音时，我这小爆脾气直接上来了，跟她说走法律程序吧，愿意上哪告上哪告。从这俩人我下定决心了，以后我绝对不会多给员工一分钱，是你该拿的我给你，不该拿一分没有，还不知道怎么样呢，过几天告我的话真不知道怎么办😱
缘来如此283582596
我在国企上班的时候，曾经有一个技术口的中层干部，心高气傲，总想更上层楼，可是始终未能如愿，于是就辞职了。在外面飘泊了几年，混的并不如意。后来突然又回到了公司，据说是找了公司董事长。虽然回来了，但是公司并没有安排领导职务，只是让他负责某个研发项目。从此，此人低调了许多，再也没有以前的牛气劲了。
一般人只要辞职离开，哪怕混到沿街要饭也不会再回原单位。为什么呢？丢不起那份人！中国人都好面子，“宁为玉碎，不为瓦全”、“打人不打脸，揭人不揭短”、“不为五斗米折腰”等等这些典故俗语，说白了都是为了一个面子。这也说明，好马不吃回头草还是非常有道理的。
除了面子之外，辞职以后不能再回原单位还有三个原因
一，有二心的人，很难再得到重用。一个人既然辞职，在领导看来就是有了二心。古往今来，历朝历代，对组织或领导有二心的人，哪怕你痛改前非，也很难再得到领导的重用。回来可以，但是重用的大门基本就关闭了。
二，回来证明在外面混不下去，得不到别人的尊重。人们都知道，在外面混的风光，回来访友那叫衣锦还乡。只有在外面混不下去，才会灰溜溜的回到原单位继续上班。这样的人，一般没什么骨气，大家都会看不起。所以即便回来，得到的也是大家的白眼和不屑。
三，没有了加薪升职谈判的资本。很多人辞职，大都是两个原因，一是薪资待遇，二是职务晋升。因为得不到满足，才选择的辞职。没辞职之时，虽然诉求暂时受阻，但是毕竟还有谈判的资本。可是辞职以后再回来，这点资本就被折腾完了，只能被动地接受原单位打发叫花子似的施舍，哪里还敢讨价还价！
所以说，如果没有金刚钻，就不要揽瓷器活，老老实实的上班，不要这山望着那山高。一旦选择了离职，就要义无反顾的走到底，哪怕沦落到贩夫走卒，也不要吃回头草！毕竟，人活着除了吃饭问题，还有尊严问题。
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管理那点事
离职后再回到原来的单位，虽然单位还是原来的单位，同事还是原来的同事，但总是充斥着异样的氛围，让你觉得别扭。作为一个从事人力资源工作多年的老职场，发现这些再走回头路的离职者，回到原来的单位之后，大部分人都很不如意。原因主要有以下几点：
一、在领导眼里，离职属于对单位的背叛，不会重用你。
如果能力很差，离职后单位恨不拍手称快，怎么可能让你再回去呢？离职后能再次回到单位，说明是一个有能力的人。现在单位是需要你这种能力，又找不到合适的替代者，不得已而为之，只能用你了。
但是你提出过离职，就是对单位的不忠心，领导就会产生警惕心理。一旦这项工作结束，卸磨杀驴，过河拆桥这样的事，就该出现了，因为你有过异心，领导的心里一直是设防的。
二、在同事碍于领导的态度，不会亲近你。
聪明的同事，会揣测到上司的意图，上司对你保持距离，同事们也不敢和你过于亲近，也许原来关系很好的同事，关系也变得疏离。不好的工作氛围，很影响一个人的心情。
三、如果在外面混得好，是不会回来的。
我曾经有一个同事，总是看不惯我们这个老国企的种种，想跳出去看看外面的世界有多精彩。他还算聪明，给自己留了退路，只是办理了一个停薪留职的手续。在外面闯荡多年之后，才发现江湖凶险，于是又回来上班了。大家虽然嘴上说着欢迎，但心里的想法都是一样的：不是觉得自己本事很大吗？在外面混不下去，又灰溜溜的回来了。
锦瑟谈职场
马云说过，一个员工离职就两个原因，一个是钱没给到位，一个是心受委屈了。
我2012年的时候从一家港资企业申请离职，当时原因是自己做的厌倦了，每天都重复同样的工作。一天天，一月月，看不到前途。然后主动申请离职。老板是香港的一个老人家，60多岁，找我谈了几次，最后见我实在坚持，就批准了。一个月后办理离职。
大概在离开后快2个月的时候，老板又打电话过来，给我说接我位置的人完全搞不定，部门工作全乱了。希望我回去，工资在原来的基础上翻倍。我想了一下，觉得之前在公司做的还是很开心和老板关系也不错。就答应了，不过我说我得回去做一个月先，就当是试用期了，如果这个月内双方都满意那我就继续做，不然我一个月做完就走。
后来回去上班了，把已经乱了的部门工作很快就理顺了。
但过了十多天，发现还是和以前一样。没啥意思。然后后半个月我一直在反思我到底要不要继续做。
