冷风之翼5566
建筑劳务公司是这样发工资的：
施工总承包单位根据总劳工情况和协议规定，把当月的民工工资和管理费全部发给建筑劳务公司。
然后建筑劳务公司根据和民工签订的协议规定，进行支付工资。
工资支付的形式可以直接打卡，也可以现金，并且需要民工在工资清单上签字确认。
需要注意的是：建筑劳务公司有义乌为每一位劳工购买商业保险，特别是意外险！
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建筑劳务公司怎么发放民工资的？
建筑公司直接招的工人，签劳动合同，买保险，工资按月准时发放的。这种情况很少，大的建筑公司业务都很多，分布也广，不可能直接招很多工人，都是一级一级的承包出去的。
到了工人这里都是直接由小包头来管，工资也是各个包工头来发的。
工程是看进度拨钱的，拨下的钱大部分买材料和预防突发事件，包工头不会每月全额发放工资的。一般情况下，工人一个月干多少工统计多少钱，按工资的百分比发放一部分，或直接发固定的生活费，剩下的等年底或年底结清。
不管怎么发放，我们农民工出来赚得都是血汗钱，只要钱能拿到手心里还是开心的！最厌恶那些黑心老板，帮他工程做完，就卷款跑路，丢下我们自生自灭！所以民工同胞们还是在大的有名气的建筑公司旗下干活，这样保障就大多了，就算包工头想赖账，建筑公司也会找他麻烦的。
风行61408593
建筑劳务公司发工资给农民工的方式有多种多样，现在最常见的发放形式还是按过去的那种简单的方式通过劳务公司统一打给工班头或挂靠老板，然后经工班头或包工头的账户再向农民工发放工资，目前这种方式比较普遍，也是中国建筑行业存在的一种普遍现象，因为目前中国建筑劳务公司都很难做到真正的实质性劳务分包，受行业受发包方总包方等的制约，还有管理费本身就偏低，平均占合同的1%，还有存在恶性竞争等，因此这种情况还将继续存在。除了这种简单而又不合理的发放形式之外，还有极小比例是由劳务公司以代发工资的形式发放，当然这些都是应甲方单位的要求；另外住建局为了保障农民工合法权益提出了两账制的形式来发放农民工的工资，目前不同地方的规定也有区别，深圳地区的两账制是由总包方开立农民工代发工资专户，由总包方来统一，这对建筑劳务公司情况来说就比较尴尬了，既分包劳务人工费还由总包方来发放，这部分钱不通过劳务公司，对账务和税务处理都是一个考验；还有些地方是可以有建筑劳务公司自己开立农民工工资专户，总包方直接打款进专户，由专户向农民工以发放工资的形式发放，当然这种工资发放形式是比较合理合法的，既能体现资金流，合同流，发票流形成一种正常的经营活动，税务上没有风险。当然农民工个税方面还存在很大隐患，很多老板不愿意承担个税，特别是挂靠项目，劳务公司为了利润，在某些方面不得不做出妥协，2019年开始社保归税局管理之后，会不会在这种大趋势的冲击下，给建筑劳务行业带来转型升级的契机呢，我们拭目以待吧，以上意见仅供参考，望采纳，谢谢！
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我们这边的建筑工资是半年发一次，我父亲的工作就是建筑他的工资是半年发一次，中途可以预支工资。
啊宝LBC
外出务工，一定要去正规的建筑劳务企业，签订就业合同，这样才能保障自身权益，而且合同要自己留存一份，正规企业工资一般按月发放，一般总包是国有企业，最好是央企，工资有保障，国有企业内部有专门的部门对分包商建筑劳务公司的工资发放进行监管。
黄河岸边农村娃
就现在国内的建筑行业来讲，普遍都是干完活结钱，每个月会给一定的生活费，一定要在正规公司正规渠道去干活…
山居日記華仔
该怎么发就怎么发总之安劳而发或者规定而发：
大洪2211星雨
按照签订合同协议发放工资
