嘻哈e追風
還真不知道怎麼辦？
我是十月一號從外地一家企業離職回來的，離職的原因就是有家老家的單位說要人，還說可以等我一個月。十一過後過去一見面，跟原先在電話裡說的竟然是大相庭徑的、完全不是一回事的。這個單位一年前就說要我過去的，那次說得非常急，要我第二天就去上班，因為當時做的那家還麼有辭掉，辦個手續總得有幾天吧？可是辦完手續，他們又說已經找到人了。這次呢？說好等我一個月的，我來了，又說必須住在單位裡，住在離家很遠的一個星期才能回家一次的一個山上，這算是什麼事呢？不是再次耍我玩嗎？由此，雙方又不歡而散了！
確切地說，五十五歲人員失業了，還真有些不好辦，年齡還真是道坎子了。製造型企業現在很多都是三四十歲的人當家了，如果你剛好又是搞行政、管理的，不是企業急需的技術、經營或者財務方面的人，企業還真覺得是可有可無的，年紀大了，思維習慣都一定程度上固化了，三、四十歲的當家人怎麼好管理你這個管理者呢？
怎麼辦呢？我也困苦，天天在網站上跟人交流，很多原先託過的人，現在都不敢託了，別人原先就沒有辦法幫上你，現在更就沒什麼招了。
怎麼辦呢？日子還得過吧？繼續找唄，一再自己跟自己說的一句話，就是放低身段，降低要求。現在還是得這麼要求自己了。
天無絕人之路，相信太陽總會升起吧！
坐看雲起於此時
如果你55歲下崗失業，那一定是位男員工。
筆者建議，55歲時企業讓你下崗失業，你得堅守你的底線，多找領導勾通，把你的困難情況如實反映據理力爭，爭取辦理企業內部退養，退養期發給生活費，社保由企業交，過渡到60歲辦理退休，這樣做才是正當的。
如果領導還是不依不饒，你可以向企業主管上級反映（前提是你沒有違反廠規犯大的錯誤），一般情況下你會如願的，社會主流同情弱者，接近退休年齡了，讓你下崗又不辦理內退，直接把你推向社會，這種做法是不佔理的。
如果你是打零工的，也會有個合同吧，企業無故讓你下崗，也要有個說法，你要做的就是維護你的正當利益，該補償的一定拿到，然後辦好失業手續，應該有些失業金可拿，再找個力所能及的活慢慢熬到退休，也不別沮喪，車到橋頭路自直，沒有過不去的火焰山，關鍵是你自己得自信！
留住平淡969
我覺得，國家應該關注體制內下崗的這批人員，當年被迫下崗，為了生存，到處漂波，如今年齡45到55歲，沒有土地，在城市邊緣生存，生活沒有著落，上有老下有小，還要交高額的社保！這批人，應該55歲前退休！
深圳劉西平
我55歲失業，原想憑自己的愛好和特長開個淘寶店，結果，理想很豐滿，現實很骨幹，起步很快就花完了失業前的積蓄和失業保險金，後續資金又不願意向別人伸手借，最後，自己就開始把準備賣的吸水石做為自己的消磨時間的對象，有空就琢磨雕刻吸水石盆景。在家的附近找到了一個按計件取報酬的工作，也就是半天時間，幹一個月錢夠吃夠喝，我只當是鍛鍊身體，為退休生活打基礎。到了55歲這個年齡，就是開始為自己的身體健康操心了，錢永遠掙不完，慾望永遠填不滿，到了60歲能健康退休才是關鍵。失業不可怕，只怕人失志。我的信條是:自律，多學習。關注自己的身體健康就是對家人最大的關心。不打麻將，不扎堆扯淡，不抱怨，無論有何喜好都能把握個度。
悟到無悔
對於五十五歲現象，國家要有相應的政策，特別是我們的工會，我們的勞動部門，不能拿著納稅人的錢(五十五歲的人也交過稅)當擺設，因為絕大多數適合五十五歲人群的工作都只要五十歲以下，就是個別五十五歲人員上崗地，也是被那些民營企業，外包物業公司、保安公司拚命剝削，每天工作12小時，免費加班也是家常便飯，而我們的地方政府視而不見，這些人群絕大多數都是國企下崗人員，最好的年華獻給了國企，企業改制象徵性的補嘗一下，交社保都不夠，怎麼生存。
用戶禮剛到
下崗失業五十多，工齡三十年上完全支持退休……
丶成善
很現實!也很糾結的社會問題！別說55歲人找不到工作45歲人失業後也很麻煩。心怡工作也很難找，勉強找個僅糊囗低收入工作。以後智能去人工化更深入到各行各業。大多數中等技能人員飯碗隨時有被替代可能。年輕人還會有機會適應轉型。五十歲以上人就休想與年輕人竟爭。淘汰必定是年齡大的人群。
嘻哈e追風
五十五歲失業人員如無其它特長只能在家等死，本人也是五十五週歲、前幾年患了中度慢阻肺失去了勞動能力。原想提前退休、結果到社保中心告知，喪失勞動能力不能提前退休、應完全喪失才能辦理提前退休，注意這完全兩字害我生活困苦，所以你失業只能等死！’
夢祥吉祥夢
我來說幾句：男人過了45這個坎，如果你沒有屬於自己的事業而是一個純打工者，在沒有門路能穩穩當當的換工作之前，而且工作又還過得去，那就要好好珍惜現有的工作，當你一旦失去了想再就業，那不是一般的艱難。去看門？一個公司就那麼一兩個門，又能有幾個職位？去當保安？現在保安都公司化年輕化了，你去能幹嘛呢，別說人家不要你，即使讓你去，你又能保護誰？所以，珍惜眼前工作是唯一！
心靜自然涼23014
退休延遲了，為什麼上年級的人就找不到工作呢？