到最后还是下定决心离开。
现在回想起来。离职无非那几种原因。
1，心受伤了或者薪受伤了。
2，心受伤了，最大的可能是和直属上司合不来，在这样的情况，回原公司公司面对原领导，面对原来的文化，不可能能再接收的了。
3，离开的时候待遇不高。当初可能把你当牛当马的用，但待遇明显市场薪酬待遇不符。回去原单位薪酬待遇都会立马飞涨？不可能的。
奔忙的男人
不要说离职了不能再回到原单位上班，就是离开单位后，再不想去以前单位转，即便有时候路过，也是绕路走，不会进入。
原因在于，离开了，就不是这个单位的人了，回到以前单位，愧于见到老同事。
为啥离开单位，千万不能再回到以前单位工作上班？主要在于：
1、离开了，如果再回来，说明你对单位缺乏忠诚度。在现在的人情关系下，不仅是单位职工，包括人际关系，讲究的是人与人之间的忠诚度，一旦轻易选择离开，就代表你忠诚度比较低。你离开，表示你对这个单位缺乏忠诚度，再回来，意味着你还有可能离开，因为有第一次，还会有第二次。所以，当你离开的时候，其实，你已经被大家踢出了这个单位。
2、好马不吃回头草。即便自己在外面过的再不好，也不能回去，就是因为，你再回去，不仅以前同事会看遍你，领导也不会再用你，因为担心把你培养出来后，又飞了。
3、当你递交辞职信那一刻起，你的心、你的人，已经不属于这个单位。当一个人提交辞职信的时候，说明你已经决定了，那么，你就不是这个单位的人了，因为，你的心已经走了。即便回来，也不会是。最多只是躯体回来，心和灵魂不在这里。
我以前带过一个新人，女孩，人非常漂亮，能力也很强，她表示，会忠心地在这个到位干下去，我真的是一把手的教她，把自己所知道的，全都无怨无悔地传授给她，在半年的时间里，她基本掌握了到位所有的技术信息，并成为单位核心骨干，遗憾的是，当她把所有的“绝世武功”在我这里学到后，转身就离开，当时对我的打击是非常的大，挽留都没有用。
所以，如果这样的人，再回来，我还会重用她吗？想都不要想。当她离开的时候，我善意地说，如果你哪一天，还想回来，部门大门为你敞开，但这仅仅是客套话而已，当她提出离职的那一刻，已经不属于这个到位了。
4、再回去，会给人觉得你太随意，把单位当做菜市场。以前一个同事，离开单位半年，后悔了，又回来，但单位领导从此不再重用，因为，单位不是菜市场，你想来就来，想走就又，这样也会给其他同事不好的印象，所以，一旦你离开，再回去，就是直接被打入冷宫。同事。也会让同事看不起你。
乌鲁木齐那些事儿
离职后不要回原单位!离职需谨慎，回来失尊严。。。
说到此事，想起前几天，亲眼目睹，单位有个以前做过的老员工，听别人说，他离职时，一声不吭的就走人了，而且平时工作也表现的也不是很好。可是过了一年又想回来上班。要求见领导，结果，见了领导，给的结果是劈头盖脸的一顿批评。领导说他走的时候也不吭声，去找别的工作，新的工作做不了，人家不用你了，你又回来找我们？你说你回来上班可能吗？当时大家都在听，场面的确很尴尬。那个男人就很难堪。灰溜溜的走人了。
所以这件事告诉我们，工作不要轻易辞职。除非自己有底气，有工作经验。或者有门路，否则很冲动的就把工作辞掉了。以后也许会后悔自己做的决定。既然自己已经离职不做了，就不要再回来了。没有什么意义。人要活的有尊严有志气，工作多的是。可以从新再找，干嘛要自找没趣呢？回来领导接受可以，但如果不接受怎么办？是不是很难堪？换来的下场只会遭到人家吵醒与讥讽。整天在唾弃的环境里工作会是什么样的心情呢？
所以在这里奉劝各位，离职需谨慎。回来失自尊。学会选择，懂得放弃。
天蔚蓝心微笑
作为一名职场HR老鸟，建议大家：不要回原来公司。 之前有个同事，跳槽出去后，发现外面跟原公司差异太大， 希望回来。我也是这样和他说的，不要回来。 主要原因有3点。
2、不要对自己做过的事情后悔，应该眼睛望前看；走过这个槛，什么都ok了。
3、你回来后，基本上不会再得到提升的机会，各领导对出去后回来的员工一般不会重用，总觉得你还会离开的。
下面我们详细谈一下。
领导还是那个领导，但心已不在你身上了。
小李曾经是公司的骨干，因经不住其他公司的诱惑，又迟迟不见“涨工资”承诺的兑现，索性“此处不用爷，自有用爷处‘’去了外地。但现在因孩子的原因又不得回来。可是曾经很看得起他的领导，对他的工作一般情况下是不闻不问。在他离开后又给原来工作能力不及他的同事洪某涨了薪，现在有什么重要的事儿也只是委托洪做。刚开始他理解，也扎起头来踏踏实实做事，但时间已过了近半年了，领导还是要理不理的，觉得干得真没劲。
