无跟风光在险峰
工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你的合同是每年一签，按照新劳动合同法，连续2次固定期限合同，你就应该签署无固定期限劳动合同了。
如果你还是一年一签合同，你可以要求老板签订无固定期的合同。
如果是无固定期限的合同，就不存在着到期不续签的情况。只有不胜任被解除，或是企业经营不善需要裁员。这两种情况下，你都可以得到补偿金，补偿金的计发原则是每满1年补偿1个月，不满1年的，大于6个月的按1个月计算，不满6个月的按0.5个月计算。
如果你是10年零4个月，则补偿金为10.5个月，如果是10年零7个月，则补偿金为11个月。
如果解除原因，是因为你严重违反公司规章制度，或是损害公司利益，或触犯刑法等，则公司可以与你解除，无需支付补偿金。
如果解除原因不包含上述情况，公司的解除行为可能会涉及违法解除，公司需要支付你双倍的补偿金。
HR老枪
工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？
被单位辞退能获得的赔偿金，有两部分。第一，由单位支付的经济补偿金。第二，就业局去领取失业金。
经济补偿金
根据劳动法规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需要支付员工经济补偿金。题主说是被单位辞退，其实对于离职的原因没有说清楚到底是单位协商一致解除还是因为自己的过失，或者是严重违反单位规章制度而被单位辞退。不同的情况直接涉及到是否可以领取到经济补偿金。
因为员工的过失或者单位制度的行为被单位辞退的基本上就领取不到经济补偿金。补偿金的标准就是根据在单位工作的累积年限，满一年支付一个月，十年至少有10个月的工资。
对于是否属于支付经济补偿金的情形，一般很多人都跟用人单位存在争议，单位认为不应该给，不承认是自己主动想开除。针对这种情况，如果产生争议的可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
领取失业金
题主是明确被单位辞退的，属于非因本人意愿中断就业。如果失业保险交满了规定的年限，是可以去就业局申领失业金的。
失业金发放的期限也是根据失业保险的累计缴费年限来决定。十年的失业金还是挺多的。
唠嗑职场
我在社保局的劳动关系科上过班，根据我的经验与劳动合同法规定，有以下赔偿：
第一：企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。
第二，在签解除表的时候，解除原因一定是被单位辞退，凭此去领取失业金。每年一签的合同要你管管也会累计工龄，到时候填解除表的时候让你们单位的人事在解除表上计算上你的工龄，不然赔偿的时候，你没有依据。
第二：记得解除表上填的解除原因一定要是被单位辞退，不然拿不到失业金。拿到失业金的条件还必须是单位给你缴纳满一年以上的失业保险。
第三，建议劳动合同不要一年一签。最好是三年或者五年一签。劳动合同法规定，单位连续与同一劳动者签订连续两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期满后，单位要与劳动者签订无固定期限的劳动合同。你们单位一年一签的方法一方面是规避风险，另一方面不想与员工签订无固定期限劳动合同，因为签订无固定期限劳动合同意味着在劳动者没有任何过错的情况下，劳动者不主动提出辞职的情况下，单位要给劳动者提供工作至劳动者退休。
最后，被辞退除了对你的生活有影响之外，似乎没有特别大的影响。但是记得一定要让单位给你算累计工龄，否则补偿金很少。
有任何与劳动合同、劳动争议有关的问题，欢迎向我咨询。
陆陆娱乐说
在单位连续工作超过十年，你应该签订无固定期间合同了，不需要一年一年再签了。
不过这个没关系，不影响你被辞退时的赔偿处理。
被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。
第一种情况是因为你犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将你辞退，不需要支付赔偿给你。
第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的规定将你辞退，单位需要支付你经济补偿金。
经济补偿金的标准请参照劳动法第四十七条。简单来说，你工作了N年，就可以获得N个月的经济补偿金。但是有封顶的限制，具体请看下面条款。
第三种情况是违法辞退。简单来说，就是企业辞退你的条件不符合劳动法的规定（也就是前面两种情况），那么就属于违法辞退。按照劳动法第四十八条和第八十七条规定，企业需要支付你双倍的经济补偿金，称为”赔偿金“。
所以，你被辞退，到底能不能获得赔偿，能获得多少赔偿，得看单位辞退你的理由是什么。这个是以单位给你的辞退通知书上写的理由作为标准的。
我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！
被辞退后打赢双倍赔偿
如果工龄超十年的员工，按国家正常的规范要求，就是已经签约了无固定期合约的员工，那么对于这一类员工被辞退，是否能获得赔偿，还是看这个员工具体被辞退的理由，人在职场的亲们不妨多留意看看。
1、因过失或者错误被辞退
如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。
2、正常辞退，需要支付经济补偿
如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算；未满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。
如果属于单位单方面解雇员工，那么需要按照劳动者工作的年限，按双倍赔偿。
3、失业金，可以通过政府领取
对于被开除的员工，还可以凭借着单位开具的相关辞退证明领取失业金。具体的领取标准不妨咨询当地劳动部门。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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无忧精英网
近期有个朋友就遇到了这种事，一个成立20几年的汽配公司，我朋友在里面工作了7年，近期部门出了点问题，没办法只能拿老员工开刀，先是说不需要这个岗位了，劝我朋友调岗，说要么调岗要么自行离职，公司不会和你解约的，我朋友没办法只能签调岗，可是刚调岗一天又是这个岗位也不需要，又要调，这不明摆着想赶人走吗？如果说我朋友工作能力不行，7年了，不行早看不出来吗？只能呵呵，也是自己傻，扎心
拖拉机坏了8
我就是国企上班，工作十二年了，由于企业倒闭，企业按一年一个月赔偿了，就是没拿到失业金，企业到底该支付吗？
510168386079
超过十年的员工，应该是鉴的无固定期的合同，如本人无过错，一般企业不应辞退，倘若辞退应按工龄每年不少于一个月工资补发，退回还商业保险，享受失业保险，本人没再就业前，企业应按月提供生活补助，缴纳养老保险和医疗保险。
广告召商
关于这个问题请您参照《劳动合同法》进行对照，逐条阅读理解，和自己的情况相比对，因为您没有详细说明您被辞退的事件经过。
我曾经被辞退，自己没有请律师，甚至还有不出庭的情况，打赢公司请的律师，获得赔偿金。
我看了一些跟帖评论的都一一列出劳动法的相关内容，所以我也就不再说明什么，如果相了解可以私信沟通。
九窍之邪
我在一个企业干了17年，基本就没签过合同，企业经营困难，大半年发不出工资，养家都困难，为了生活没办法辞工了！