同事还是曾经的同事，但多了一层疏离。
在“你又回来了？”的一阵问候过后，无论是工作，还是同事聚会，没有了以前的融洽与毫无顾忌，有好几次看到同事们在一起聊得兴致勃勃，小李一进去就没了声儿了。
其实，在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。中国的文化对于忠诚还是非常看重的。你提出辞职，即使最终被挽留了下来，在上司心里对你的信任已经大打折扣了，更何况是要回来呢？
当然有二种情况是可以回单位的
一是因客观条件的限制，被迫离职。如老家父母生病了，要照顾很长一段时间等客观原因。二是你找到了金刚钻，能揽瓷器活；或有了很好的资源，能帮助公司提高业绩，带来很大影响等。
最后提醒大家一句：
薪人薪事百万HR联盟
我说下我自己的情况！评论就算了！
我大学毕业后卖了几年房子，后来从北京回老家了，在我表姐的一个职业培训学校工作，当个招生的老师！刚开始去我的干劲很足，因为没有媳妇没有结婚，卖房子也攒了几万，工资是500底薪，加提成8个点，我也干，非常努力的干，任劳任怨，第一个月到手工资1300，我表姐怕我泄气，私自给了我500，第二个月1800，后来2300，3000，但是我得开车，自己投资花钱开通58.赶集招生，最后把积蓄都花光了，后来我大爷，让我跑跑路灯的业务，说能赚钱，我就说兼职这个学校的，因为生活都困难了，后来我表姐总是旁敲侧击的给我听话，谁开工资好几千，谁去到质监局上班了，其实就是去打下手，不是正式工，帮忙的，那个意思就是让我回去，我那时候再家没事正好学习这个seo和sem，我感觉可以用这个招生或者做业务很好！打字太累了，我还概括下后面的，就是说，我回去了，我跟他们说投点钱用我这个招生，就是不同意，我学的这个没有用武之地，抑郁不得志，后来我自己用一个办法投资赚钱了，在后来我又离职时候。我才明白，为啥不给投资，不信任了！幸亏离职了！
张老师33290
职场火锅亲身经历，告诫大家：莫说已经离职了不要回原单位，就算是开口说辞职而留下的，都不会有好脸色了。十年前，我和同事朋友因为受排挤，相约辞职去一线城市发展，其实我们找好了下家，当我俩提出辞职时，单位领导脸上当时就挂不住了，被闪得不轻。
但领导就是领导，心里恨之入骨，脸上却是痛惜表情，坚决挽留，当场承诺提职加薪。我心里明白，如果想用我早就提职加薪了，因为我们突然辞职，造成工作断档才是领导关心的事，而不是我们的提职加薪。我朋友动心了，认为领导后悔了，知道自己的斤两了，与其辞职不如留下。
十年后，我已经在其他城市扎根生活，并且超越了原单位的天花板。我那位朋友留下以后，立即投入工作，保质保量完成了任务。但是领导招来的替代人选一到位，就把朋友提职到偏远的单位，没多久就破产倒闭，最后空挂了几年，只拿一半工资。后来被迫辞职，因为错过了黄金期，只找了很一般的工作。十年，错过了一生。
从单位领导心态上分析，自古以来的“忠臣”思维根深蒂固。别说有辞职的行动，就是有辞职的心，被领导看出来，你就基本被判“死缓”。最可怕的情况是，你的心思被领导看出来了，但他装着不知道，还哄着你好好干活，耗你几年你就废了。
我有一同学，与上司不对付，就对同事说自己要辞职，但是办理过程中出了问题，下家没有落实，但这位同事悄悄告诉了上司。上司气得要命，但装着不知道，更加“重用”他，什么重活累活都让他干，对他很真诚地说，“这是给你压担子锻炼，培养成熟了就提拔副经理。”这同学还真信了。
其实，上司明白那几年真是同学值钱的时候，行业比较景气，跳槽还有机会。但就是给同学画了一个大饼，哄着他拼命干活。等到行业景气度一过，跳槽机会消失，上司偏偏提拔了那位同事。我同学不服啊，就找上司理论。上司话赶话说漏了嘴，“你不是早就想辞职了吗？”我同学才恍然大悟，同事出卖了他，上司在玩他。但为时已晚，不得不匆匆辞职，过得一直不如意。
所以，职场火锅从事人力资源多年，很少见过“吃回头草的马”，别管是好马还是孬马。就见过两回，结局都是悲剧。归根到底，辞职后不要回原单位，就三个原因：一是根本回不去了，一般单位谁回欢迎背叛者？二是哪里有脸回去，你辞职的时候，一般就撕破了脸皮，别听单位说大门永远给你留着，那是因为他们知道你不会回去，等你真想回去，你看大门给你开不开，就算打开，也是为了羞辱你，所以你就是饿死在街头，也不愿意回去受羞辱。三是即使真的能回去，说明你在外面混的不好，没饭吃了，才求人回去，你自己想一想你还有什么好果子吃。
